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據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道“五一”小長(zhǎng)假將至，“休假”又將成為熱門話題。不少職工盤算著將年休假時(shí)間和小長(zhǎng)假結(jié)合起來(lái)，這樣可以辦出國(guó)旅游、結(jié)婚度假等等大事兒。也有很多職工說(shuō)，目前享受帶薪年休假仍然是件困難事。2008年1月1日起開始施行的《職工帶薪年休假條例》，為勞動(dòng)者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了足夠的法律基礎(chǔ)，但是2013年初一項(xiàng)全國(guó)調(diào)查顯示，有超六成員工無(wú)法享受年休假。
    今天，年休假已經(jīng)不再是一個(gè)陌生的詞匯。既然年休假已經(jīng)成為大多數(shù)人知曉、甚至耳熟能詳?shù)臋?quán)利，廣大職工群眾為什么不休年假呢？又是誰(shuí)讓勞動(dòng)者休息權(quán)成浮云？
    近期，某調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，在全球80個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1.6萬(wàn)名受訪職場(chǎng)人士中，認(rèn)為壓力高于上年的，中國(guó)內(nèi)地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。
    在企業(yè)相對(duì)激烈的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)中，不少人或?yàn)榱俗约旱穆殬I(yè)前途，或?yàn)榱司S系良好的工作人際關(guān)系，常常“主動(dòng)”放棄帶薪假，部分企業(yè)加班不休假甚至成為其標(biāo)志性企業(yè)文化。2012年，全國(guó)就業(yè)人員達(dá)7.67億人，其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)1266萬(wàn)人，像我們周圍這些普通的勞動(dòng)者，建起了一座座高樓，生產(chǎn)出一件件商品。然而，在加工裝配生產(chǎn)線、建筑隊(duì)等勞動(dòng)崗位上，計(jì)件工資、按日結(jié)算工資成了行規(guī)。這些靠自己雙手獲得收入的普通勞動(dòng)者，要想獲得相對(duì)滿意的收入，只能夜以繼日、加班加點(diǎn)。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，“工資”死死捆綁了他們的“休假”。2012年，一項(xiàng)全國(guó)調(diào)查顯示，不完全統(tǒng)計(jì)我國(guó)私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。而在行政機(jī)關(guān)，這一比例達(dá)到98.2%，在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達(dá)到了97%、96.5%和95.4%。與國(guó)有企事業(yè)單位相比，私營(yíng)企業(yè)成為職工無(wú)法帶薪休假的“重災(zāi)區(qū)”。4月20日，已經(jīng)晚上九點(diǎn)，但是位于北京市朝外 SOHO 的一間辦公室內(nèi)，討論卻是熱火朝天。為了趕一個(gè)設(shè)計(jì)稿，小鄧已經(jīng)和同事奮戰(zhàn)了幾個(gè)晝夜。正在加班的幾個(gè)人，拿著設(shè)計(jì)方案各抒己見。
    在一家私營(yíng)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)工作的小鄧，已經(jīng)記不清有多少次披星戴月回家，有多少回同學(xué)聚會(huì)沒能參加，有多少個(gè)本該休息的周末，拖著疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個(gè)城市，在工地和辦公室之間往來(lái)奔波。
    “工作實(shí)在太忙太累，”小鄧說(shuō)自己不是沒想過為自己爭(zhēng)取帶薪休假權(quán)利，但無(wú)奈“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，老板說(shuō)如果員工隨意休假，將打亂整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度，他只好作罷。
    小鄧畢業(yè)于河南焦作一所建筑學(xué)校，“不是名牌大學(xué)畢業(yè)在北京找工作多難啊”，誰(shuí)會(huì)為了幾天休假和補(bǔ)償而導(dǎo)致“飯碗”不保呢？小鄧說(shuō)不僅公司沒人和老板說(shuō)年休假的問題，甚至加班工資都無(wú)人敢提。
    對(duì)許多普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，休假還是勞動(dòng)權(quán)益中的“高檔品”。與休假相比，他們更關(guān)心工資、福利等與自己生活關(guān)系更緊密的東西，如何保住“飯碗”是最受關(guān)心的問題。
    四十多歲的劉大姐不識(shí)幾個(gè)字，在北京的一家民營(yíng)養(yǎng)老院擔(dān)任護(hù)工，每天上班8~10個(gè)小時(shí)，給老人打飯翻身打掃，“以前管理不太嚴(yán)格，這幾年抓服務(wù)，管得很嚴(yán)，要打卡。”劉大姐一個(gè)月1500元工資，如果“遲到”“早退”“請(qǐng)假”都要扣工資。
    筆者提起保險(xiǎn)等其他福利，劉大姐說(shuō)，“從未聽說(shuō)過，都是每個(gè)月發(fā)現(xiàn)錢，也不簽什么合同，不干了就給老板說(shuō)一下就不來(lái)了。”
    劉大姐表示，自己不太容易找工作，“養(yǎng)老院工作管吃住，地方偏遠(yuǎn)也不出門不怎么花錢。”
    “找個(gè)好活兒不容易，不瞎提什么要求了，老板讓我干，還給我漲工資是我唯一的心愿。”