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近幾日，“常回家看看”又成為各大媒體爭相報道、網(wǎng)民熱議的話題，這都源于7月1日新修改公布實施的《老年人權(quán)益保障法》（以下簡稱《保障法》）。該法第二章第十八條中明文規(guī)定：家庭成員應(yīng)當關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當經(jīng)常看望或者問候老年人。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。僅此一條就引起不少爭議。無論遠近時間是最大﹃克星﹄
    在西安工作已有近10年的王娜是一位高校輔導(dǎo)員，父母在寶雞。作為一名教師，一年三個月的寒、暑假理應(yīng)有足夠時間回家探望父母，卻被“招生”剝奪了這個權(quán)利。
    “每年寒暑假我和老公都要去各地招生，真正能回寶雞的時間也就五一和十一這樣稍微長點的假期。”上周末，王娜將5歲的女兒急急忙忙送回寶雞就趕回學(xué)校監(jiān)考，“學(xué)生放假后，我又要去招生了。”《保障法》出臺后，王娜第一個反應(yīng)就是自己有沒有違法，直至看完全文，王娜仍無法理解這個“經(jīng)常”到底是多久。
    西鐵工程公司三段綜合辦公室科員韓正陽是一名山東漢子，來西安工作已有四年。他坦言單位給自己提供了許多便利回家探親，不僅有帶薪年假，而且來回路費單位均報銷，可苦于回家路途遙遠，僅有的假期大部分都花在路上，真正陪家人的時間太少。
    “端午帶媳婦回了趟家，來回路上要兩天半時間，三天假期就剩個半天了，只能再請兩天事假。”韓正陽坦言。
    對于《保障法》的出臺，韓正陽有著不一樣的看法，他認為該法的實施很有必要，如今中國已經(jīng)進入老齡化社會，絕大多數(shù)子女不在父母身邊，只能讓父母獨守“空巢”。要做好這項工作，社會首先要全方位宣傳，讓老年人知道他們有這項權(quán)利讓子女必須孝敬自己。看望老人入法很多人“鴨梨山大”
    探望老人，孝敬父母。一件如此日常化的事情納入到法律中讓不少人心里“驚”了一下。時間、空間、經(jīng)濟上的不確定因素給這些獨居在外地的兒女們帶上了一層無形的“枷鎖”，讓很多人大呼“鴨梨山大”。
    “我在新聞中看到《老年人權(quán)益保障法》后第一時間給我媽打了電話，讓她不要告我。這當然只是跟她老人家開個玩笑，卻也讓我心里頓時壓力很大。”從小性格就古靈精怪的金辰是西安一家私企人事專員，公司每周六還要上半天班，這讓她幾乎連周末都沒有時間回寶雞的家中看望父母，只能在逢年過節(jié)的時候回家。為彌補自己不能長期陪伴父母身邊，每次回家金辰都要給家里的長輩一人備一份“厚”禮，“回趟家少則兩三千，多則上萬元。可是當家里真遇上事了，我趕不回去，再多的錢也無濟于事啊！”金辰坦言。
    盡管知道父母不會因為自己不能常回去探望他們而起訴自己，但《保障法》的實施確實讓金辰的心里壓力越來越沉重，“總覺得這是一個精神層次上的不定時炸彈，也讓我心里更愧疚。”
    針對“常回家看看”入法后如何更有效地實施，一名新華網(wǎng)網(wǎng)友提出，“由誰來監(jiān)督執(zhí)行？對違反條款的人施以何種制裁？還有，這里的‘經(jīng)常’指的是多長時間？我們有可能訂立一個放之四海而皆準的標準嗎？如果不能，這種精神慰藉條款，只能是徒具觀賞性的一紙空文。”“探親假”“帶薪年假”難以保障“常回家”
    說起常回家看看，很多人想起了“探親假”和“帶薪年假”，對職工來說，從原則上講，這兩個假期的時間足夠長、短途外地打工子女可以回家探親，但實際上真正能夠享受這份權(quán)利的職工卻少之又少。
    記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，被采訪對象對于“帶薪年假”的認知度要遠遠高于“探親假”。早在32年前，《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中就有規(guī)定：未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。對此，大多數(shù)被訪者均表示不“奢望”，“帶薪年假”仍是他們的首選。
    “《保障法》是一個很好的保障制度，為人子女，孝敬父母，常回家看看理所當然。但它目前只是一種倡導(dǎo)，并沒具體的量化，對此，相關(guān)部門應(yīng)該出臺一系列配套制度。”西安昆侖工業(yè)（集團）有限責任公司人力資源處處長姚建毅說，昆侖雖嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行“探親假”、“帶薪年假”制度，但也不能保證所有職工都能100%享受到這個權(quán)利，有企業(yè)生產(chǎn)的原因，也有個人時間、經(jīng)濟上的因素，但凡未休完假期的職工，公司均以工資性質(zhì)來補償。
    正如姚建毅所說，保障法的內(nèi)容更多的是倡導(dǎo)，而在執(zhí)行的細則上并沒有做出明確規(guī)定，這讓不少異地求職者“心虛”，到底自己有沒有無意間觸犯該法？也有人提出《保障法》的內(nèi)容是否可以更人性化一點？父母也可以來看子女，畢竟60歲的老人有更充裕的時間，既可以把這當成是一次旅游，也能享盡天倫之樂，何樂不為。
    對于《保障法》的實施，眾說紛紜，但不管怎么說，“孝道”仍是中華民族的傳統(tǒng)美德，異地求職者在有限的條件內(nèi)仍應(yīng)常回家看看，多給予這些“空巢”老人更多的關(guān)愛。
    本報記者楊琳
    新法從5方面保障老人民生權(quán)益
 吃飯問題：基本養(yǎng)老保險保障生活國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展以及職工平均工資增長、物價上漲等情況，適時提高養(yǎng)老保障水平。建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。
    疾病風險：長期護理保障逐步開展逐步開展長期護理保障工作，保障老年人的護理需求。對生活長期不能自理、經(jīng)濟困難的老年人，地方各級政府應(yīng)當根據(jù)其失能程度等情況給予護理補貼。
    服務(wù)需求：發(fā)展城鄉(xiāng)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)，家庭成員應(yīng)當尊重、關(guān)心和照料老年人。地方各級政府和有關(guān)部門應(yīng)當采取措施，為居家的老年人提供生活照料、緊急救援、醫(yī)療護理、精神慰藉、心理咨詢等多種形式的服務(wù)。
    住行方便：提供安全便利舒適環(huán)境為了給老年人提供安全、便利、舒適的環(huán)境，修改后的法律對國家推進老年宜居環(huán)境建設(shè)作出明確規(guī)定。法律專門設(shè)立“宜居環(huán)境”專章，旨在著力解決老年人的住和行的問題。
    社會參與：豐富老人精神文化生活國家和社會應(yīng)當重視、珍惜老年人的知識、技能、經(jīng)驗和優(yōu)良品德，發(fā)揮老年人的專長和作用，保障老年人參與經(jīng)濟、政治、文化和社會生活。