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　　(錢桂林) ■灑金橋茶座■
　　近日，歷時(shí)兩個(gè)月，由南京市總工會(huì)和南京領(lǐng)航人才組成的聯(lián)合課題組，通過多行業(yè)內(nèi)的典型企業(yè)管理者代表座談和新生代員工代表訪談，給出了2013年南京市企業(yè)新生代員工職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查結(jié)果。80后、90后“新生代員工”比較缺乏責(zé)任意識，自我意識強(qiáng)，特別注重自我目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不愿意為了企業(yè)目標(biāo)犧牲自身利益。
　　誠然，“80后、90后”已然成為職場上較具影響力和活力的群體，關(guān)注他們的心理狀態(tài)，無論是對他們還是對企業(yè)，都有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　此次南京市總工會(huì)和南京領(lǐng)航人才組成的聯(lián)合課題組，通過多行業(yè)內(nèi)的典型企業(yè)管理者代表座談和新生代員工代表訪談，給出了2013年南京市企業(yè)新生代員工職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查結(jié)果。從結(jié)果來看，80后、90后“新生代員工”比較缺乏責(zé)任意識，自我意識強(qiáng)，這樣的結(jié)果恐怕是我們不愿看到的。80后、90后“新生代員工”為何會(huì)這樣呢？一者，80后、90后“新生代員工”相當(dāng)一部分是獨(dú)生子女，他們是被幾代人寵著長大的，自我為中心的意識極強(qiáng)。他們對自己的想法往往非常堅(jiān)持，甚至有時(shí)不太考慮別人的感受，面對問題時(shí)，通常采取“懶得理你”、“你根本就不懂”等消極的態(tài)度。二者，80后、90后“新生代員工”所成長的社會(huì)環(huán)境中，一些負(fù)面的東西對他們影響極大，如自私、浮躁、攀比、追求享受等。他們對工作缺少責(zé)任感，認(rèn)為自己與企業(yè)只是一種雇傭關(guān)系，一不如意立馬背包走人。三者，如今的非公企業(yè)占據(jù)了半壁江山，不少非公企業(yè)缺少一種積極向上的企業(yè)文化，讓80后、90后“新生代員工”相當(dāng)?shù)牟蛔栽冢�工作總是提不起勁兒來�?br>　　對80后、90后“新生代員工”所呈現(xiàn)出的這種心理狀態(tài)，全社會(huì)都要引起高度重視。對80后、90后“新生代員工”本人而言，要準(zhǔn)確為自己定位，調(diào)整自己的人生目標(biāo)，盡可能地干一行愛一行。對企業(yè)而言，要樹立以人為本的管理理念，為新生代員工打造積極向上的企業(yè)文化，以管理育人、以感情留人。對各級工會(huì)組織而言，要以娘家人的身份和姿態(tài)多關(guān)注80后、90后“新生代員工”，多給他們送去心靈雞湯。另外，
　　媒體也要為80后、90后“新生代員工”的健康成長營造良好的輿論環(huán)境。80后、90后“新生代員工”并不是不可救藥的一代，只要全社會(huì)形成關(guān)愛合力，相信他們絕對能成為希望的一代、輝煌的一代。