跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)6月28日，記者從北京市人力社保局了解到，下周，北京市將開始對(duì)園林綠化、建筑工地等進(jìn)行高溫津貼發(fā)放的專項(xiàng)執(zhí)法檢查。對(duì)于高溫津貼應(yīng)發(fā)未發(fā)的或者低于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可向人力社保部門舉報(bào)。（6月29日《北京青年報(bào)》）
眼下，全國(guó)大多數(shù)地區(qū)都進(jìn)入了“燒烤模式”“蒸籠模式”，氣溫鉚足了勁，連日來居高不下，熱情似火，既灼烤著無數(shù)勞動(dòng)者，也考驗(yàn)著暑期勞動(dòng)維權(quán)機(jī)制。但令人遺憾的是，在不少用人單位，高溫津貼都遇“冷”，處于缺斤少兩的狀態(tài)，有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者根本就沒領(lǐng)到過高溫津貼，不知高溫津貼是何物。
顯然，勞動(dòng)者的高溫津貼權(quán)益需要“高溫監(jiān)管”——這里的“高溫”是指責(zé)任心強(qiáng)，熱情高，誠(chéng)意足，措施得力。“高溫監(jiān)管”分為“軟監(jiān)管”和“硬監(jiān)管”，在“軟監(jiān)管”過程中，勞動(dòng)監(jiān)察等部門需加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》《防暑降溫管理辦法》等法律法規(guī)的宣傳，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，保障勞動(dòng)者對(duì)暑期勞動(dòng)權(quán)益的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓勞動(dòng)者明晰防暑降溫權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督方式和監(jiān)督渠道；引導(dǎo)各用人單位工會(huì)積極發(fā)揮作用，參與相關(guān)勞動(dòng)保障決策，給勞動(dòng)者當(dāng)好維權(quán)參謀助手，幫勞動(dòng)者撐腰打氣。
在“硬監(jiān)管”過程中，勞動(dòng)監(jiān)察部門需要做的是暢通投訴舉報(bào)渠道，給勞動(dòng)者打造一種高效便捷、安全無虞的投訴機(jī)制，對(duì)于勞動(dòng)者的投訴，做到有訴必接、有訴必查、限期辦結(jié)、及時(shí)答復(fù)、公示結(jié)果。勞動(dòng)權(quán)益無“冷熱”、輕重之分，每一項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益都應(yīng)該受到平等的關(guān)注、重視和保障，負(fù)有勞動(dòng)監(jiān)管維權(quán)職責(zé)的相關(guān)部門應(yīng)該以對(duì)防暑降溫權(quán)益的監(jiān)管重視為前提，推動(dòng)社會(huì)各界共同努力，共同重視。□李英鋒
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