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師傅帶徒弟，自古有之，但是師徒范圍往往限于同行業(yè)、身邊人，陜西省國防工會卻突破了這一傳統(tǒng)。6月29日，該工會大張旗鼓地張羅了這么一檔子新鮮事：20位國防系統(tǒng)頂尖的勞模工匠，與不是一個行業(yè)、不在一個企業(yè)乃至不屬一個地區(qū)的59位好學上進的青工鄭重簽約，約定把自己的技藝技能傾囊相授，在兩年時間內(nèi)把青工培養(yǎng)成企業(yè)的骨干工匠。
過去多年，陜西廣泛開展了師帶徒活動，成為企業(yè)培養(yǎng)技能人才的一個重要環(huán)節(jié)。但在近年來的實踐中，陜西國防工會注意到，這種僅限于企業(yè)內(nèi)部的師帶徒，不利于不同企業(yè)、行業(yè)、地域職工思維方式、工作技能的碰撞、交流，而優(yōu)秀技能人才成長最稀缺的就是跨界思維和信息。“很多勞模工匠都提到，企業(yè)的基礎(chǔ)技術(shù)很多是相通的，但應用方式不太一樣，不同企業(yè)的交流碰撞，對于技術(shù)進步和人才成長來說，突破了內(nèi)部思維限制，在一些技術(shù)難題上，就像‘窗戶紙一捅就破’，小啟發(fā)解決大問題。”陜西國防工會相關(guān)負責人說。
針對大國工匠們的呼聲，擁有836名省部以上勞動模范的陜西國防工會決定邁開探索的步伐。2016年10月，該工會成立了陜西軍工勞模服務團，將所屬航空、航天、兵器、船舶、核工業(yè)、軍工電子、通訊信息等7大行業(yè)的省部以上勞模、三秦工匠、大國工匠等納入其中，制訂章程，開展交流服務活動。2017年6月，又初步嘗試由5名勞模工匠跨行業(yè)、跨企業(yè)簽約帶5名徒弟。
一年過去，效果可觀。
中國航天科技集團公司第六研究院的大國工匠、全國勞模楊峰，簽約徒弟是北方電子研究院公司鉗工李永磊。一年多來，楊峰主要利用節(jié)假日到李永磊的車間去“教”，大名鼎鼎的楊峰讓北方電子的年輕人仰慕不已，楊峰干脆“大開師門”，從40多名青工中選出8個徒弟，今年又增加到13個。
“跨界師傅”楊峰不僅帶來高超技能傳承，還起到了“他山之石”的促進效果。“他們技能提高得很快，開始銼一個平面要15分鐘，現(xiàn)在已經(jīng)提高到5分鐘了。去年有兩個徒弟在省級技能大賽中分別獲得第14名和第18名。”楊峰告訴筆者，他很自豪自己的技藝在更多企業(yè)派上了用場。
正是看到這種效果和企業(yè)、職工的渴望，陜西國防工會決定正式推開這種全新的師帶徒方式。該工會立足于行業(yè)眾多，產(chǎn)業(yè)工人達30萬人，各種技能人才和勞模先進多的特點，發(fā)動、組織了20位頂尖名師來奉獻他們的工匠精神和技能經(jīng)驗。他們當中個個都是行業(yè)、企業(yè)的大師級人物。像中國航發(fā)西航公司的夏復山，是全國技術(shù)能手、航空工業(yè)首席技能專家、全國五一勞動獎章獲得者；航空工業(yè)西飛公司的李世峰，是大國工匠、三秦工匠、陜西省勞模；陜西飛機工業(yè)集團公司的趙平，是航空工業(yè)特級技能專家、全國技術(shù)能手、全國勞模，等等。
有響當當?shù)拿麕熡H自帶徒，企業(yè)、青工們的熱烈響應，最終國防系統(tǒng)中的18家企業(yè)、9大工種的59名各級技能骨干通過申請，入選簽約徒弟。航空企業(yè)一飛院的中級鉗工、30歲的徐偉龍，通過這次簽約成為楊峰的徒弟。“我工作了8年才干到中級工，這次成為楊師傅的徒弟，我感到十分榮幸。我一定珍惜機會，爭取學到師傅的所有本領(lǐng)。”簽約之后，他跟著楊峰寸步不離，興奮之情溢于言表。
楊峰、黃孟虎、李世峰等名師們都表示：一定把自己的絕技絕活傾囊相授，決不保守，努力做到知無不言、言無不盡。根據(jù)協(xié)議，這次師帶徒為期兩年，要求師傅根據(jù)各單位工作實際，不定期采取面對面、QQ、微信等方式交流指導徒弟提高技能水平，并每年對徒弟進行考核評價。
陜西省總工會副主席、省國防工會主席吳志毅說：“這次名師帶徒活動中的20名師傅都是陜西軍工勞模服務團的骨干，他們傳授給徒弟們的，既有高超的技藝技能，也有工匠精神、勞模精神，還將帶給徒弟們‘捅破窗戶紙’的跨界思維和信息。我們將堅持每兩年啟動一批，做好總結(jié)評比，不斷擴大覆蓋范圍。”（文/毛濃曦 圖/劉強）
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