跟帖評(píng)論自律管理承諾書(shū) 不良信息舉報(bào)電話(huà)：陜工網(wǎng)(029-87344613)“以前，我只是能熟練操作綜掘機(jī)，現(xiàn)在通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我掌握了綜掘機(jī)的工作原理，生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的一些小故障，自己就能及時(shí)修理。”近日，作為彬長(zhǎng)礦業(yè)公司“雙提升”工程的首批學(xué)員，胡家河礦綜掘一隊(duì)職工馬彬強(qiáng)和其他785名學(xué)員一樣，收獲了許多。
給每個(gè)職工學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)
2017年12月19日，為深入落實(shí)陜西省國(guó)資委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革部署和陜煤集團(tuán)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，彬長(zhǎng)礦業(yè)攜手陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)?dòng)“學(xué)歷+技能”雙提升工程，首批職工學(xué)員786人。
彬長(zhǎng)礦區(qū)各類(lèi)災(zāi)害交織疊加，是陜西省內(nèi)生產(chǎn)條件最復(fù)雜、自然災(zāi)害最嚴(yán)重的礦區(qū)之一。罕見(jiàn)的生產(chǎn)條件，不僅造成安全管理難度大，也給職工技能操作提出更高要求。近年來(lái)，彬長(zhǎng)礦業(yè)加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”（經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍、技術(shù)人才隊(duì)伍和技能人才隊(duì)伍）建設(shè)，逐步培養(yǎng)了一支勇于擔(dān)當(dāng)、敢打硬仗的職工隊(duì)伍，但仍有相當(dāng)多的職工學(xué)歷和技能水平偏低，與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)。
當(dāng)人才缺口逐漸拉大的時(shí)候，彬長(zhǎng)礦業(yè)開(kāi)始謀劃依托“小資源”，開(kāi)展“大培訓(xùn)”。通過(guò)“學(xué)歷提升+技能提升”的同頻共振，“崗位津貼+技能津貼”的驅(qū)動(dòng)激勵(lì)，讓每一位職工都有一次獲得知識(shí)、提升技能的機(jī)會(huì)。
企校合作“訂做”教學(xué)大綱
在“學(xué)歷”提升方面，彬長(zhǎng)礦業(yè)從大專(zhuān)以下文化程度和技師以下技術(shù)工人中選派人員，分批次參加企校合作建立的培訓(xùn)班進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)班學(xué)制設(shè)置為兩年半和一年半兩種。培訓(xùn)方式是利用職工班前、班后或雙休日等時(shí)間，由陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師，每周集中在各礦區(qū)教學(xué)點(diǎn)授課。
在“技能”提升方面，彬長(zhǎng)礦業(yè)加大“師帶徒”“老帶新”和崗位作業(yè)培訓(xùn)力度，積極開(kāi)展技術(shù)比武、絕活展示以及經(jīng)驗(yàn)推廣活動(dòng)，不斷提升職工實(shí)操技能。
企校雙方按照國(guó)家成人大專(zhuān)學(xué)歷教育大綱和“專(zhuān)業(yè)設(shè)置與企業(yè)需求、技能訓(xùn)練與崗位要求、培養(yǎng)目標(biāo)與用人標(biāo)準(zhǔn)”相協(xié)調(diào)的原則，結(jié)合彬長(zhǎng)礦區(qū)實(shí)際情況“訂做”教學(xué)大綱。
“我們建立了兼職教師庫(kù)，選撥79名公司內(nèi)部采礦、安全、通風(fēng)、地測(cè)、機(jī)電五大專(zhuān)業(yè)的高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)工程技術(shù)人員擔(dān)任兼職教師。”彬長(zhǎng)礦業(yè)公司人力資源部副經(jīng)理李紅選說(shuō)。
企校合作開(kāi)創(chuàng)了“工學(xué)結(jié)合”“雙導(dǎo)師制”的合作培養(yǎng)模式，讓職工掌握本專(zhuān)業(yè)必備的文化基礎(chǔ)知識(shí)及一定的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，具備一定的操作能力，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)和技能提升的需要。
正向激勵(lì)保障人才成長(zhǎng)
為確保“雙提升”工程有序推進(jìn)，彬長(zhǎng)礦業(yè)從2017年8月起制定實(shí)施了多項(xiàng)激勵(lì)措施，收入分配傾斜技術(shù)工人崗位，提高技術(shù)工人學(xué)歷津貼和技能津貼標(biāo)準(zhǔn)等。
按規(guī)定，技術(shù)工人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為大專(zhuān)學(xué)歷300元/月，本科學(xué)歷600元/月，是同等學(xué)歷管理崗位的2倍至3倍。井下技術(shù)工人技能等級(jí)津貼最高達(dá)1400元/月。凡取得企校合作專(zhuān)科畢業(yè)證書(shū)的農(nóng)合工可轉(zhuǎn)為全民合同制職工，并作為選拔班組長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)干部的任用條件之一。
彬長(zhǎng)礦業(yè)設(shè)立“技能大師工作室”，培養(yǎng)和招聘技能大師，建立技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮技能大師工匠精神和引領(lǐng)效應(yīng)，確保用3年至5年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)公司職工專(zhuān)業(yè)文化程度全部達(dá)到大專(zhuān)及以上學(xué)歷，技能隊(duì)伍中級(jí)工占比達(dá)到45%以上，高級(jí)工及以上占比達(dá)到25%以上的目標(biāo)，建成陜煤集團(tuán)一流技能人才隊(duì)伍。
今年3月11日，在第五屆“彬長(zhǎng)礦工節(jié)”上，彬長(zhǎng)礦業(yè)召開(kāi)人才與科技表彰會(huì)，拿出374萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)近年來(lái)各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人等。
打破煤企傳統(tǒng)培養(yǎng)模式，彬長(zhǎng)礦業(yè)開(kāi)啟了從企業(yè)技能人才培養(yǎng)到高技能人才引進(jìn)，從技能人才專(zhuān)項(xiàng)資金使用到建立技能人才自主評(píng)價(jià)體系的多元化技能人才培養(yǎng)的探索實(shí)踐之路。（彎桂清）
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