跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)眾所周知，領導干部與生產一線職工談心對話是思想政治工作的有效形式，可以相互傾吐心聲，溝通了解，消除思想上的困惑，使工作學習生活方向明，目標清。近日，筆者就談心對話采訪了身邊的生產崗位工人，大家對談心對話有以下三個期盼：
一是期盼領導放下架子，不高高在上。上級領導和部門負責人和基層員工座談、征求意見時，首先要放下架子，盡量不要讓職工感受到自上而下的壓迫感，以一個老大哥的身份，平等對話。其次，談話時要心平氣和，要聽得進生產一線職工的批評和建議。尤其是對一些職工直言不諱、尖銳的批評更要坐得住、聽得進，而且要立即整改。
二是期盼領導少講大道理，多說暖心話。安全生產，教育先行，領導在與職工談心對話時，法律法規(guī)要講，遵章守紀要說，關系到企業(yè)安全發(fā)展重要性的大道理要談。但主要的安全生產為自己人身安全、為家庭平安幸福的暖心話要多說。通過拉家常的形式，換位思考，面對面心貼心地與職工交談聊天，使生產一線職工認識到生命的寶貴，感悟到如果工作中違章違紀出了事故，不僅影響生產，還會使家人陷入痛苦，終身遺憾。
三是期盼領導要拓寬談心對話形式和內容。談心對話的場所不能僅限于辦公室、會議室，而應該拓展到生產崗位、家庭或者其他感覺溫馨的地方；形式上，不能僅限于面對面，而應該拓展到電話、短信、微博、微信、問卷調查等；內容不僅限于安全生產、企業(yè)管理，而應該拓展到婚戀家庭、子女教育、為人處世、消費理財、社會公德等。真正使談心對話起到解惑釋疑、鼓勁加油、凝心聚力的作用。（曹吉祥）
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