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  “我現(xiàn)在這個狀態(tài)，就是一個“橡皮人”，領(lǐng)導(dǎo)罵幾句就罵幾句，同事們做出了什么成績，我也無所謂。”陳先生在某事業(yè)單位工作，他告訴筆者，在自己周圍，這樣的“橡皮人”并不在少數(shù)。“對什么事情都不疼不癢，經(jīng)常要參加應(yīng)酬，根本沒時間充電，總感覺很累，但是休息下來又很無聊。”筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這些人都出現(xiàn)了“橡皮化”。
    工作沒什么追求，上班只想 “混日子”
    “我現(xiàn)在哪里還有什么追求，混混了哇。工作就那么回事情，單位又不是我家開的，干到哪算哪唄……”今年29歲的小李在常州工作已經(jīng)7年了，他坦言，自己身上早就沒有了“80后”的銳氣，在同事中常常以“橡皮人”自居。已經(jīng)快到而立之年的小李用“差強人意”形容自己的生活狀態(tài)：“工作還算穩(wěn)定，一年有五六萬，也不是很辛苦。房子雖然是貸款買的，但是好在買得比較早，壓力不大。單位里的領(lǐng)導(dǎo)都年輕，離退休還遠，比自己小的新人也已經(jīng)開始嶄露頭角。”小李表示，現(xiàn)在自己最關(guān)心的已經(jīng)不再是領(lǐng)導(dǎo)和同事對自己的評價以及在單位里的業(yè)績，“只要每個月的工資、獎金按時發(fā)給我就好了，別的都無所謂。”
    壓力太大，有張有弛 “橡皮”一下
    筆者在采訪中了解到，不少“橡皮人”都將自己“橡皮化”的主因歸結(jié)為“自己不求上進”和“工作太無聊”。“年輕的時候，在工作中發(fā)現(xiàn)問題的時候，還會努力去改變，現(xiàn)在看到就當(dāng)沒看到，總覺得自己就算努力，也改變不了什么。”在一些人看來，如果確實在自己能力范圍內(nèi)的，那自然要努力去做，但是如果力所不及，就坦然地做一回“橡皮人”，不要給自己找麻煩。這樣的觀點，也被不少職場人士所認同。
    影響事業(yè)和前途，主動拒絕 “橡皮化”
“‘橡皮人’在不少企事業(yè)單位中十分常見，這雖然不算什么病，但是從個人來看，他的職業(yè)前景堪憂，如果上升到企業(yè)的層面，對企業(yè)的效率有不少影響。”專家告訴筆者，“橡皮人”的成因比較復(fù)雜，有的是因為長期背負較大壓力，也有的人是因為單位獎勵分配不公，還有的是因為對工作失去興趣。專家建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合理的評價體系“論功行賞”，讓員工的收入與付出成正比。與此同時，發(fā)現(xiàn)“橡皮人”后要及時進行溝通，解開其心結(jié)，幫助其抵御“橡皮化”。
    專家還建議“橡皮人”也要盡快調(diào)整自己的狀態(tài)，“現(xiàn)在的社會發(fā)展速度太快了，今天很安逸的工作到了明天可能就充滿競爭，機會則只會屬于那些有準(zhǔn)備的人。”在調(diào)整過程中，制訂自己的工作目標(biāo)和詳細流程、計劃是重要手段之一，“每天的工作進度，每一項工作的最后期限都要明確，而且這樣的計劃不能訂的太寬松，一定要有一點壓力才行。”專家表示，經(jīng)過一段時間的堅持，“橡皮人”的癥狀大多會有所緩解。 (郭靖宇)