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陽光不燥，微風(fēng)正好。5月13日，記者走進西安應(yīng)用光學(xué)研究所，在這里聆聽了一位長期致力于偵察情報感知體系及偵察信息處理技術(shù)方面研究的中國兵器首席科學(xué)家彭富倫的故事。

2001年，彭富倫大學(xué)畢業(yè)后從江南來到大西北。為了給武器“裝上眼睛”并讓它“耳聰目明”，他深鉆該領(lǐng)域20余載，參與完成光電和偵察技術(shù)領(lǐng)域總體規(guī)劃，先后在國內(nèi)外重點刊物和會議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，發(fā)表專利十余項。榮獲國防科技進步一等獎、三等獎、西安市勞動模范等榮譽，2024年又獲評中國兵器工業(yè)集團公司勞動模范，帶領(lǐng)的科研團隊參加的重大項目，多次受到上級表彰。

勇闖難關(guān)，大幅提升戰(zhàn)場目標偵察能力

提到彭富倫，熟悉他的人都會想到身先士卒、敢闖難關(guān)這些詞。

2014年12月，研究所承接的某型號主戰(zhàn)坦克上的偵察裝備，因精度達不到標準，面臨下馬危險。

作為研究所總體一部主任的彭富倫眉頭一皺：“下馬？那怎么行？”

“領(lǐng)導(dǎo)，請給我們一點時間，我愿立下軍令狀，保證攻克這個難題。”彭富倫眼神堅定地說。

坐在電腦前，他開始梳理解決問題的脈絡(luò)。彭富倫就像一個火種，很快點燃了團隊的激情：隊員們紛紛加入進來，激烈討論、徹夜搭建系統(tǒng)、不斷調(diào)試完善……

“技術(shù)這層紙，捅破了就海闊天空，但最難的恰恰是黎明前夕。”彭富倫對記者說。

2015年除夕夜，萬家燈火煙花齊放，彭富倫卻眉頭緊鎖。年前，一項技術(shù)指標多次試驗，還是達不到要求，他的研發(fā)進入了瓶頸期，而留給他們的時間卻不多了，焦慮的心情讓他完全沒有心思過年。

別人休假，他卻在不停查閱海量資料，并聯(lián)系多所高校，希望能從他們那里得到一些靈感。

他笑著說：“攻關(guān)期間，他們一周工作7天，早上7點上班，晚上9點下班，但團隊成員沒有一人‘掉鏈子’。”

經(jīng)過5個多月的不懈努力，2015年4月初，彭富倫和他的團隊終于拿出了樣機，最終形成產(chǎn)品定型及列裝部隊，大幅提升了戰(zhàn)場目標偵察能力，該項目獲得國防科技進步三等獎。同年，彭富倫獲評西安市勞動模范。

踔厲篤行，為神舟飛船返回保駕護航

航天器在返回大氣層時，由于超高音速運動，等離子體對電磁波的吸收和反射效應(yīng)，使得地面無法通過電磁信號與航天器取得聯(lián)系，在雷達屏幕上也就什么都看不到，俗稱黑障。

“盡管黑障的存在時間僅有4-7分鐘，但由于對航天器完全不可控，風(fēng)險會急劇增大，所以這段時間也是航天領(lǐng)域里最危險的時刻。”研究所副所長周華鵬說。

2022年3月16日，研究所接到酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心神舟十三號飛船搜救回收大隊的技術(shù)邀請，希望對神舟十三號飛船發(fā)射任務(wù)進行技術(shù)保駕。

接到邀請后，研究所任命彭富倫為技術(shù)帶頭人，完成機動式夜間光電搜救系統(tǒng)的研發(fā)。

任務(wù)下達后，彭富倫立即組織團隊成員對此次保駕任務(wù)進行技術(shù)分析，梳理出所需工具及設(shè)備；隨后，于2022年3月24日派技術(shù)保障人員趕赴酒泉。由于疫情防控需要，保障人員到達基地后不能入場，只能通過遠程對場內(nèi)操作人員進行技術(shù)指導(dǎo)，對設(shè)備狀態(tài)進行檢查。接著，通過幾次大系統(tǒng)合練，對設(shè)備狀態(tài)進行了確認。

2022年4月16日，三臺裝備提前布置于著陸場指定位置待命，待神舟十三號載人飛船返回艙飛出地平線的第一時間既完成紅外圖像目標捕獲并建立穩(wěn)定跟蹤，同時將返回艙飛行視頻實時傳輸至中央指揮大廳。

“空間站著陸場系統(tǒng)地面夜間搜索設(shè)備首次以獨立系統(tǒng)、完整流程執(zhí)行了神舟載人返回艙回收的相關(guān)任務(wù)，受到了基地好評，為兵器工業(yè)集團在載人航天領(lǐng)域開拓了新的方向。”光電集團董事長崔東旭一臉自豪地說。

截至目前，彭富倫帶領(lǐng)的團隊成員參加了自神舟十二號開始的空間站建設(shè)階段的全部發(fā)射及返回的載人航天任務(wù)。

傾力培養(yǎng)，帶出學(xué)習(xí)型科研團隊

盡管科研任務(wù)接踵而至，技術(shù)難題亟待解決，但作為首席科學(xué)家、博士生導(dǎo)師和研究室主任，彭富倫還是努力從事技術(shù)創(chuàng)新，積極培養(yǎng)后備人才，傾心培育學(xué)習(xí)型科研團隊。

“科研攻關(guān)和人才培養(yǎng)如同鳥的兩翼，相輔相成，缺一不可。”彭富倫說，

“總體一部現(xiàn)有科研人員50余人，彭主任先后培養(yǎng)了3名博士，4名碩士，以及5位后備人才及多名獨當一面的技術(shù)骨干。”總體一部副主任李紅光說。

對團隊成員“厚愛有加”是彭富倫一直秉持的管理理念。他們在工作、生活、學(xué)習(xí)上碰到難題，只要找他，都會得到鼎力相助。

“在所里的專業(yè)布局下，彭主任制定的培養(yǎng)計劃都是按我們自己的專業(yè)和個人喜好進行，在熱愛的領(lǐng)域里工作，我感覺非常舒心。”研究所科技帶頭人王靜如是說。

“科研永無止境，必須一步不停。”如今，彭富倫又把目光投向了某新領(lǐng)域。憑借著對國防建設(shè)事業(yè)的滿腔熱忱，繼續(xù)書寫科研人員的強軍報國之志，為兵器光電事業(yè)發(fā)展作出貢獻。□本報記者  王青