跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)★案情簡介
姜某于2 0 1 9 年8 月應(yīng)聘上海某管理公司，職位為營銷總監(jiān)，薪資為每月稅后到手6 萬余元。
經(jīng)公司計(jì)算，簽訂勞動(dòng)合同后，加上個(gè)稅、社保等費(fèi)用，公司每年支付的用工成本約為1 1 3 萬元。考慮到用工成本較高，為避稅、避社保，某管理公司、第三方某科技公司會(huì)同姜某協(xié)商一致，形式上由第三方承包某管理公司的市場推廣業(yè)務(wù)，再由第三方將該市場推廣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給姜某。
2 0 2 0 年1 月，姜某提出終止合作關(guān)系，隨后申請勞動(dòng)仲裁，后又訴至法院，要求與某管理公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資及加班費(fèi)等。
★判決結(jié)果
法院審理后認(rèn)為，在簽訂合同時(shí)，姜某作為高薪人士，其談判及溝通能力高于普通勞動(dòng)者，幾經(jīng)協(xié)商后，該簽署行為應(yīng)視為慎重考慮后的最終確認(rèn)，故該合同應(yīng)系雙方真實(shí)意思表示，依法對雙方具有約束力。
在履行過程中，某管理公司未對姜某進(jìn)行考勤等用工管理，不符合勞動(dòng)關(guān)系中管理與被管理的特征。相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用由第三人支付，亦不符合勞動(dòng)關(guān)系中由用人單位直接向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的特征。
綜上，從建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、管理與被管理關(guān)系的特征等多方面考量，難以認(rèn)定姜某與某管理公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其基于勞動(dòng)關(guān)系主張的其余訴請，亦不予支持。
★點(diǎn)評
近年來，隨著《勞動(dòng)合同法》的嚴(yán)格執(zhí)行，一些公司與勞動(dòng)者為了規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系中繳納個(gè)稅、社保等法定強(qiáng)制性義務(wù)，協(xié)商約定不簽勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)而建立外包合作關(guān)系，甚至引入第三方公司“隔離”風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬也以外包服務(wù)費(fèi)用的名義由第三方公司支付。
這樣的行為看似占了便宜，其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)很大。
對于勞動(dòng)者來說，不簽勞動(dòng)合同、不繳納社保，意味著無法獲得醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷保險(xiǎn)待遇、生育津貼、養(yǎng)老金等生活保障，在單位裁員時(shí)也無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對于發(fā)包單位來說，因“外包人員”的工作地點(diǎn)通常在發(fā)包單位，接受發(fā)包單位的用工管理，工作內(nèi)容也由發(fā)包單位安排，是發(fā)包單位的業(yè)務(wù)組成部分，故很可能被認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。一旦被認(rèn)定構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失等，還可以以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 □唐律
責(zé)任編輯：寧黛艷
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