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       百事通先生：
我在一家公司當辦公室文員，但我一直都沒有和公司簽訂勞動合同。工作16個月后，我決定辭職并要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。然而公司卻以我沒提供畢業(yè)證為由，拒絕支付雙倍工資。我面試的時候自己還是個大四學生，沒有正式畢業(yè)，畢業(yè)證也沒有拿到手。不過當時公司主管還是招了我，而在后面的試用期我也順利通過，三個月后轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后我拿到了大學畢業(yè)證，但公司遲遲不提簽合同的事情，也沒有要求我提供大學畢業(yè)證。那么，沒提供畢業(yè)證，就不能簽勞動合同嗎？讀者王佳
       王佳同志：
用人單位招聘職工首先就要了解應聘者的基本情況，要求應聘者提供畢業(yè)證，應聘者也具有配合義務。如果應聘者沒有提供證明自己“身份”的證件，還是被用人單位錄用了，而且單位允許應聘者通過試用期，也是對其工作的肯定。也就是說沒有提交畢業(yè)證，不能成為公司不簽書面勞動合同的理由。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。既然已經(jīng)成為了該公司的正式員工，就更應該按照《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定和勞動者簽訂合同并及時給勞動者繳納保險。百事通

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  2020-03-16閱讀全文

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