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　　案例

　　鄭某于2020年2月入職某公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定月工資1萬元。同年9月，鄭某與本公司員工宋某相戀。戀情曝光后，公司人事經(jīng)理找二人談話，要求二人中必須有一人主動(dòng)辭職離開公司，理由是公司規(guī)章制度明確規(guī)定，“禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，違反者公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系”。二人認(rèn)為公司規(guī)定不近人情，均拒絕辭職，隨后公司強(qiáng)行將二人解雇。鄭某將公司訴至法院。法院最終支持了鄭某，判決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金2萬元。

　　點(diǎn)評(píng)

　　法院判決并無不當(dāng)。企業(yè)規(guī)定禁止員工談戀愛并將談戀愛員工解雇，違反勞動(dòng)法規(guī)定。

　　首先，企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容需合法。婚戀自由是我國(guó)公民的基本權(quán)利之一，任何組織或個(gè)人均無權(quán)干涉，企業(yè)不得通過制定規(guī)章制度來限制員工的婚戀自由。《勞動(dòng)合同法》第4條第1款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)”。可見，企業(yè)必須在法律規(guī)定的框架內(nèi)制定規(guī)章制度，所有條款不得與法律規(guī)定相抵觸、相違背，否則無效。

　　其次，規(guī)章制度需公平、合理。規(guī)章制度是否公平、合理，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式、生產(chǎn)方式、人事管理現(xiàn)狀、員工崗位職責(zé)等具體情況綜合分析。通常來說，以符合社會(huì)的一般認(rèn)知和大多數(shù)勞動(dòng)者的認(rèn)同作為判斷是否公平、合理的標(biāo)準(zhǔn)。比如，有些企業(yè)規(guī)定員工每天上廁所的次數(shù)不得超過3次、每次不得超過5分鐘，即屬于嚴(yán)重的不合理。

　　再次，規(guī)章制度不得違反公序良俗。《民法典》對(duì)公序良俗原則作了大量的規(guī)定，比如，該法第8條規(guī)定，“民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗”。第10條規(guī)定，“處理民事糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律;法律沒有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗”。公序良俗原則在勞動(dòng)關(guān)系中同樣適用，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，不得違反公序良俗和社會(huì)公德，損害社會(huì)公共利益。

　　本案中，公司規(guī)定員工之間不得談戀愛、不得結(jié)婚，該條款違反法律規(guī)定，公司解雇談戀愛的員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付賠償金。 □謝炳城

責(zé)任編輯：寧黛艷

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