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原標(biāo)題：超時(shí)加班只能忍氣吞聲？行政處罰來了！

注意啦！

公司非法超時(shí)加班，

將會(huì)受到行政處罰！

看看下面案例，

了解一下！

案情簡(jiǎn)介

2020年10月，某地開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到勞動(dòng)者舉報(bào)，反映某汽車安全系統(tǒng)公司2020年9月份超時(shí)加班。根據(jù)舉報(bào)線索，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)該公司開展調(diào)查。該公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 ，但從9月份開始，車間和倉(cāng)庫部門實(shí)行每周交替兩班倒制度。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員調(diào)取了車間和倉(cāng)庫部門職工名冊(cè)、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等材料，向勞動(dòng)者詢問有關(guān)情況，發(fā)現(xiàn)該公司9月份延長(zhǎng)146名職工工作時(shí)間平均達(dá)79小時(shí)，違反了《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定。

2020年11月，人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，責(zé)令該公司支付加班工資，對(duì)其給予警告，按受侵害職工人數(shù)處以罰款；要求制定整改措施，合理安排工作時(shí)間，確保勞動(dòng)者休息休假權(quán)利。

該公司認(rèn)識(shí)到自身違法行為的嚴(yán)重性，在指定時(shí)間內(nèi)向職工支付了加班工資，繳納了罰款，對(duì)違法超時(shí)加班的制度進(jìn)行了整改。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》 第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

案件評(píng)析

保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任。按照我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí) 。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，但加班時(shí)長(zhǎng)不能超過每日3小時(shí)、每月36小時(shí)的上限 ，違反法律規(guī)定將受到人社行政部門的查處。

# 知識(shí)多一些 #

《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)對(duì)工作時(shí)間及加班問題作出了明確規(guī)定，主要有三種工時(shí)制度。除了上述案例中的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 ，還有以下兩種：

★不定時(shí)工作制。 主要適用于企業(yè)中的高管、外勤、銷售、值班、長(zhǎng)途運(yùn)輸、出租司機(jī)、裝卸工等特殊人員。不定時(shí)工作制因其工作時(shí)間的不確定性，不涉及加班問題。

★綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 主要適用于交通等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的從業(yè)人員，以及旅游等受季節(jié)限制行業(yè)的從業(yè)人員。對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在工時(shí)周期內(nèi)，總的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

企業(yè)實(shí)行這兩種工時(shí)制度，需要報(bào)經(jīng)人社行政部門審批，并需要采取集中休息、輪休調(diào)休等方式，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益。

（來源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)、江蘇工會(huì)）