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女職工本應(yīng)該享受法定的生育保險(xiǎn)待遇，但有的用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致女職工無(wú)法享受相應(yīng)的待遇。遇到這種情況，有的女職工忍氣吞聲，自認(rèn)倒霉，有的則拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。近日，河南省鄭州市中原區(qū)人民法院依法支持了女職工何某的訴求，判令鄭州某置業(yè)公司賠付何某生育保險(xiǎn)待遇損失2萬(wàn)元。

1990年出生的何某，2021年10月入職鄭州某置業(yè)公司，擔(dān)任售樓部置業(yè)顧問(wèn)。2022年4月，何某申請(qǐng)生育津貼時(shí)，被告知公司未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)法申請(qǐng)生育津貼。其多次向公司主張權(quán)利無(wú)果后，2022年6月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2023年12月25日，何某向中原區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求事項(xiàng)為：鄭州某置業(yè)公司向其補(bǔ)繳2022年3月至6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及因欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)所損失的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)等共計(jì)2萬(wàn)元。2023年12月27日，中原區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定不予受理通知。何某不服，向中原區(qū)法院提起民事訴訟。

“我公司欠繳何某2022年3月至6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是事實(shí)，但公司現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)能力補(bǔ)繳，且如果補(bǔ)繳了空缺的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，何某的生育津貼也不會(huì)到公司賬戶(hù)。另外，何某曾于2022年6月以我公司欠付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，何某向法院起訴時(shí)并未就本案所訴的生育津貼一并提起勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)何某已經(jīng)超過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，其要求賠付生育津貼等費(fèi)用2萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求，法院應(yīng)不予支持。”鄭州某置業(yè)公司辯稱(chēng)。

在訴訟中，何某說(shuō)：“按照我生育當(dāng)月社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)繳納基數(shù)2745元的標(biāo)準(zhǔn)，我可以享有生育津貼17202元（2745元÷30天×188天），產(chǎn)前檢查費(fèi)1200元，順產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)2000元，但我在申請(qǐng)領(lǐng)取時(shí)，被告知因鄭州某置業(yè)公司欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，我不能領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)，所以要求鄭州某置業(yè)公司賠付我2萬(wàn)元。”

何某還稱(chēng)，其曾于2022年6月以鄭州某置業(yè)公司欠付勞動(dòng)報(bào)酬為由進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，同時(shí)也向稅務(wù)部門(mén)投訴鄭州某置業(yè)公司欠繳其社會(huì)保險(xiǎn)，要求稅務(wù)部門(mén)催促補(bǔ)繳，稅務(wù)部門(mén)給鄭州某置業(yè)公司下發(fā)過(guò)限期補(bǔ)繳的催繳函。

“2023年10月，我給稅務(wù)部門(mén)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，稅務(wù)部門(mén)稱(chēng)經(jīng)協(xié)調(diào)，鄭州某置業(yè)公司不予補(bǔ)繳，讓我走其他渠道，我就鄭州某置業(yè)公司欠繳社會(huì)保險(xiǎn)、無(wú)法領(lǐng)取生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我并未超過(guò)仲裁時(shí)效。”何某說(shuō)。

主審法官史藝娜表示，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位給職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)單位的職工享受生育保險(xiǎn)待遇，該待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。原告何某作為參保人已經(jīng)滿(mǎn)足在分娩后連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)（社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)）滿(mǎn)12個(gè)月的條件，按照規(guī)定可以享有生育保險(xiǎn)待遇，但何某因被告鄭州某置業(yè)公司欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而無(wú)法享有生育保險(xiǎn)待遇，按照法律規(guī)定及生育保險(xiǎn)的支付標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)賠付原告主張的188天的生育津貼、產(chǎn)前檢查費(fèi)1200元、生育醫(yī)療費(fèi)2000元（順產(chǎn)），故法院對(duì)原告要求被告賠付其主張的2萬(wàn)元生育保險(xiǎn)待遇損失的訴訟請(qǐng)求予以支持。

就仲裁時(shí)效問(wèn)題，法院認(rèn)為，根據(jù)原告陳述，原告因被告欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)向社保中心、稅務(wù)部門(mén)、12345熱線(xiàn)投訴，雖原告未能提交充分證據(jù)對(duì)其上述陳述予以證明，但原告為能夠獲得生育保險(xiǎn)待遇而向相關(guān)機(jī)構(gòu)問(wèn)詢(xún)、投訴顯然符合日常經(jīng)驗(yàn)法則，法院有理由采信原告的陳述，且被告亦認(rèn)可稅務(wù)部門(mén)就此與被告電話(huà)溝通過(guò)，足以說(shuō)明原告自2022年6月起一直向相關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，表明原告在積極尋求問(wèn)題的解決方案并努力維護(hù)自己的權(quán)益，原告申請(qǐng)仲裁時(shí)并未超過(guò)仲裁時(shí)效。

“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。司法實(shí)踐中，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。”中原區(qū)法院民一庭庭長(zhǎng)黃健解釋說(shuō)。

“勞動(dòng)者狀告用人單位討要報(bào)酬的案件易發(fā)，主要是用人單位法律意識(shí)淡薄、用工不規(guī)范導(dǎo)致。一方面，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，另一方面，隨著市場(chǎng)主體的多樣化，民營(yíng)企業(yè)作為用人單位的比重增加，但不少民營(yíng)企業(yè)采取家族式、合伙式的模式，缺乏專(zhuān)業(yè)的人力資源人員和規(guī)范的管理制度。當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，用人單位往往不積極主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商，其消極的態(tài)度加劇了勞動(dòng)者的不滿(mǎn)心理，導(dǎo)致雙方的怨氣較重，糾紛化解難度大。”黃健建議，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者加強(qiáng)溝通交流，要學(xué)法、守法，完善規(guī)章制度，共同構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、文明的勞動(dòng)關(guān)系，從源頭上預(yù)防和減少勞資糾紛的發(fā)生。□法治日?qǐng)?bào)記者  趙紅旗