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　　日前，山東省濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院宣判了一起理發(fā)店“學(xué)徒”要求支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資的案件，法院判決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，支持原告小蘭未簽勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求。

　　2021年1月，小蘭入職青春美發(fā)公司，6月離職，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。其間，小蘭工資是每月1500元底薪加提成，跟著門店師傅學(xué)美發(fā)，同時(shí)做些輔助性工作，每天早上9時(shí)上班晚上8時(shí)下班，通過(guò)釘釘打卡考勤，每周休息一天。雙方微信聊天記錄顯示，小蘭通過(guò)微信向青春美發(fā)公司法定代表人張某請(qǐng)假，之后張某在公司群里說(shuō)因大家工作不認(rèn)真，底薪調(diào)整為每月1200元，薪水與能力成正比等等。雙方因應(yīng)否支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資發(fā)生爭(zhēng)議，小蘭訴至法院。

　　青春美發(fā)公司辯稱，小蘭是公司“學(xué)徒”、臨時(shí)工，沒(méi)有固定工作時(shí)間，沒(méi)有固定工資，只有一些日常補(bǔ)助，與公司不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。

　　法院審理后認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

　　原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，小蘭與青春美發(fā)公司均符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，小蘭提供的勞動(dòng)內(nèi)容包括協(xié)助給理發(fā)店顧客洗頭、燙發(fā)、染發(fā)以及打掃店內(nèi)衛(wèi)生等，屬于青春美發(fā)公司的業(yè)務(wù)組成部分。依據(jù)小蘭與青春美發(fā)公司法定代表人張某的微信聊天記錄以及釘釘考勤記錄顯示，小蘭多次通過(guò)微信向張某請(qǐng)假，可以證實(shí)青春美發(fā)公司對(duì)小蘭具有用工管理權(quán)。青春美發(fā)公司主張小蘭系“學(xué)徒”，但未提交證據(jù)予以證明，小蘭亦不予認(rèn)可。因此，小蘭與青春美發(fā)公司之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同法第十條第一款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因青春美發(fā)公司未及時(shí)與小蘭簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

　　最終，法院依法判決青春美發(fā)公司向小蘭支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資。判決作出后，青春美發(fā)公司提起上訴。二審法院依法判決：駁回上訴，維持原判。

　　根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系除勞動(dòng)者和用人單位需符合勞動(dòng)法等法律法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)部分外，用人單位還需對(duì)勞動(dòng)者具有用工管理權(quán)，雙方之間形成人身及經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系。據(jù)此條可知，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在必須主體適格，用人單位為“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織”，勞動(dòng)者為“達(dá)到法定就業(yè)年齡且未到退休年齡”的自然人。

　　除主體適格外，還需要滿足三個(gè)條件：一是人身從屬性，即用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了管理，勞動(dòng)者是否需要遵守用人單位的規(guī)章制度，參與考勤打卡等;二是經(jīng)濟(jì)從屬性，即用人單位是否為勞動(dòng)者提供了生產(chǎn)資料，工作場(chǎng)所是否由其提供，用人單位有沒(méi)有定期、持續(xù)為勞動(dòng)者發(fā)放工資報(bào)酬;三是組織從屬性，即用人單位將勞動(dòng)者納入其生產(chǎn)組織中，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)屬于用人單位的整體工作的一部分。□李晨爍