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      您當(dāng)前的位置:首頁 > 文化 > 文學(xué) 人格特質(zhì)影響女性收入
      2009-07-24 09:37:43來源:
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       德國紐倫堡職業(yè)研究所新作的一項研究表明,除了聰明才智因素外,人格特質(zhì)也影響著女性收入水平,積極進(jìn)取的 “阿爾法女性”比工作被動的同事一生多收入4萬英鎊 (約合6.48萬美元)。
      收入差異
          紐倫堡職業(yè)研究所吉多·海內(nèi)克主持一項研究,主題為 “友善替你掙錢嗎?”。他選取5603名年齡在20歲至60歲之間的上班族,給他們作一項名為 “盤點五型人格”的心理測試,研究五型人格即開放性、責(zé)任心、外向性、宜人性和神經(jīng)質(zhì)與薪水之間的聯(lián)系。
          結(jié)果發(fā)現(xiàn), “阿爾法女性”的工資比那些工作被動的同事平均高出4%。如果以工作40年、年薪2.5萬英鎊 (4.05萬美元)計算, “阿爾法女性”一生多掙4萬英鎊。
          而神經(jīng)質(zhì)的女性在工作中情緒不穩(wěn),時常焦慮不安,薪水比平常同事平均低3%。有責(zé)任心的女性則在工作中通常表現(xiàn)出自律和韌性,薪水比那些懶惰的同事高5%。
          善于接受新鮮事物的開放性女性,她們的薪水通常高出2%至3%。至于外向性這一點人格特質(zhì),則沒有表現(xiàn)出對薪水的影響。
      性格差異
          英國 《每日郵報》近日援引海內(nèi)克的話說: “人格特質(zhì)和聰明才智一樣影響收入水平。”
          海內(nèi)克說: “研究顯示,諸如宜人性這類人格特質(zhì)在工作場合并不受益,友善不能讓女性多領(lǐng)薪水,但工作努力可以。”
          據(jù)他分析,這可能因為宜人者在沖突境遇中太過被動,不善于就薪水問題進(jìn)行談判。
          性別差異
          海內(nèi)克的這項研究發(fā)現(xiàn),盡管人格特質(zhì)對女性薪水造成一定影響,但對男性收入幾乎沒有作用。
          從研究結(jié)果看,神經(jīng)質(zhì)與女性薪水低相關(guān),但對男性沒有影響;而職場性格宜人的男性薪水也僅略低于其他男性同事。
          雖然說人格特質(zhì)對上班族的薪水影響有性別差異,但上班族薪水本身就存在性別差異。據(jù)英國國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,同樣全職工作,男性職員薪水 比 女 性 職 員 高12.8%。
          (黃敏)



      責(zé)任編輯:sxworker

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