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 女性退休年齡問題是廣大女職工 “最關心、最直接、最現(xiàn)實”的問題。今年上海“兩會”期間，市婦聯(lián)將反映廣大女職工的心聲，呼吁男女同齡退休。
    我國目前實行的退休年齡制度，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，是上世紀50年代初在計劃經(jīng)濟時期制定的。
    市婦聯(lián)負責人介紹說，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，和男性一樣，女性的教育年限增加，知識水平提高，隨著勞動條件改善和平均預期壽命延長，規(guī)定女性比男性早5年退休，越來越顯得不合理。特別是高學歷人才實際參加工作時間延后，導致工作年限相對減少。以女性55周歲退休為例，23歲大學本科畢業(yè)，可工作時間約為32年；28歲博士畢業(yè)，可工作時間約為28年。既剝奪了女性平等的勞動權利，又不利于女性人力資源的充分發(fā)揮。
    另外，目前退休金的計發(fā)，與本人在職時收入水平、繳費水平、工作年限相掛鉤。總體上分析，男女同齡退休，一方面女性延長工作時間后的在職收入將會提高；另一方面延長繳納以及多繳納養(yǎng)老保險費，可使個人養(yǎng)老保險賬戶資金得到增長，同時計發(fā)基礎養(yǎng)老金的年限也增加。
    本市人口平均預期壽命2008年是81.28歲，其中女性平均預期壽命超過83歲。人口平均預期壽命延長，老齡化程度不斷提高，造成在職繳費人數(shù)增長緩慢，而養(yǎng)老人員迅速增加。本市養(yǎng)老保險贍養(yǎng)比從1993年的2.81：1降至2008年的1.53：1，形成養(yǎng)老保險收少支多局面。實行男女同齡退休，可以改善養(yǎng)老保險贍養(yǎng)比，緩解養(yǎng)老保險基金的壓力。
    我國現(xiàn)行有關政策，明確了女性高級專家，黨政機關、群眾團體的縣（處）級女干部，可以到60周歲退休。本市企業(yè)女性高級專家也可到60周歲退休；少數(shù)職工因工作需要，經(jīng)主管部門批準，可延長退休年齡，延長期限一般為1-5年。
    市婦聯(lián)建議在上海逐步推行 “凡女性自愿、身體健康，能適應工作要求的，到60周歲退休”。 (魯哲)