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 “保姆和我索要三倍工資，并表示節(jié)后還要補(bǔ)假。我算了一下，至少比平時(shí)多付一千元�！眹�(guó)慶假期，市民朱女士心情很復(fù)雜。這邊是保姆提出希望能帶薪休假，那邊是若不休假所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力，雇主與保姆因節(jié)假日而產(chǎn)生的工資矛盾突出。
    保姆要求節(jié)假日加薪
    因母親癱瘓?jiān)诖�，今年初，朱女士通過(guò)家政公司雇了一名住家保姆，主要負(fù)責(zé)老人的飲食起居等。簽雇傭協(xié)議時(shí)，雙方約定保姆一個(gè)月休息兩天，每個(gè)月工錢(qián)1800元。
    5日下午，保姆突然主張休假權(quán)，說(shuō)因?yàn)橹星锕?jié)還有國(guó)慶1-3日期間沒(méi)休息，要求按天給她支付三倍工錢(qián)，有4天要給她算三倍，剩下的6天就按兩倍工資算，如果不給雙倍工資就給她補(bǔ)假，這意味著 “兩節(jié)”加班費(fèi)不僅要給她近千元，還要給她再放6天假。面對(duì)保姆的要求朱女士說(shuō)： “當(dāng)時(shí)簽協(xié)議時(shí)沒(méi)有這一項(xiàng)加班費(fèi)。她明知節(jié)后我和老公要上班，她這一休假，家里老人怎么辦呢？保姆還表示，要是不給她加班費(fèi)，她就要走。給，還是不給，這兩天真是急死我了�！�
    就在朱女士猶豫著究竟該多花一千元留住保姆還是讓保姆帶薪休假時(shí)，一些小區(qū)的保姆之間也早已互相通氣，以達(dá)到節(jié)假日工作加薪的目的。在一大型社區(qū)論壇上筆者看到，一名業(yè)主發(fā)帖講述自家保姆提出的節(jié)假日薪資要求，立刻引來(lái)十多戶業(yè)主的跟帖。大家發(fā)現(xiàn)，雖然保姆不同，但薪資要求卻驚人地相似。原來(lái)早在國(guó)慶節(jié)前，小區(qū)內(nèi)互相認(rèn)識(shí)的保姆就開(kāi)始討論如何向雇主提出加工資。有些保姆還特地把報(bào)紙上的法定假日工資結(jié)算方式抄了下來(lái)學(xué)習(xí)。
    加班費(fèi)由雙方協(xié)商
    國(guó)慶長(zhǎng)假，家政服務(wù)人員到底該不該享受加班費(fèi)待遇？筆者咨詢了勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)節(jié)日值班熱線，工作人員表示，目前家政服務(wù)屬于特殊用工形式，保姆與雇主之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于雇傭關(guān)系。國(guó)家法定節(jié)假日加班工資只與受《勞動(dòng)法》調(diào)整的人群有關(guān)，除非保姆所在的家政公司實(shí)行員工制，并且該保姆與家政公司簽訂勞動(dòng)合同成為全日制員工，否則現(xiàn)行的加班工資規(guī)定無(wú)法覆蓋保姆這一人群，并無(wú)保姆節(jié)假日上班工資翻倍甚至3倍之說(shuō)。
    不過(guò)，這位工作人員同時(shí)表示，盡管法規(guī)上沒(méi)有加班費(fèi)一說(shuō)，但雇傭雙方可通過(guò)協(xié)商來(lái)解決這一問(wèn)題，到底給多少、該怎么給由雙方協(xié)商。協(xié)商后將條款寫(xiě)入用工協(xié)議中，這樣以后也能有依據(jù)可找。
(項(xiàng)鳳華)