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  在一項(xiàng)根據(jù)對京、滬、深、穗四地不同行業(yè)的1380名白領(lǐng)進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環(huán)境格格不入，招致了“職場變態(tài)”的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領(lǐng)中，“變態(tài)”者更是占到80%以上。
    在我們心目中，“職場變態(tài)”是需要被批評和挽救的，“如何給‘變態(tài)人群’減壓，讓他們更熱愛生活，搞好人際關(guān)系”成為熱門話題，但是，職場專家卻強(qiáng)烈反對這種說法，認(rèn)為這些所謂的“變態(tài)”，實(shí)際是“職業(yè)先驅(qū)”，更需要大家的理解和尊重――
    因?yàn)椤斑^人”，所以“異常”，“變態(tài)”的名聲不公平。高級(jí)心理咨詢師陳陽表示，“變態(tài)”對于這個(gè)群體而言，是一個(gè)很不公平的稱謂，說法欠妥。“變態(tài)”實(shí)際上是一種由生物原因?qū)е碌膰?yán)重的精神疾病，在心理學(xué)上界定為 “由于身體功能損害造成的精神異常，并且由此導(dǎo)致與常人大相徑庭的異常行為。”
    陳陽認(rèn)為，這群職場精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號(hào)，是因?yàn)榇蟓h(huán)境對于他們既需求又不寬容的矛盾所導(dǎo)致的。
    我們生活在一個(gè)過分倡導(dǎo)競爭、過分推薦物質(zhì)成就的時(shí)代，對于這樣的社會(huì)氛圍，個(gè)人根本上就是無能為力。于是有一些人就會(huì)“既然改變不了，那么就前去引領(lǐng)”。他們成了所謂的“工作狂”，還會(huì)強(qiáng)迫其他人一起沖鋒陷陣，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會(huì)越來越不關(guān)注人的個(gè)體情緒，對自己、對別人與工作績效無關(guān)的感受都嗤之以鼻。
    大多數(shù)人會(huì)將符合“主流”觀念的人歸為同類，其他的則歸為“異類”，甚至冠以“怪物”、“變態(tài)”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受，心里不舒服，因?yàn)閼嵟�和郁悶而惡意地加以“變態(tài)”二字。
    但是在一個(gè)企業(yè)中，業(yè)績和效益無疑是至關(guān)重要的因素，很多人抱怨身邊的“職場變態(tài)”，其實(shí)是在抱怨自己充當(dāng)了他們創(chuàng)造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實(shí)豐厚的物質(zhì)回報(bào)。