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  幾個同事湊在一塊兒，最常談?wù)摰木褪枪�司的�?guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)的魔鬼管理，還有干不完的活，受不完的委屈。這樣的抱怨越多感覺越糟，也是一種不健康的心理表現(xiàn)。
    武警總醫(yī)院心理醫(yī)生史宇指出，抱怨是一種情緒發(fā)泄，有不滿情緒過于壓抑不行，但發(fā)泄過度，沒完沒了抱怨也同樣不好，非但解決不了任何實(shí)際問題，還不能達(dá)到宣泄情感、令人心情愉快的目的，反而會讓人陷入負(fù)性情緒里。
    無論是生活還是工作，遇到不滿，抱怨是一種情感發(fā)泄的正常行為，但抱怨要有度。史宇說，在公司里，直接領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間很少有相處得非常融洽的，管與被管的關(guān)系，注定了兩個級別之間存在天生的矛盾。作為員工，對工作應(yīng)該具有較好的執(zhí)行力，而不是一味地抱怨。
    領(lǐng)導(dǎo)分派同樣的任務(wù)，有的人不抱怨，直接就積極去完成；有的人稍微抱怨之后也想辦法去完成它；而有的人則充滿了抵觸情緒，不斷找各種理由去抱怨，這就是一種消極逃避的行為反應(yīng)。
    史宇指出，找人傾訴抱怨，本來是一件很自然的情緒宣泄方式，但無度地抱怨，不但不能緩解煩惱，反而放大了原來的痛苦，陷入滿腹牢騷、抱怨不休的惡性循環(huán)之中，于事無補(bǔ)。
    衡量抱怨是否過度，史宇建議主要看抱怨之后的行為，如果抱怨完之后讓你心情舒暢并能找到解決問題的方法，那就是有效的發(fā)泄；如果只有抱怨而不想怎么解決問題，那就是過度的，需要警惕陷入負(fù)性情緒。
    此外，史宇還建議，與其把你的問題告訴一些可能會使你繼續(xù)苦惱的朋友，不如去求助一些能夠幫你找出解決方法的人，比如專業(yè)的心理咨詢師。
    而對于公司的事情，選對安全的傾訴對象十分重要，否則你的抱怨不僅解決不了問題，讓你情緒變得越來越糟，還會讓你在工作中更加被動。（戴志悅）