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   女人是感情的動物，也是情緒化的動物。大事小事，甚至每月的月事，都會讓女人情緒波動。在職場中，這種情緒化的表現(xiàn)有沒有帶來什么負面影響呢？
    “請問，你有沒有曾經(jīng)在工作中因為鬧情緒而做了讓自己后悔的事情？”在自己和朋友的電腦上，我們把這個問題向二十來位女性聯(lián)機者廣泛發(fā)送，做了個簡單的“msn調(diào)查”，結果是：得到了很多個“Yes”回復。
    Diana的故事發(fā)生在今年初。她因為自己千辛萬苦的方案得到了老板不公正的評價而非常氣憤，一氣之下打了辭職信，信中有不少表示對老板不滿的“直言”。老板幾乎沒有任何猶豫就批準了她的辭呈。
    后悔在辭職以后24小時就降臨了。Diana說：“辭職離開公司的那一刻覺得自己很牛。睡了一覺醒來，很快滿腦子就想著 ‘又要找工作了’的念頭，我開始后悔當時太沖動。”但開弓沒有回頭箭，經(jīng)過一段時間的輾轉，Diana才找到一份適合自己的工作，現(xiàn)在她評價那次辭職是“一次賭氣多過理性的行為”，“其實我的老板還有很多可愛的地方，自己沒有必要那么極端，那么快做決定。”
    之所以盛怒，是因為Diana當時忘了一條職場法則：上司永遠是對的。保持這種心態(tài)，才能平復很多目標不明確的情緒。不能忘了，絕大多數(shù)情況下，我們在工作中努力表現(xiàn)不是表現(xiàn)給全世界看，而只是表現(xiàn)給上司看，他不欣賞或者看不懂，你就必須換掉節(jié)目或者配音方言。
    工作了4年的JJ說，她很后悔自己以前因為厭惡客戶放棄訂單，而放走了一些很有潛力的長期大客。她說，當時對有些客戶想“吃拿要”的行徑，或者應酬中的粗俗言行難以忍受，一賭氣就干脆不做那幾單生意。她的同事轉去跟進，做成了長期的大客，是業(yè)績的主要來源。自己回想起來，其實客戶的行為并不算非常出格，自己缺乏經(jīng)驗和遠見，太情緒化，錯失良機。
    站在性別天性的角度，偶爾的情緒發(fā)泄或者對女性是大有益處，但是別忘了，采用私下的避人耳目的方式，以避免一時情緒，鑄成錯誤。