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 本報訊 眉縣化危機(jī)為機(jī)遇，變不利為有利，積極開啟人才儲備戰(zhàn)略，為縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展積蓄了十分有力的后勁和人才資源保障。截至8月底，全縣已經(jīng)儲備各類高校畢業(yè)人才達(dá)3511名，有620名人才被14家企業(yè)搶走。
    眉縣今年現(xiàn)有641名大中專學(xué)生完成學(xué)業(yè)，而受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，企業(yè)生產(chǎn)遭遇短暫寒冬，在巨大的就業(yè)壓力下，有620名大中專畢業(yè)生就業(yè)觀念發(fā)生了變化，他們自覺降低擇業(yè)門檻，在薪酬方面考慮得更加理性。目光也由東南沿海城市就業(yè)而轉(zhuǎn)移到在本鄉(xiāng)本土的非公有制企業(yè)發(fā)展上來。這給企業(yè)招賢納士創(chuàng)造了千載難逢的大好機(jī)遇。在這種情況下，眉縣非公有制企業(yè)的決策者立即把他們納入企業(yè)的首選范圍加以考慮，為企業(yè)未來的發(fā)展壯大進(jìn)行人才儲備，同時也為企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和員工整體素質(zhì)的提高打下良好的基礎(chǔ)。陜西皇城集團(tuán)公司及時調(diào)整了招聘策略，從620名畢業(yè)生中優(yōu)勝劣汰，層層拔尖，把68名有專業(yè)特長的 “驕子”選拔充實到公司科研開發(fā)部門，為企業(yè)積蓄了后勁。陜西老牛面粉廠由于規(guī)模擴(kuò)大，從縣人才庫中篩選出13名高校畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)，使大中專畢業(yè)生占到公司員工70％以上，職工文化層次大大提升。陜西皇城玉全磚瓦機(jī)械有限公司新上一個項目，需要一批高素質(zhì)的管理人才對企業(yè)進(jìn)行國際化的經(jīng)營模式管理。公司把招聘的重點放在重點院校畢業(yè)生中，先后到南京、上海等地的高校設(shè)點招聘，但參與者寥寥無幾。最后，在縣勞動人事保障局搭建的大中專畢業(yè)生招聘會的平臺上， “挖 “到企業(yè)急需的寶貴人才。17名走出校門不久的畢業(yè)生，找到適合自己發(fā)展的就業(yè)崗位，使他們學(xué)有所用。眉縣勞動人事和保障局朱季林說，“經(jīng)濟(jì)危機(jī)使企業(yè)家家自危，那要看怎么化解和利用它。利用好了可以化 ‘危’為 ‘機(jī)’，借機(jī)進(jìn)行人才儲備和人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄能量。” (趙寶琦)