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 今年9月份,陜西華潤萬家生活超市有限公司在西安市雁塔區(qū)人力資源市場拉開了金秋招聘會的序幕。然而，面對華潤萬家1500人這一企業(yè)歷史上最大的用工訂單，勞動力市場供給卻明顯不足。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)天，達成初步用工意向的求職者只有300余名。對此,華潤萬家西北區(qū)人力資源經(jīng)理楊肖軒說：“上半年，我們不費什么力氣很快就能招來人，下半年招聘崗位增多，求職者卻越來越少！”
    受金融危機影響，在就業(yè)市場形勢尚未完全好轉(zhuǎn)的情況下，有了如此巨大的用工“蛋糕”，為何應(yīng)聘者寥寥？
    人力資源市場頻現(xiàn)“招人難”
    在雁塔區(qū)人力資源市場招聘現(xiàn)場筆者看到，華潤萬家提供的崗位種類多達20余個，涉及普通員工、技工和儲備干部崗位，最低月工資800元，最高1800元，被企業(yè)正式錄用后，還辦有“五險”,同時，這些崗位對年齡、學(xué)歷的要求不高，其中，年齡更是放寬到45歲左右。
    據(jù)楊肖軒介紹，他們今年準備在陜西開設(shè)7家店，提供崗位2500個。上半年，受金融危機影響,勞動力市場“供大于求”現(xiàn)象突出，幾乎不費什么功夫，就招到1000人。尤其是西影路店，需要300名員工,一天之內(nèi)就招完了。可是下半年，市場卻來了個180度大轉(zhuǎn)彎,招聘難度越來越大。盡管企業(yè)花重金在媒體做大幅廣告，但效果很不理想。年底前,省內(nèi)7家店要全部開業(yè)，可是，遲遲招不到人令他們心急如焚。
    對于招人難這一現(xiàn)象，西安市職介中心工作人員也有同感。據(jù)介紹，和上半年相比,每天來市場的求職者減少了二到三成。“人少了，招聘企業(yè)卻多了”，碑林區(qū)職介中心負責(zé)人也表示，下半年，前來招聘的企業(yè)至少增加了10％。在新城區(qū)人力資源市場，每月逢八舉辦的招聘會上，記者了解到，應(yīng)聘人數(shù)竟減少了50％以上。小熊保潔公司的招聘人員說，馬上快到年底，又到了保潔的用工旺季，可是，900元底薪加提成加獎金、包吃包住的待遇還是招不到人。
    求職人員多渠道分流
    對于人力資源市場普遍存在的“人氣不旺”現(xiàn)象，省職介中心主任徐立認為，隨著求職旺季的過去，目前，人力資源市場的多數(shù)求職者，特別是外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力已基本找到工作。
    據(jù)國家人力資源和社會保障部發(fā)布的消息，截至6月底，15097萬外出農(nóng)民工中絕大多數(shù)已找到工作,只有不超過3％的農(nóng)民工還在尋找工作。拿我省來說，今年1至8月，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)25.9萬人，為全年目標任務(wù)30萬人的86％，高于去年同期24.3萬人的新增就業(yè)人數(shù)。同時,實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)603.4萬人,提前完成全年的目標任務(wù)。
    從就業(yè)的渠道看，大部分求職者主要分流在以下三個渠道。一是隨著東南沿海訂單的增多，又返回南方。據(jù)統(tǒng)計，截至8月底,我省赴省外務(wù)工的農(nóng)村勞動力達308.8萬人。二是在國家就業(yè)政策的激勵下，回家鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)。目前，全省參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的農(nóng)民工約2萬人,其中3798人獲得小額貸款1.56億元，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工20萬余人，累計投資51.3億元，創(chuàng)辦經(jīng)濟實體9.56萬個，安置當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員40余萬。三是就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。農(nóng)民工監(jiān)測資料顯示，今年前三季度，我省農(nóng)民工本地勞務(wù)占總勞務(wù)收入的41.3％，本地勞務(wù)收入與外出勞務(wù)收入已經(jīng)并駕齊驅(qū)。隨著國家實施積極的就業(yè)政策，非全日制、彈性就業(yè)、勞務(wù)派遣、公益性崗位也吸納了不少人力資源。此外，隨著計劃生育政策的顯現(xiàn)，今年新增勞動力呈下降趨勢，也是勞動力趨緊的一個重要原因。
    市場供大于求矛盾依然突出
    在看似趨緊的用工面前，能不能說人力資源市場開始出現(xiàn)拐點，向著求大于供的方向轉(zhuǎn)變呢？西安市職介中心主任楊西祖表示，此種看法顯然為時過早。今年1－8月份，我省崗位需求與求職人數(shù)之比仍在84：100的低位，勞動力供大于求的矛盾仍然突出。因此，盡管經(jīng)濟有所復(fù)蘇，但市場供需兩旺的良好循環(huán)還未形成。
    與此同時，人力資源市場結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。“月薪8000元也難求一名合適的技工！”全國政協(xié)委員、廣州“地毯大王”李成日在接受媒體采訪時多次急切地描述自己的招工感受。從目前的統(tǒng)計來看，我省的招聘企業(yè)也有類似情況。三季度除了職業(yè)資格五級（初級技能）及初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以外，其它技術(shù)等級求人倍率都大于1，其中職業(yè)資格一級（高級技師）的求人倍率更是高達3.7，也就是說，3.7個崗位在等一個高級技師。
    另一方面，求職者也為找不到合適的崗位而犯愁。西安市職介中心工作人員說，農(nóng)民工及新增勞動力在挑選工作時，不僅僅為 “混個肚子圓”，現(xiàn)在，更多人還會考慮到自己的發(fā)展前景。因此，那些勞動強度大、薪酬不高、福利待遇差的企業(yè)，不被求職者看好。比如今年天津在西安招木工，月薪2000元左右。但由于天天加班，勞動強度大，該崗位根本無人問津。
    面對目前短期的人員供給缺口，各級勞動部門均想盡辦法，提高供求雙方的撮合率。雁塔區(qū)人力資源管理服務(wù)中心主任黃偉琳表示，為了給企業(yè)分憂，在本次招聘的基礎(chǔ)上,他們還將和轄區(qū)8個勞動保障事務(wù)所、社區(qū)實行三級聯(lián)動，將招聘會辦到每個社區(qū)，送崗位到求職人員家門口，最大限度地挖掘全區(qū)的人力資源。
    西安市職介中心則表示，將通過市—區(qū)縣—街道—社區(qū)四級網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)，把有形市場和無形市場結(jié)合起來，擴大用工信息的發(fā)布渠道。此外，還要加大對勞動力素質(zhì)、技能的培訓(xùn)力度，在培訓(xùn)的實用性和針對性上下功夫。 （李艷）