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   從 2月 1日起，江蘇省開始調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均漲幅達到近13%，其中一類地區(qū)月工資從850元漲至960元（據(jù)《經(jīng)濟參考報》）。
    江蘇是2010年第一個宣布上調(diào)最低工資的省份，其連帶效應(yīng)正在顯現(xiàn)。從最近各地召開的兩會獲悉，北京、重慶、東莞等地紛紛表態(tài)，上半年內(nèi)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    最低工資有剛性執(zhí)行力，政府制定標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須遵從。2008年下半年以來，受金融危機影響，各地最低工資的調(diào)整一律凍結(jié)。如今經(jīng)濟已開始回暖，因此，綜合經(jīng)濟發(fā)展形勢、收入分配制度改革、促進企業(yè)優(yōu)化升級、增強居民消費能力以及應(yīng)對物價攀升局面等各方面因素分析，此時調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可稱正是火候。
    最低工資其實也就是個“吃飯工資”，只能解決溫飽問題。那么，哪些員工在拿最低工資呢？筆者不掌握全國數(shù)據(jù)，但據(jù)江蘇有關(guān)部門粗略計算，在納入勞動工資統(tǒng)計的全省城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，最低工資大約占15%，主要集中在非公中小企業(yè)，以勞動密集型為主。
    如果把農(nóng)民工也統(tǒng)計在內(nèi)，這個群體顯然更龐大。由于非公企業(yè)員工話語權(quán)相當(dāng)微弱，雇主過于強勢，單靠員工個人與老板談工資很難奏效，說不準(zhǔn)還會還被解雇。這就需要政府出面當(dāng) “推手”，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展及物價情況，以及企業(yè)效益，實事求是制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)并適時調(diào)整，敦促企業(yè)提高員工收入。政府充當(dāng)這樣的角色是和諧社會的需要，是民生責(zé)任的體現(xiàn)。
    但是，政府在當(dāng)“推手”的同時，還要積極主動當(dāng)“助手”，即幫助企業(yè)克服困難，兌現(xiàn)員工收入，不能只管定標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)文件，當(dāng)甩手掌柜。有人曾擔(dān)憂，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高后，因成本增加，一些企業(yè)可能會減少雇工，導(dǎo)致工人失業(yè)，政府好心辦了壞事；還有人認(rèn)為，越南、印度、墨西哥等國人工成本低于中國，一些在華外商可能會將資本或產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，加劇國內(nèi)就業(yè)困難。
    應(yīng)當(dāng)說，對這些可能存在的問題都不應(yīng)該忽視。雖然大多數(shù)企業(yè)對員工漲工資的承受與支付能力是有的，但也要看到，目前仍有部分中小企業(yè)經(jīng)營困難，他們尚未從金融危機中恢復(fù)元氣，現(xiàn)在又要給員工加薪，似乎有點困難。政府應(yīng)高度重視這些“短板”問題，一方面積極幫助困難企業(yè)解決生產(chǎn)、銷售、融資等問題，另一方面，必要時可在法律和政策允許范圍內(nèi)，為特困企業(yè)減免部分稅費，提高這些企業(yè)的盈利水平，使其有能力為員工漲薪。政府撲下身子當(dāng)“助手”，實際是在釋放民生善意，既為企業(yè)排憂，也為百姓解難。 （尹衛(wèi)國）