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 本報訊 隨著整個經濟形勢回暖，人才流動日趨頻繁，這一點從越來越多的跳槽者身上體現出來。與去年相比，我省近期跳槽熱度不斷升溫，人才流動密集期也由年后兩周延長到了3月中旬。
    據智聯招聘發(fā)起的一項 “2010職場人跳槽意愿調查”顯示，約八成的受訪者在近期有跳槽的計劃。其中，工作不滿五年的職場人成為跳槽的主流，占調查人數的85%。
    　現象跳槽期延長 人數激增
    每年春節(jié)后2周，都是跳槽高峰期，但是今年我省跳槽期比往年更漫長，計劃跳槽人數也比往年更多。
    由于受2008年金融危機的影響，去年不少跳槽的職場人都紛紛失望而歸。隨著2009年下半年經濟回暖，職場形勢逐漸明朗，跳槽者紛紛大幅試水。但是，更多理智型跳槽者考慮到年終獎還沒拿到手，從而將跳槽計劃延遲者不在少數。如今開年的招聘會已拉開序幕，各大招聘企業(yè)不斷推出新的職位，激增了不少跳槽人數。3月中旬我省跳槽高峰已經顯現。
跳槽原因“個人發(fā)展”成主流
    小馬是西安某廣告公司的一名業(yè)務人員，最近他搜集了不少就業(yè)信息想要找份新工作。小馬告訴記者，之所以想要跳槽，主要是因為他在這家廣告公司工作2年多來，不管業(yè)務做得有多么好，也一直未能得到提升。這樣下去自己的發(fā)展空間太狹窄，到頭來可能始終都是一個廣告業(yè)務員。“我計劃找一個有發(fā)展空間，對我個人的發(fā)展有所幫助的工作。”小馬說。
    據智聯招聘的調查，當前促使人們選擇跳槽的原因當中，34.2%的人是因為所在單位不能提供較好的個人發(fā)展空間，而選擇“對原公司人際關系不滿”、“企業(yè)保險和合同不規(guī)范”、“沒原因就想換工作”的比例分別是3.6%、6.3%和3.6%。由此可見，當前跳槽多的主要原因是企業(yè)員工期待更好的個人發(fā)展平臺，大家不會因為一時的不順心而賭氣跳槽，跳槽的原因日趨理智。
    對此，相關招聘人員也表示，是否把每一個人才安排在最合適的工作崗位是非常關鍵的。對于企業(yè)而言，如果做不好人崗匹配，不僅留不住人才，也將在日常的運作中流失大量的財力。
物價攀升跳槽人員期望漲薪
    隨著金融危機的影響日益減弱，我國的經濟環(huán)境有了明顯的好轉，這也從一定程度上增強了人們對經濟復蘇的信心。在此次調查中，25.2%的人跳槽的原因是“工資和福利待遇不盡如人意”，這表明職場人在生活成本不斷增加的情況下，對薪酬有了更高的要求。多數人都期待在跳槽后改善自己的薪酬待遇。
    小王曾是陜西某物流公司的一名文職人員，每月工資收入為1200元。“我08年大學畢業(yè)，在這個物流公司待了一年多時間，這期間我個人的食宿等生活開銷因為物價上漲不斷增加，可工資只漲了200元，這讓我的生活壓力非常大，因此我想找一份薪水高一點的工作，至少要1500元吧。”
    在招聘會現場，像小王這樣的求職者很多，經濟回暖、物價上漲，使他們對薪酬有了更高的期待，加之他們擁有一定的工作經驗，能馬上進入工作狀態(tài)，因此，當中的許多人對找一份新工作也充滿了信心。
    對此，有關專家也提醒這些打算跳槽的職場人，跳槽前一定要為自己定位，有目標和方向才能找到更適合自己的工作。同時求職前要了解公司的具體情況，如規(guī)模、架構、背景、經營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況，避免投錯公司。
    　企業(yè)不歡迎頻繁跳槽者
    然而，能跳并不代表你有能耐。“對于頻繁跳槽的求職者，我們肯定會有所顧忌。”某公司現場招聘負責人趙女士表示，雖然招人時主要是看求職者的能力和綜合素質，但忠誠度也是一個很重要的考察方面。
    浙江一家包裝企業(yè)的招聘代表告訴記者，他們企業(yè)往年曾出現過新人培訓期還沒滿就跳槽的現象，求職者拍拍屁股走人，企業(yè)“很受傷”。所以，現在招人時，他們一方面會與求職者溝通清楚企業(yè)的薪酬待遇、工作環(huán)境等基本情況，同時也會考察求職者的忠誠度，詢問清楚求職者跳槽的原因。如果是因為上班地方太遠、專業(yè)不對口等原因換工作還可以理解，但如果是因為收入低就覺得工作沒勁，或者工作壓力大、嫌上司挑剔等，應聘時印象分就會大打折扣。
本報記者 薛生貴 實習生 鄢山宇