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   5月14日晚10時(shí)50分，富士康員工梁超從龍華園區(qū)福華宿舍7樓墜落——這是富士康員工驚魂 “9連跳”！事發(fā)一小時(shí)前，梁超與其哥哥梁峰通話時(shí)還一度表示“很想回家”。根據(jù)警方調(diào)查，心理問題是事件發(fā)生的主要原因。就此，心理咨詢專家表示，選擇自殺是個(gè)人精神或情緒困擾已經(jīng)嚴(yán)重到 “崩潰”地步的表現(xiàn)。
專家分析三大精神因素促使自殺行為
    國內(nèi)外心理危機(jī)研究證明，63％—97％的自殺者都有各種各樣的精神問題，如抑郁、精神分裂等。從總體上看，專家認(rèn)為富士康員工跳樓主要是以下幾點(diǎn)因素相互作用的結(jié)果。1：年輕員工抗壓能力差、
    心理脆弱
    80、90后是現(xiàn)代大城市中新生打工族，這代人多是獨(dú)生子女，抗壓能力、吃苦能力較差。但同時(shí)，這代人更自尊、夢想也更大。進(jìn)入現(xiàn)實(shí)工作后，理想與現(xiàn)實(shí)的巨大差距讓這些心理尚未成熟的打工者難以適從。他們會(huì)覺得懷才不遇，受到了不公正待遇，逐漸對(duì)學(xué)習(xí)和生活喪失興趣，產(chǎn)生厭世感。2：密集型工作磨損心理
    企業(yè)員工出現(xiàn)自殺事件多發(fā)生在勞動(dòng)強(qiáng)度較大、工作簡單機(jī)械的行業(yè)，如電子制造、IT等。這類行業(yè)的員工入職后一般只接受簡單的培訓(xùn)，但要求比較高，年輕員工身心難以適應(yīng)。而每天重復(fù)性的工作也會(huì)磨損人的心理，如果再休息不好、缺乏情感交流，就會(huì)加重挫折感和孤獨(dú)感，對(duì)生活喪失信心。3：統(tǒng)一管理缺乏心靈關(guān)懷
    員工生活在集體管理之中，缺乏個(gè)人生活空間。打工者又遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，一旦出現(xiàn)不良情緒，找不到宣泄途徑，缺少親情撫慰和自我救助的條件。久而久之，不良情緒累積起來，造成了極端行為。另外，根據(jù)心理學(xué)上的說法，自殺是會(huì)心理傳染的，當(dāng)有一個(gè)人選擇自殺時(shí)，其他人很可能會(huì)效仿。
專家呼吁
企業(yè)管理要多些 “人情味”
    出現(xiàn)自殺這樣的極端事件是誰也不愿看到的，對(duì)此，專家呼吁企業(yè)對(duì)員工心理健康給予更多關(guān)懷。企業(yè)管理者要多對(duì)員工進(jìn)行心靈上的關(guān)懷，例如定期組織員工娛樂活動(dòng)，給員工過生日等，讓員工感受到 “人情味”。
    專家警示出現(xiàn)心理問題要及時(shí)治療
    事實(shí)上，大多數(shù)有自殺傾向的人都會(huì)表現(xiàn)出一些跡象。專家指出，有意自殺的人通常是充滿心理矛盾的；既想自殺又想生活下去。他們會(huì)在日常生活中有反常的行為，如表現(xiàn)出厭世，飲食和睡眠毫無規(guī)律，反叛行為特別明顯，情緒喜怒無常或經(jīng)常談起自殺方式等。因此，企業(yè)管理者一旦發(fā)現(xiàn)有人出現(xiàn)心理上的問題，就要?jiǎng)駟T工及時(shí)到醫(yī)院接受心理咨詢和治療，定期服用藥物，以避免極端事件的發(fā)生。
    對(duì)員工個(gè)人來說，也要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。專家表示，當(dāng)出現(xiàn)抑郁、焦慮等情緒時(shí)，先找出原因，再分析如何能解決問題，這時(shí)可以找周圍的好友、上級(jí)進(jìn)行溝通，尋求幫助。如果問題一時(shí)不能解決，也不要選擇極端方式，自殺只是逃避困難，還會(huì)對(duì)親人和周圍的同事造成心靈上的傷害。
(東芳)