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　　↑小梁留存的在第一家公司被體罰的證據(jù)

　　紅星新聞實(shí)習(xí)記者|周煒皓 記者|潘俊文

　　編輯|潘莉

　　因?yàn)槎啻魏陀萌藛挝话l(fā)生勞務(wù)糾紛，并且在糾紛維權(quán)中獲得“勝利”，小梁被一些網(wǎng)友們戲稱為“00后職場整頓師”。

　　在小紅書上，她的“維權(quán)帖”被網(wǎng)友稱為“年度爽文”，幾次和企業(yè)之間的勞務(wù)糾紛，都成了引來大量關(guān)注的熱門事件，粉絲們把小梁稱作“偶像”。

　　而現(xiàn)在，這位“職場整頓師”打算遠(yuǎn)離職場了。

　　2020年5月，浙江率先發(fā)布全國首個(gè)“勞動者維權(quán)異常名錄”，這份名錄內(nèi)記載了符合“故意不簽勞動合同、偽造個(gè)人簽名、主動要求不交保險(xiǎn)、上幾天班就把雇主告上法庭、一年申請勞動仲裁、提起訴訟十多次……”等“異常維權(quán)”行為的勞動者名單。

　　在小梁看來，自己決定是否維權(quán)，無非考慮同行評價(jià)、公司里其他前輩和自己的簡歷會不會受影響。幾次不如意的就業(yè)經(jīng)歷，也讓她身心疲憊。

　　從2022年1月到6月，小梁過了接近半年的旅居生活，靠著上一年存下的工資四處游走，從武漢出發(fā)，先后去了廣東、海南、云南。以后做什么，她說還沒有一個(gè)清晰的目標(biāo)，但無論是否還要回歸職場，她都“不會把自己放在危險(xiǎn)的位置”。

　　企業(yè)的“眼中釘”

　　最近的這次“職場整頓”經(jīng)歷，起源于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。

　　小梁還記得，那天自己被人事突然通知要轉(zhuǎn)崗，如果不轉(zhuǎn)崗就要直接辦離職手續(xù)。在要求開辭退書被拒絕后，小梁打開了手機(jī)的錄音功能，引導(dǎo)著對方承認(rèn)要么轉(zhuǎn)崗要么自離的處置方法，“然后他就說你是在錄我音嗎?我說對，他當(dāng)時(shí)就嚇哭了”。

　　人事隨即向公司負(fù)責(zé)人通風(fēng)報(bào)信，對方告訴小梁，他們不希望事情鬧大，要么小梁接受轉(zhuǎn)崗繼續(xù)工作，要么給她半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，小梁選了后者。

　　事后復(fù)盤，小梁覺得對方那么快就改換態(tài)度，一定程度上是擔(dān)心她在網(wǎng)絡(luò)上的影響力。小梁剛進(jìn)公司的時(shí)候，為彰顯自己的網(wǎng)感，向公司負(fù)責(zé)人展現(xiàn)了自己在小紅書上的粉絲數(shù)，對方此前也曾多次要求小梁用私人賬號發(fā)布公司相關(guān)信息。

　　和對方談判的時(shí)候，小梁也意識到了這一點(diǎn)，表示自己可以一邊仲裁，一邊通過抖音、小紅書等平臺曝光對方，“反正這點(diǎn)錢我不在乎了，賠我的錢可能兩天就花完了，但我仲裁一下你們損失的東西肯定要比我多得多”。

　　在小梁的小紅書里，有不少粉絲向她的“職場整頓”經(jīng)歷表達(dá)過羨慕、向往，她也時(shí)常幫助網(wǎng)友們解答勞務(wù)糾紛維權(quán)的困惑，算得上小有名氣的“職場整頓師”，以至于被一些武漢地區(qū)的HR在朋友圈“掛”過。

　　↑小梁與第一家公司的訴訟記錄

　　準(zhǔn)確的說，小梁生于1999年。她的職場整頓之旅，開始于踏入社會的第一步，實(shí)習(xí)。

　　這份實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不美好，她說自己遇到了一位喜歡“PUA”的上級，對方講話非常難聽，會不斷否認(rèn)員工的工作，讓員工覺得自己沒有生產(chǎn)任何有價(jià)值的東西，另外，這家公司的加班現(xiàn)象也很嚴(yán)重，這些都對小梁和同事們的精神健康產(chǎn)生了很大的影響，“我當(dāng)時(shí)就想一定要去告他，至少對我自己的情緒有一個(gè)交代”。

　　做出決定后，她開始有意識保留相關(guān)證據(jù)，在企業(yè)微信里和上司對于加班的交流，一對一和上司溝通時(shí)的錄音，以及出勤記錄、工牌，小梁還說服幾個(gè)同樣遭遇的同事，抱團(tuán)一起通過勞動仲裁維權(quán)。

　　這次仲裁并不順利，從2021年3月提交申請后，小梁一直等到半年后才開庭受理，由于證據(jù)不足，小梁的主張并沒有得到支持。拿到結(jié)果的時(shí)候，小梁說自己很生氣，“覺得自己努力了很久，然后沒有把這個(gè)事情徹底解決好，以后再遇到這種事情，我一定要準(zhǔn)備好，再去干”。

　　在多次和企業(yè)拉鋸之后，小梁逐漸總結(jié)出了模板：保留證據(jù)，找律師咨詢，或者打12345要求對方提供指導(dǎo)，“你就去法院簽一個(gè)申訴書，然后把證據(jù)保留好，頂多再花25塊錢刻個(gè)光盤”。

　　而最讓她滿意的是第二家公司：在離職時(shí)候的處置最讓她滿意——這家公司在結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的時(shí)候，給了很多錢。

　　從沉默忍耐到專業(yè)維權(quán)

　　生活中的小梁，曾經(jīng)是沉默的。

　　她的外公是個(gè)名人，湖北十堰，這位現(xiàn)年70多歲的老人，曾經(jīng)靠著滿腔熱情四處追逐日食，一追就是30年，也因此被媒體稱作“湖北夸父”。

　　在父母的管教下，小梁一直是個(gè)“安分”的孩子，循規(guī)蹈矩長大、讀書。

　　這種安分持續(xù)到大學(xué)時(shí)期，小梁遭遇了一次兼職騙局。中介公司在騙取所謂“培訓(xùn)費(fèi)”“介紹費(fèi)”后跑路，她發(fā)現(xiàn)自己面對這些騙子什么都做不了，投訴無門之下，被欺騙的痛苦始終難以排解。

　　小梁說那段日子自己沉浸在自怨自艾里，心中充滿疑問，“憑什么被騙的我那么難受，那些騙子逍遙法外”。男朋友問，為什么不報(bào)警，“你不說話的話就沒有人幫你”。

　　忍著被欺騙的恥辱感報(bào)警以后，小梁第一次感受到了某種“釋放”的感覺，她開始意識到，不是所有遭遇的不公，都只能閉著嘴忍耐。

　　后來去服裝店兼職，老板要求小梁增加工作量，和一開始商定的工作時(shí)間、內(nèi)容不符，小梁大聲和對方爭論起來，服裝店長自知理虧，很快道了歉。這次經(jīng)歷，進(jìn)一步增強(qiáng)了她的維權(quán)信心，她意識到自己講的話“是有聲音的，是可以去滿足我的”。

　　發(fā)聲逐漸成為一種習(xí)慣：別人插隊(duì)她會講，別人在外面不戴口罩她會講，甚至別人亂丟垃圾她也會講。她把這些“多管閑事”的日常分享給身邊的朋友，分享到網(wǎng)絡(luò)空間，大多數(shù)人給她的反饋都是正面的，“會覺得好酷”。

　　↑小梁相關(guān)小紅書的評論區(qū)

　　維權(quán)前會做綜合評估

　　小梁的維權(quán)經(jīng)歷在小紅書上被冠以“年度爽文”的名號，受到大批網(wǎng)友追捧，但小梁清楚，大多數(shù)網(wǎng)友們只是看個(gè)樂子。

　　曾經(jīng)有一些遭遇職場不公的00后和小梁聯(lián)系過，他們對于“00后整頓職場”這個(gè)話題很感興趣，但沒有人真正像她這么去做。

　　2020年5月，浙江湖州南太湖新區(qū)人民法院聯(lián)合湖州勞動人事爭議仲裁院、湖州市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)率先發(fā)布全國首個(gè)“勞動者維權(quán)異常名錄”，這份名錄內(nèi)記載了符合“故意不簽勞動合同、偽造個(gè)人簽名、主動要求不交保險(xiǎn)、上幾天班就把雇主告上法庭、一年申請勞動仲裁、提起訴訟十多次……”等“異常維權(quán)”行為的勞動者名單。

　　在某問答社區(qū)，針對這一名單公示的討論持續(xù)至今，小梁也看到了相關(guān)的討論，在她看來，網(wǎng)友們的擔(dān)憂背后是一種普遍的畏懼——擔(dān)心和企業(yè)發(fā)生勞務(wù)糾紛，會影響自己今后的就業(yè)。

　　小梁并不喜歡這個(gè)觀點(diǎn)，“企業(yè)都有抱團(tuán)的時(shí)候，打工人還不抱團(tuán)，那等著被欺壓就是最慘的好吧?”但她并非沒考慮過自己的將來。

　　在實(shí)際生活中，每次進(jìn)行維權(quán)以前，她也會去做綜合的評估，從公司的體量，到對同事、自己簡歷的影響，再到未來職業(yè)規(guī)劃是否可以避開和前公司的交集等等。比如最近離職的這家公司，她決定維權(quán)的理由就很簡單，“這個(gè)公司那么小，我認(rèn)識的人也不多，我覺得無所謂，我覺得我可以”。

　　在離開這家公司后，小梁又做了兩件“大事”。

　　第一件是她收回了租出去的房子，收房的時(shí)候小梁發(fā)現(xiàn)屋子里衛(wèi)生狀況很差，“陽臺上黏上了狗屎”。她在小紅書上發(fā)布了關(guān)于這件事的貼子，隨后一邊起訴一邊找媒體曝光，最終租客做出補(bǔ)償并道了歉。

　　第二件是和丈夫離了婚，重新恢復(fù)單身生活。處理完離婚的各項(xiàng)事宜后，小梁說終于想明白了自己“比較勇敢”的原因——自我意識過剩，不那么愿意承擔(dān)家庭責(zé)任，“有點(diǎn)一人吃飽全家不餓的感覺”。

　　她還記得，去年某個(gè)夏夜和朋友在武漢的江邊散步，江面上晚風(fēng)拂面，撩撥開夏夜的濕悶。在一條偏僻的路上，她們和一輛公交車擦肩而過，車上擠滿了夜歸的人們，“像是擠滿了沙丁魚的罐頭”。

　　那一刻，她覺得自己很難過，為車上的人們錯(cuò)過夕陽難過，也為自己難過。那時(shí)，小梁還在一個(gè)在線教育項(xiàng)目上待著，每天重復(fù)下午1點(diǎn)到晚上10點(diǎn)的高強(qiáng)度工作。

　　如今，她有了大把時(shí)間看日出日落，至少在賬上十幾萬的存款用光之前，她還可以過自己喜歡的日子。離職以來，小梁把“算了吧，就這樣咯，又能差到哪里去”當(dāng)作口頭禪，她說這段日子她可以只在乎自己的情緒，把自己的情緒放在第一位，這讓她感到快樂。

　　但小梁也承認(rèn)，這種快樂可能不是可以持續(xù)的、日常的，“在正常的情況下，家庭、工作、個(gè)人價(jià)值應(yīng)該是第一位的，所以有時(shí)候需要衡量”。小梁說，自己這幾天的感慨都是肺腑之言，但半年后，錢花光了，又該怎么辦?

　　采訪結(jié)束的時(shí)候，小梁提出去找第一家公司一起仲裁過的同事，希望對方也能接受采訪，直到半個(gè)月后，依然沒有人回應(yīng)她。