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近日，人社部官網(wǎng)發(fā)布了全國31個省、自治區(qū)、直轄市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2024年4月1日）。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2690元，為全國最高。北京小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)26.4元，排名居首。

按照最新的數(shù)據(jù)，北京、天津、河北等20個省份的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（第一檔）已經(jīng)超過了2000元，相較去年又增加了5個省份。

又有10個省份提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)2個標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

先看看各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。對比人社部公布的全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，自去年10月至今年4月期間，天津、江蘇、浙江、江西、河南、湖北、廣西、海南、甘肅、寧夏等10個省份調(diào)整了當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

比如天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由去年公布的2180元/月，提高到了目前的2320元/月。海南省的標(biāo)準(zhǔn)，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由去年的1830元/月提高到了目前的2010元/月；第二檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)則由去年的1730元/月提高到了目前的1850元/月。

為何月最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有不同“檔”

人社部相關(guān)工作人員介紹，有的省份經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分為好幾檔，省會城市或發(fā)達(dá)城市歸入第一檔。“第一檔”或“一類地區(qū)”往往是經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)、物價水平較高的地區(qū)，因此，各省份的第一檔最低工資也是各檔中最高的一檔。后面還可能有第二檔、第三檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

按照最新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，上海市以2690元/月的標(biāo)準(zhǔn)居全國首位。在小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京市以26.4元/小時的標(biāo)準(zhǔn)居全國首位。

按照最新的數(shù)據(jù)，北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、廣東、海南、重慶、四川、西藏、陜西、甘肅、寧夏等20個省份的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（第一檔）已經(jīng)超過了2000元。而去年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元/月的省份只有15個。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強制約束力

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否具有強制約束力？《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)具有強制約束力。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的？其確定和調(diào)整的依據(jù)是什么？按照規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南解釋，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整要處理好保障職工最低勞動報酬權(quán)益和企業(yè)承受能力這兩者之間的平衡關(guān)系，既要保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要，又要確保企業(yè)能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

人社部將指導(dǎo)各地合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

雖然最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強制約束力，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”，各地也有不同。

根據(jù)目前關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對于最低工資是否包括勞動者應(yīng)繳納的社保和公積金，各地規(guī)定不盡一致。如內(nèi)蒙古明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含：基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分。

不過，也有的地方明確不包含，這些地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”也就更高一些，如北京、上海均明確，勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人去年就明確表示，人社部將會加強和改進(jìn)企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控，加強對企業(yè)用工的指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工，積極維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權(quán)益。指導(dǎo)各地合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。組織開展企業(yè)薪酬調(diào)查。

（綜合人社部官網(wǎng)  新京報）