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【銳眼觀察·第二期】下調(diào)法定結婚年齡，你愿意18歲結婚嗎？

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2019-07-22閱讀全文

允許“結婚”并不意味著必須“結婚”

允許“結婚”并不意味著必須“結婚”

2019-07-12閱讀全文

法定結婚年齡的法律意義

以法經(jīng)濟學的視角來看，婚姻的本質(zhì)是一種契約。締結婚姻的雙方都想通過婚姻這種契約行為實現(xiàn)自己的利益最大化，那么契約成立的前提條件之一就是結婚年齡。結婚年齡為雙方當事人契約行為設定了底線和起點。如果說社會學意義上的婚姻是確立雙親撫育關系的話，那么結婚年齡則是確立雙親撫育關系的前提和保障。在法律意義上，婚姻是確定配偶權的，結婚年齡為配偶權的實現(xiàn)提供法律保障，有利于維系婚姻的穩(wěn)定狀態(tài)。

2019-07-08閱讀全文

法定結婚年齡的域外考察

澳大利亞：18歲，法院和雙方父母同意下(僅在特殊情況下授權)16歲。
韓國：父母同意下18歲。未滿20歲者，要申請結婚時必須有父母的同意。女子在離婚6個月內(nèi)不能申請再婚，但有醫(yī)生的妊娠診斷證明可作例外處理。
加拿大：按省而異，但一般18歲，父母同意下16歲，司法同意下14歲。

2019-07-08閱讀全文

降低法定結婚年齡的利弊分析

利：在社會風氣越來越開放的條件下，有實無名的事實婚姻大量存在，尤其在農(nóng)村地區(qū)，早婚現(xiàn)象特別多。而降低婚齡能更好的解決這種問題。
弊：可能會增加社會負擔，18歲年男女心智尚未發(fā)育成熟。法定婚齡一旦放開，勢必有大量的心智不成熟的低齡婚姻產(chǎn)生。

2019-07-08閱讀全文

我國法定結婚年齡的規(guī)定

現(xiàn)行法定婚齡始于1980年版的婚姻法，其中規(guī)定“結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵”。從1950年首部婚姻法出臺到1980年，在長達30年的時間里，規(guī)定“男二十歲，女十八歲，始得結婚”，這被認為“與當時的政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展水平，與人民群眾的覺悟程度和接受能力相適應”。

2019-07-08閱讀全文

關于降低法定結婚年齡的各方意見

支持：從2013年到2018年，我國連續(xù)5年婚姻登記人數(shù)逐年下降，今年一季度進一步下降6.7%，帶來的直接后果就是出生人口下降、老齡化上升。
反對：如果下調(diào)法定婚齡至18歲，不僅不會帶來正面的政策效果，還會帶來一系列的社會問題。

2019-07-08閱讀全文

下調(diào)法定結婚年齡事件背景

據(jù)媒體報道，全國人大常委會會議二審民法典婚姻家庭編草案時，有一些委員建議適當下調(diào)法定結婚年齡。
在國家權力機關的議事平臺上，下調(diào)法定婚齡的建議并非首次提出。今年全國兩會期間，就有人大代表建議修改婚姻法，將男女法定婚齡分別下調(diào)2歲。近兩年的全國兩會上，都有代表委員提出類似建議。

2019-07-08閱讀全文

下調(diào)法定結婚年齡編者寄語

公民的婚姻關系需要法律的規(guī)制和調(diào)整�；橐鲋贫茸鳛樯鐣贫鹊囊环N，其表現(xiàn)形式和存在樣態(tài)是通過社會群體的不斷博弈得出的行動結果，在很大程度上反映著一個國家和一個民族的社會發(fā)展狀況�？v然各個國家在對婚姻制度進行法律設計的時候，將法定婚齡置于整個國家人口結構和生育狀況等宏觀背景下進行考察，但是具體到個體進行婚姻選擇行使配偶權的時候，結婚年齡千差萬別�？梢哉f結婚年齡是“人之行動而非人之設計的結果”，是人享有自由權的充分體現(xiàn)。我國法定婚齡的設置應以具體國情和人口問題為出發(fā)點，與促進人口增長的政策措施相結合，引導公民合理選擇并安排自己的結婚時間和生育時間，以達到充分尊重人權同時優(yōu)化人口結構的目標。

2019-07-08閱讀全文

【銳眼觀察·第一期】高薪“996”，你是否接受？

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2019-06-24閱讀全文

“996工作制”=高薪+奮斗+個人成長？

目前對996的控訴并非是其本身，而是沒有對應的收入。如果你想用十年的996甚至是007實現(xiàn)財務自由、職業(yè)自由以及時間相對自由，只要你覺得是值得的，那么趁年輕就好好奮斗拼搏;如果你想安穩(wěn)地過一生那么955也沒錯，路是自己走的，只要不后悔都是對的。

2019-06-05閱讀全文

編者寄語

人生的各個階段，我們都扮演著不同的角色。角色不同，則選擇不同。此刻的你，或許初出茅廬、斗志昂揚;或許奮力拼搏、厚積薄發(fā);或許幾經(jīng)歷練、事業(yè)有成。

矛盾人生，理性面對。但每個人的選擇都值得尊重!

對于“高薪996”，你是否接受?

2019-05-30閱讀全文

“996”的效率和回報如何？

某手機廠商負責人：作為團隊負責人，誰都希望員工能夠996甚至拼命工作，業(yè)績才有保障，但除非核心團隊，大部分人很難做到996。

某芯片公司副總裁：如果想要高薪，就要對得起高薪，如果不在乎，可以

2019-05-30閱讀全文

合法性旋渦中的 “996”工作制

某互聯(lián)網(wǎng)公司HR：996是一個自我驅動，但不應該作為一個約定俗成的公司文化。比如，如果員工不愿意996，就被說成價值觀有問題，不努力。這種綁架行為并不好，抹殺了多元存在的價值觀，這讓企業(yè)的包容性顯得狹隘

2019-05-30閱讀全文

加班的度在哪？

　　近日，脈脈職言上一條關于搜狗公司的匿名爆料，使得搜狗公司CEO王小川坐不住了。　　爆料稱，搜狗開始統(tǒng)計加班時長裁員，身邊同事因此“磨洋工”坐滿11小時。對此，王小川表示，公司沒有這樣的要求，即

2019-05-30閱讀全文

律師解讀“996”

“如果用人單位明文規(guī)定996工作制那肯定是涉嫌違法的。”北京京師律師事務所合伙人許浩律師說。據(jù)許浩律師介紹，根據(jù)我國《勞動法》中的相關規(guī)定：我國實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

2019-05-30閱讀全文

“996工作制”=高薪+奮斗+個人成長？

目前對996的控訴并非是其本身，而是沒有對應的收入。如果你想用十年的996甚至是007實現(xiàn)財務自由、職業(yè)自由以及時間相對自由，只要你覺得是值得的，那么趁年輕就好好奮斗拼搏;如果你想安穩(wěn)地過一生那么955也沒錯，路是自己走的，只要不后悔都是對的。

2019-05-30閱讀全文

“996”工作制成為公司標配

近年來我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展，在國際上闖出一片天地，與互聯(lián)網(wǎng)公司廣大員工夜以繼日的工作和創(chuàng)新分不開。但這一切并不能掩蓋“996”工作節(jié)奏不合法、不近人情的缺失。上世紀90年代以來，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)因其持續(xù)創(chuàng)新能力和信息即時傳播特點長期處于發(fā)展“風口”，加班甚至“996”成了相當一部分互聯(lián)網(wǎng)公司的“標配”。在行業(yè)發(fā)展早期，互聯(lián)網(wǎng)公司員工薪酬普遍較高，很多程序員均認為，較高的職業(yè)滿足感能夠覆蓋加班帶來的困擾。因此，即便程序員們經(jīng)常加班，嚴重的負面情緒、離職甚至訴諸法律的案例非常少見。

2019-05-30閱讀全文

主動“996”收獲頗豐被動“996”人人喊打

　　在接近一年“996”后，強文豪辭去了北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司(搜索引擎優(yōu)化)總監(jiān)的工作，去了一家“965”公司。雖然現(xiàn)在工作時間和以前沒什么區(qū)別，他卻感覺“和天堂一樣。”　　強文豪

2019-05-30閱讀全文

996工作制

2019-05-30閱讀全文

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【銳眼觀察·第三期】勞務派遣的“是與非”？

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