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協(xié)商背景

陜煤集團(tuán)神木檸條塔礦業(yè)有限公司是神木第一家千萬噸大型現(xiàn)代化煤炭開采企業(yè)，現(xiàn)有職工2047名。2023年以來，煤炭市場波動，集團(tuán)公司要求全方位降本增效，職工對是否會影響工資水平及福利待遇產(chǎn)生了擔(dān)憂。為此，公司工會就提升職工，特別是技術(shù)工人隊(duì)伍的待遇等問題，開始進(jìn)行協(xié)商準(zhǔn)備。

協(xié)商過程

廣泛調(diào)研，確定議題。向全體職工下發(fā)《關(guān)于開展年度綜合調(diào)研的通知》和《關(guān)于做好集體協(xié)商議題征集的通知》，廣泛征集協(xié)商議題和提案，累計(jì)回收調(diào)研報告27份、協(xié)商提案45個、反饋問題8個。工會主席牽頭分類梳理、逐一核實(shí)、二次調(diào)研，最終確定了確保一線職工的收入不低于上一年、進(jìn)一步提升技術(shù)工人的福利待遇、暢通技術(shù)工人成長成才通道共3個議題。

選舉代表，精準(zhǔn)培訓(xùn)。公司工會嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)商代表公推公選要求，組織候選人競演，投票選舉出協(xié)商代表。通過舉辦專題培訓(xùn)、座談交流、贈送專業(yè)書籍等方式，幫助協(xié)商代表掌握協(xié)商技巧和協(xié)商策略，做好協(xié)商準(zhǔn)備。

多輪協(xié)商，確保質(zhì)效。11月20日，職企雙方開展第一輪協(xié)商，就上述3個議題初步達(dá)成一致意見：一是實(shí)行崗位績效工資制，體現(xiàn)技能要素在工資中的比重；二是進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)工人薪酬激勵，從學(xué)歷提升、技能提升、職稱評定、創(chuàng)新創(chuàng)效、揭榜掛帥、班組長津貼等方面修訂相關(guān)辦法；三是在職工公寓、送溫暖、心理關(guān)愛、法律援助等方面持續(xù)向一線技術(shù)工人傾斜。會后，人資、財務(wù)等相關(guān)職能部門會同工會，按照會議達(dá)成的初步意向起草集體合同草案、擬定相關(guān)管理辦法。12月15日，公司啟動第二輪協(xié)商，行政方就《薪酬管理辦法》《“高、精、尖、缺”人才薪酬待遇實(shí)施方案》《全員雙創(chuàng)管理辦法》等20余項(xiàng)制度進(jìn)行了說明，職工方就集體合同草案進(jìn)行了說明，雙方現(xiàn)場提出意見建議，協(xié)商修改完善。

嚴(yán)格程序，共享成果。12月27日，公司召開三屆四次職代會，審議通過了協(xié)商修訂的20余項(xiàng)制度文件和集體合同草案，雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)后，報人社部門備案審查，并向全體職工公示。

協(xié)商成效

公司開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，制定相關(guān)制度文件，讓技術(shù)工人在政治上有待遇、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠。公司對聘任的首席工程師、首席技師、金牌技術(shù)員等每月給予800元至5000元不等的津貼；獲國家級/省級/集團(tuán)級工匠稱號或技能大師、技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號的最高可一次性獲5萬元獎金。鼓勵職工學(xué)歷提升，在職職工獲得本科、研究生學(xué)歷的，分別給予70％、100％學(xué)費(fèi)報銷。優(yōu)先向高技能人才分配人才公寓，定期開展送溫暖、法律咨詢、心理講座等活動，切實(shí)做好一線技術(shù)工人的服務(wù)關(guān)愛工作。公司連續(xù)6年兌現(xiàn)技術(shù)工人獎勵共計(jì)超過1000萬元，井下一線技術(shù)工人年平均工資近40萬元。

協(xié)商經(jīng)驗(yàn)主席談

賀明利

神木檸條塔礦業(yè)有限公司工會主席

在集體協(xié)商過程中，協(xié)商代表就是職工利益的代表者和代言人，代表的能力水平影響著協(xié)商的整體效果和協(xié)商目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，工會嚴(yán)格協(xié)商代表推選程序，多種渠道開展培訓(xùn)，幫助代表們掌握專業(yè)知識和協(xié)商技巧，做到友好協(xié)商、和諧共贏。

協(xié)商特點(diǎn)律師評

賀濤

陜西永嘉信律師事務(wù)所律師

本次集體協(xié)商的特點(diǎn)在于：一是結(jié)合民主協(xié)商的形式與集體合同的法律工具，積極回應(yīng)、探索與助力陜西地方產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的法治實(shí)踐。二是集體協(xié)商的觸角深入指向技術(shù)工人的勞動報酬與待遇，該內(nèi)容屬于《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的“直接涉及勞動者切身利益”事項(xiàng)，為國有企業(yè)民主管理與職工民主參與作出典型案例示范。