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2018-05-14 14:00:13來源:
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“原來的單位十年了一直沒有給我辦理社會保險(xiǎn),也沒簽訂勞動合同,我沒想到在律師的幫助下居然打贏了官司!這也讓我好好地學(xué)習(xí)了一回《勞動合同法》和《社會保險(xiǎn)法》……”近日,現(xiàn)年50歲的王平提起省總工會特約律師余偉安替自己討回社保權(quán)的事,就忙不迭地感慨。

王平曾經(jīng)在西安某智能電器有限公司上班,并擔(dān)任該公司的業(yè)務(wù)員,在此期間,公司一直未與他簽訂書面勞動合同。但王平的工資則通過銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放,根據(jù)他的工資明細(xì)表,其2008年每月實(shí)發(fā)工資為2970元,其中基本工資1000元,另加崗位工資及工齡工資等。但公司一直未給王平辦理在職期間的社會保險(xiǎn)。王平于2006年8月自行將個(gè)人社會保險(xiǎn)關(guān)系自外省轉(zhuǎn)入陜西省人才交流中心,并通過省人才交流中心自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2010年8月,王平被迫離職。并依法提起勞動仲裁申請,要求支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額并繳納2000年5月至2010年8月期間的社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn))。

后經(jīng)西安市仲裁委裁決認(rèn)為:勞動合同法明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中西安某電器有限公司與王平建立勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同,理應(yīng)依法支付申請人2008年2月至2008年12月期間的二倍工資。故申請人要求支付11個(gè)月二倍工資的訴請,合理合法。

同時(shí)裁定:勞動法明確規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。被申請人并未給申請人繳納其在職期間的社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn)),依法應(yīng)予以補(bǔ)繳。但具體的補(bǔ)繳辦法及數(shù)額,應(yīng)以各社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的審核認(rèn)定為準(zhǔn)。

后經(jīng)調(diào)解,雙方當(dāng)事人未達(dá)成一致,依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定依法裁決:1、被申請人西安某電器有限公司應(yīng)自本裁決生效之日起五日內(nèi)支付申請人王平未簽訂書面勞動合同的二倍工資的另一倍32670元。2、被申請人應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定為申請人繳納2000年5月至2010年8月期間的社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn)),具體繳納辦法及金額,以各社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定為準(zhǔn)。

幾經(jīng)周折,王平應(yīng)得的權(quán)益最終在律師的監(jiān)督下“塵埃落定”。余偉安律師稱:此案為比較典型的未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資及未辦理社會保險(xiǎn)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用的案例。從申請人角度講,只要存在未簽訂書面勞動合同及未辦理社會保險(xiǎn)的事實(shí),就有權(quán)提起仲裁,在這兩個(gè)法律問題上,法律依據(jù)是非常明確和充分的。

余律師稱,在本案的具體審判中,值得勞動者深刻理解的有兩點(diǎn):一是未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付雙倍工資的計(jì)算方法。工資基數(shù)為本人實(shí)際工資,包括基本工資、崗位工資、工齡工資等,應(yīng)嚴(yán)格按照《工資總額規(guī)定》的范圍來確定,并非只是基本工資。二是辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),盡管個(gè)人自行繳納社會保險(xiǎn),單位仍應(yīng)為此埋單。(本報(bào)記者 蘭增干)

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