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去年春節(jié)前的一個(gè)周一早上，西安南郊某公司員工小王剛走進(jìn)辦公室就收到一份通知，看罷內(nèi)容他懵了，原來是公司通知要和他解除勞動(dòng)合同。

最近一段時(shí)間，因公司的銷售業(yè)績不好，市場推廣部推出了一種新的營銷方式，要求部門員工利用下班時(shí)間去地鐵站向乘客發(fā)放宣傳公司產(chǎn)品的小廣告，而且還給每個(gè)員工規(guī)定了具體的地鐵站點(diǎn)。不料，小王第一次去發(fā)放小廣告就被地鐵工作人員發(fā)現(xiàn)，不僅沒收了他所帶的小廣告，還向他提出嚴(yán)重警告：嚴(yán)禁在車站發(fā)小廣告，下次再來就要報(bào)警。小王回到單位后向領(lǐng)導(dǎo)講述了事情的經(jīng)過，并提出以后不能去車站發(fā)廣告。領(lǐng)導(dǎo)卻堅(jiān)持要求他繼續(xù)去，要學(xué)“機(jī)靈”點(diǎn)，別被地鐵站工作人員發(fā)現(xiàn)。小王覺得自己沒有那么“機(jī)靈”，向領(lǐng)導(dǎo)表示他再也不去發(fā)小廣告，領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥他“你說不去就不去！不服從領(lǐng)導(dǎo)就等著被炒魷魚吧！”聽到領(lǐng)導(dǎo)這句話，小王以為他只是恐嚇而已，沒想到他真的收到了公司解除勞動(dòng)合同的通知，被炒魷魚了！理由是他“不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的管理，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并對(duì)公司和部門的管理秩序造成重大不良影響。”

對(duì)照《勞動(dòng)合同法》，小王帶著滿腹疑問和委屈到西安市總工會(huì)上訪。市總工會(huì)信訪室工作人員熱情接待了小王，了解情況后明確告訴他，用人單位的做法不合法，工會(huì)可以為他提供法律援助，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在工會(huì)的幫助下，小王向區(qū)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償金。

在仲裁庭上，該公司代理人出示公司的規(guī)章制度，表明不服從領(lǐng)導(dǎo)管理屬于公司規(guī)章制度中規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司解除勞動(dòng)合同符合企業(yè)的規(guī)章制度和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。

工會(huì)法律工作者據(jù)理力爭，明確指出該公司要求員工去地鐵站散發(fā)小廣告的行為不合法，根據(jù)《治安管理處罰法》屬于擾亂公共秩序行為，本就不應(yīng)該執(zhí)行，而且已經(jīng)受到了地鐵工作人員的警告，理應(yīng)停止。但公司卻有意違法，實(shí)屬不當(dāng)。所以，該公司這一管理要求，違反了法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以不服從。這種情形不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”或“給用人單位利益造成重大損害”等情形，無論規(guī)章制度是否有相關(guān)規(guī)定，用人單位都不能以此為由與職工解除勞動(dòng)合同。

最近，區(qū)勞動(dòng)仲裁委最終支持了小王的訴求。工會(huì)以法律為武器維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

實(shí)踐中，用人單位以“不服從領(lǐng)導(dǎo)”為由與職工解除勞動(dòng)合同的事例并不少見，又如：女工小李在西安一家公司做家電銷售工作，去年9月，部門領(lǐng)導(dǎo)為發(fā)展業(yè)務(wù)，派小李去云南銷售網(wǎng)點(diǎn)工作。小李給部門領(lǐng)導(dǎo)說自己已經(jīng)懷孕7個(gè)多月，到外地去工作有諸多不便，如定期產(chǎn)檢、居住地與工作地相對(duì)較遠(yuǎn)，上下班乘公交不便等，同時(shí)，小李向部門領(lǐng)導(dǎo)表示等自己生完孩子后，可以到外地網(wǎng)點(diǎn)工作的想法。該領(lǐng)導(dǎo)竟然蠻橫地表示：小李如不能按照公司的安排到云南銷售網(wǎng)點(diǎn)工作就得辭職。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)硬態(tài)度，小李向公司工會(huì)組織求助。

該公司工會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)與單位部門行政領(lǐng)導(dǎo)溝通并交換意見，指出：國家法律法規(guī)對(duì)孕期女職工都有明確的保護(hù)規(guī)定，小李懷孕7個(gè)多月，理應(yīng)受到單位的照顧和關(guān)心，部門領(lǐng)導(dǎo)以“不服從領(lǐng)導(dǎo)安排”為由，逼迫懷孕女職工辭職的做法不但與國家法律法規(guī)相違背，而且嚴(yán)重傷害了女職工的感情。經(jīng)過工會(huì)與部門領(lǐng)導(dǎo)的多次協(xié)調(diào)與溝通，部門領(lǐng)導(dǎo)終于收回成命，改變了要求小李到外地工作的決定。

實(shí)踐證明，用人單位依法行政、科學(xué)管理、尊重勞動(dòng)者是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)，和諧勞動(dòng)關(guān)系是調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性、促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要保障。作為職工利益代表的各級(jí)工會(huì)組織，就應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地為職工說話辦事，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。(張來周 陳中偉)

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