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       市民小汪雖然有工作單位，但是目前卻沒活兒干，和失業(yè)沒什么區(qū)別。小汪稱，單位從兩個多月前就不再給他安排崗位了，也不說辭退他，但是沒有工資，小汪感覺自己現(xiàn)在在單位非常尷尬，單位主管還稱他可以不用來單位報到。他不知道這算不算一種變相辭退。

　　說法：企業(yè)發(fā)生變相辭退員工的情況主要是因為新人無法適應(yīng)工作；老員工無法創(chuàng)造較大的價值，但隨著工齡的增長需要不斷漲工資；企業(yè)經(jīng)營不善……一些用人單位認(rèn)為變相逼著員工辭職就可以不用賠償，遇到這樣的問題，勞動者還是應(yīng)該拿起法律武器進(jìn)行維權(quán)。小汪可以申請勞動仲裁，對于裁決書不服，還可以起訴到法院。

　　根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。另外根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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