跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)很多勞動者尤其是老職工，都愿意與單位簽訂無固定期限勞動合同。對于簽訂無固定期限勞動合同的條件，《勞動合同法》第十四條明確規(guī)定：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、給單位造成重大損害、不能勝任工作等法定情形的，在續(xù)訂勞動合同時除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
40歲的劉素華在集炂零部件采購公司工作11年，連續(xù)簽訂過8次固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。但是，在最后一次勞動合同到期時，公司卻以崗位考核不達(dá)標(biāo)為由與她終止了勞動關(guān)系。
經(jīng)過一裁兩審，近日她終于拿到了6.3萬元違法終止勞動合同賠償金。
事發(fā)：
員工入職11年被終止勞動合同
2006年1月1日，河北農(nóng)村戶籍的劉素華經(jīng)熟人介紹，來到集炂零部件采購公司工作，崗位是商戶管理員，這一干就是11年。
2017年3月1日早晨剛上班，公司人力資源部周經(jīng)理把劉素華叫到辦公室說：“單位與你簽訂的勞動合同將于本月31日到期，我們不再續(xù)簽，請你做好離職準(zhǔn)備。”
劉素華被這突如其來的消息嚇蒙了。愣了好一會兒，她才緩過勁兒來：“我來公司11年了，干得好好的，怎么突然不要我了？”
對方說：“從去年10月份起咱公司實(shí)行崗位考核，你在考核過程中已連續(xù)三個月沒達(dá)標(biāo)，不符合該崗位員工的上崗條件。因此，公司決定在2017年3月31日與你的勞動合同期滿后不再續(xù)簽。”
“我從入職起就做商戶管理員，在這個崗位上已經(jīng)連續(xù)工作11年，怎么會不符合條件呢？再說了，我也沒聽說有什么崗位考核啊！”劉素華急著解釋。
周經(jīng)理從文件柜里拿出一張紙：“你看看，這是你們部門報上來的《員工崗位考核表》，上面記載你每個月的罰款指標(biāo)是1000元，可你從2016年12月至2017年2月均沒有完成任務(wù)，所以，你無法勝任該崗位工作要求。”
劉素華接過來仔細(xì)看了看說：“我承認(rèn)這三個月沒有完成罰款任務(wù)，可這有客觀原因啊。當(dāng)時正趕上元旦和春節(jié)，很多外地商戶都回老家了，他們暫時關(guān)門停業(yè)，沒有出現(xiàn)違規(guī)情況，我沒理由罰人家款啊。這些情況我都跟部門張經(jīng)理說過了，我還為此每個月被扣了100元績效獎金。咱公司不能又打又罰吧，我都被扣錢了，怎么還以此為由辭退我？”
周經(jīng)理馬上糾正她：“你別誤會，不是辭退你，是你與公司簽訂的勞動合同到期了我們不再續(xù)簽，公司是合法終止。”
劉素華嘟囔道：“這不一樣嘛。”
其后，她又多次找部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況，希望能留下來繼續(xù)工作，卻被告知已無力挽回。無奈，2017年3月31日，劉素華辦理了工作交接手續(xù)，然后離開了集炂零部件采購公司。
維權(quán)：
法院判單位支付6.3萬元賠償
干了十多年的工作沒了，劉素華心里很不是滋味。經(jīng)過與家人商量，她決定維權(quán)：申請勞動仲裁，請求裁決集炂零部件采購公司支付違法終止勞動合同賠償金、2016年4月1日至2017年3月31日未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資賠償。
仲裁審理后，因劉素華證據(jù)不足，她的仲裁請求被駁回。接著，她又到法院起訴，繼續(xù)維權(quán)。
法院開庭審理此案。
劉素華宣讀訴求后，開始陳述事實(shí)與理由：“我從2006年1月1日起在集炂零部件采購公司做商戶管理員，截至2017年3月31日被終止勞動合同，連續(xù)工作已超過10年，但公司不跟我簽訂無固定期限勞動合同，這是違法的。因此，我要求公司支付二倍工資賠償。”
人力資源部周經(jīng)理作為集炂零部件采購公司的代理人出庭，他說：“你確實(shí)在公司工作了11年，這點(diǎn)我們認(rèn)可。但關(guān)于未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額，我公司認(rèn)為該請求沒有事實(shí)依據(jù)。直至2017年3月31日最后一次勞動合同期滿，我公司從未收到過你希望簽訂無固定期限勞動合同的申請，你口頭也沒說過。最后一份勞動合同，是在雙方協(xié)商一致的前提下你本人與我公司簽訂的固定期限勞動合同，你本人對于雙方所簽勞動合同的性質(zhì)從未向我公司或任何國家機(jī)關(guān)提出過異議。同時，你也沒有出示證據(jù)證明我公司拒絕與你簽訂無固定期限合同。所以，對此項訴求，我公司不同意支付。”
劉素華目瞪口呆，過了一會兒才說道：“你們這不是倒打一耙嗎？”周經(jīng)理沒說話，低著頭看材料。
“我在商戶管理員這個崗位上干得好好的，公司卻以我考核不達(dá)標(biāo)為由終止勞動合同，這是違法的，我要求公司支付違法終止勞動合同賠償金。”劉素華說罷，提交《終止勞動合同通知書》作為證據(jù)。
《終止勞動合同通知書》所載內(nèi)容為：劉素華，因你與我公司簽訂的勞動合同將于2017年3月31日期限屆滿，而你在最近3個月不能完成崗位考核，按《公司員工崗位考核標(biāo)準(zhǔn)》第22條第3項要求，本公司決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請你于2017年3月31日前辦理終止勞動合同手續(xù)。
周經(jīng)理看過證據(jù)后，向法庭提交《公司員工崗位考核標(biāo)準(zhǔn)》：“我們對《終止勞動合同通知書》的真實(shí)性及證明力予以認(rèn)可，之所以終止合同，還是因為你連續(xù)3個月崗位考核未達(dá)標(biāo)。”《公司員工崗位考核標(biāo)準(zhǔn)》第22條規(guī)定，商戶管理員每月對管轄區(qū)域商戶處罰標(biāo)準(zhǔn)為1000元，每月未完成處罰任務(wù)扣除當(dāng)月績效獎金100元，連續(xù)3個月未完成處罰任務(wù)的視為不符合上崗標(biāo)準(zhǔn)，公司將解除勞動合同。
劉素華認(rèn)為《公司員工崗位考核標(biāo)準(zhǔn)》未經(jīng)民主程序制定，也未經(jīng)過公示，考核標(biāo)準(zhǔn)也不合理，違反了相關(guān)法律規(guī)定，主張集炂零部件采購公司系違法終止勞動合同。
在最后陳述時，周經(jīng)理表示：“雖然我公司現(xiàn)在與劉素華終止了勞動合同，但她畢竟工作了11年，我單位同意支付其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不同意支付其賠償金。”因數(shù)額差距較大，雙方未達(dá)成一致意見。
不久，法院判決：集炂零部件采購公司支付劉素華違法終止勞動合同賠償金6.3萬元，駁回其他訴訟請求。
結(jié)果：
單位上訴被二審法院駁回
集炂零部件采購公司對判決不服，提起上訴。二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。
二審法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供相應(yīng)的證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
在本案中，劉素華與集炂零部件采購公司曾連續(xù)8次簽訂固定期限勞動合同，在最后一次勞動合同期滿前，公司以劉素華未能完成崗位考核為由決定不再與她續(xù)簽勞動合同，但該公司在案件審理期間，其舉證不足以證明公司提出的崗位考核條件的合理性及考核規(guī)則已經(jīng)過民主程序，故公司以劉素華未能完成崗位考核為由作出不再續(xù)簽勞動合同的決定確實(shí)有欠妥當(dāng)。
《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者無法定除外情形的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。本案中，劉素華在公司已經(jīng)連續(xù)工作滿10年且雙方已經(jīng)8次訂立固定期限勞動合同，且并無證據(jù)證明她有不符合訂立無固定期限勞動合同的法定情形，公司在雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情況下，以不當(dāng)理由作出不再續(xù)簽勞動合同的決定，一審法院判決公司支付違法終止勞動合同賠償金并無不當(dāng)。
最后，二審法院判決駁回上訴，維持原判。（王香闌）
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