跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)■典型案例■
企業(yè)用工制度改革后，隨著市場經(jīng)濟的日益發(fā)展，用工制度多元化，勞動關系也越來越復雜化。2008年后，社會上陸續(xù)出現(xiàn)了許多勞務派遣公司，其實，有些公司就是早先的職業(yè)介紹所，改頭換面后經(jīng)過簡單的資質(zhì)審核審批就名正言順了。有一些用人單位為了企業(yè)的利益，在勞動者不知情的情況下，將勞動者的關系悄悄轉(zhuǎn)至某些勞務派遣公司，使勞動者和本單位的用工關系變成為勞務派遣關系，而勞動者根本不會想到自己天天上班的公司竟然和自己沒有勞動關系，有的勞動者甚至被幾家勞務公司派遣，勞動者本人卻不知情……勞務派遣這種用工方式成為很多用人單位試圖規(guī)避法律責任的避風港，有關勞務派遣侵犯職工合法權益的投訴與日俱增。
農(nóng)民工趙永強于2003年10月7日經(jīng)人介紹進入某大型數(shù)碼信息傳媒公司當印刷工人，入職時雙方未簽訂書面勞動合同，單位也沒有為小趙繳納社會保險，單位主管只是要求小趙提供本人交通銀行卡號，說把他每月的工資給他打到銀行卡里。上班后，小趙雖然也向單位提出過簽合同、交社保的事情，但單位始終沒有明確答復。小趙考慮到這是他的第一份工作，待遇還不錯，每月都能按時發(fā)放工資，比較滿意，此后就再也沒有找過單位。到了2007年12月份，單位主管通知小趙，要給他簽合同，這時小趙才發(fā)現(xiàn)簽合同的對方是某勞務派遣公司，他不解地問主管，主管告訴小趙，因為印刷廠用的都是臨時工，公司不能和臨時工簽合同也不能交社保的，國家政策要求給臨時工簽合同交社保，沒辦法，只能通過勞務派遣公司了。為了繼續(xù)上班，小趙就簽了這份合同。到2011年11月，單位主管又找小趙說現(xiàn)在不用和派遣單位簽合同了，可以直接和傳媒公司簽勞動合同，還可交社保，小趙當然高興，以為苦熬了這么多年終于成了單位的正式工。
到了2017年9月，單位領導通知小趙因雙方勞動合同到期，單位不再與他續(xù)簽勞動合同，他可以離職。小趙接到通知時感情上難以接受，自己在單位干了這么多年，說不要就不要了嗎？之后小趙查詢了很多相關法律法規(guī)，多次與單位協(xié)商，要求單位補繳2011年之前的社會保險，均無果，無奈之下小趙向西安市總工會申請法律援助。在工會的幫助下，小趙將用人單位訴至未央?yún)^(qū)勞動爭議仲裁委員會，2018年3月20日上午9時，未央?yún)^(qū)勞動爭議仲裁委開庭審理，小趙同市總工會法律援助的工作人員共同參加了庭審，庭審中，單位只承認2011年才與小趙建立勞動關系，并不承認小趙之前的工齡，小趙感覺自己很委屈，自己在單位干了15年，沒有換過地方，與勞務派遣單位簽合同也是單位要求簽的，之前的工齡就這樣沒有了，小趙難以理解，但他又拿不出與單位建立勞動關系的證據(jù)。后經(jīng)未央?yún)^(qū)仲裁委裁決，僅承認了小趙2011年至今的工齡，駁回了小趙要求單位補繳2011年之前的訴求。
另外還有女工劉芹2008年1月7日經(jīng)應聘進入某開關公司任普工，進入公司時未簽
勞動合同，公司也未給劉芹繳納社會保險。2013年4月3日，劉芹經(jīng)公司安排，與陜西省某大型人力資源公司簽定了勞務派遣合同。2017年4月25日，公司通知劉芹要清理臨時工，要求她辭職。劉芹要求補繳她在職期間的社會保險，并支付解除雙方勞動關系的補償金，公司領導態(tài)度蠻橫地說，“臨時工都沒有社保，而且你也不是公司的人，和公司沒有勞動關系！”無奈之下，劉芹到工會尋求法律援助，經(jīng)審核，西安市總工會法律援助中心決定為她提供法律援助。之后，劉芹向西安市碑林區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申請，為了收集證據(jù)確認勞動關系，劉芹通過銀行將工資的流水明細打印了出來，打印后劉某才發(fā)現(xiàn)自己入職后，工資竟然由4家勞務派遣公司和某開關公司輪流發(fā)放，劉某不能理解，自己一直在這個大型的開關公司上班并沒有離開過自己的崗位，怎么工資都由這些派遣公司發(fā)放，為什么不能在哪上班就在哪領工資呢？
2018年3月，劉芹在西安市總工會法律援助中心的幫助及西安市碑林區(qū)勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解下，與用人單位達成協(xié)議，一次性支付劉芹3.7萬元。
所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動。中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號《勞務派遣暫行規(guī)定》第二章第三條明確規(guī)定：用工單位只能在臨時性、輔助性、或者代替性的工作崗位上使用被派遣的勞動者。第四條：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣的勞動者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)量的10%。而在現(xiàn)實中，某些用人單位置國家政策于不顧，或打政策擦邊球。凡是用工，都不簽勞動合同，而是通過勞動派遣，根本不考慮用工的臨時性、輔助性和代替性，有些用人單位甚至把一年四季都需要的清潔工也交到勞務派遣公司，用工量達到90%以上。對勞動者而言，一般情況下，他們最關心的是工資待遇，只要有一份能按時發(fā)放工資的工作就很滿意了，如果不發(fā)生意外情況，他們是不會考慮是合同用工還是勞務派遣用工，但是，如果有了意外，吃虧的只能是勞動者。
從上述案例中可以看出一些用人單位的用工并不規(guī)范，為了規(guī)避自己的責任在勞動者往往不知情的情況下，將其轉(zhuǎn)成勞務派遣工，這是給勞動者“挖坑”。而勞動者只是關注工資卡里有沒有按時發(fā)放工資，如果不調(diào)取銀行流水明細并不知道自己的勞動關系已經(jīng)被單位悄悄轉(zhuǎn)移，因此造成了用工單位肆意侵犯勞動者的勞動權益。依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定，“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”。由此可以看出現(xiàn)在用工單位想規(guī)避的勞動責任已經(jīng)無法進行規(guī)避了，在最終也會承擔自己應當承擔的法律責任。因此建議用人單位要合理合法用工，勿給勞動者“挖坑”，有關勞動部門也要加強監(jiān)管力度，為勞動者創(chuàng)建一個和諧的勞動環(huán)境。(張來 周閆娜)
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