跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)《勞動(dòng)合同法》第10條、第16條、第82條分別規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)于上述規(guī)定，蘇千雅說，其所在的公司作為全國(guó)知名糖果、巧克力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)是熟知的。不然，該公司也不會(huì)在向其支付3個(gè)月的離職補(bǔ)償時(shí)，還要求她簽訂一份雙方之間的“無爭(zhēng)議承諾”。當(dāng)仲裁委裁決公司向其支付二倍工資差額時(shí)，公司又立即拿出兩份勞動(dòng)合同向法院起訴，要求免除這項(xiàng)賠償。
7月25日，法院二審再次確認(rèn)仲裁委的觀點(diǎn)：因公司舉證的兩份勞動(dòng)合同沒有員工簽名，不具合同生效條件，應(yīng)當(dāng)視同無效合同。由于無效合同自始無效，可以視為沒有合同，故終審判決維持該公司向蘇千雅支付2.8萬余元的原判。
離職僅給三月補(bǔ)償
還要承諾沒有異議
在商場(chǎng)超市摸爬滾打10多年的蘇千雅，經(jīng)朋友介紹認(rèn)識(shí)了一家糖果生產(chǎn)企業(yè)的銷售總監(jiān)。經(jīng)該銷售總監(jiān)的介紹并經(jīng)業(yè)務(wù)考核合格，她于2014年3月1日辦理了正式入職手續(xù)。當(dāng)天，公司與她簽訂了自即日起至2015年2月28日止的勞動(dòng)合同。
合同約定，蘇千雅從事理貨員工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為底薪1800元加提成。合同期滿后，她繼續(xù)在原崗位從事原工作，公司未再與她訂立書面勞動(dòng)合同。因其系農(nóng)業(yè)戶口，公司一直沒有為她繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。
“從2015年3月起到2016年2月的兩年時(shí)間里，公司每月給我發(fā)的工資是2000元左右。離職前12個(gè)月的平均工資是2688元。”蘇千雅說，由于效益不好，公司要關(guān)閉她所在的門店，就跟她解除了勞動(dòng)關(guān)系。
筆者看到，蘇千雅于2016年11月22日在公司解除勞動(dòng)合同通知函上簽字并捺印。該通知函的內(nèi)容是：“您與公司2014年3月1日簽訂的《勞動(dòng)合同》，由于公司直營(yíng)門店關(guān)停，經(jīng)雙方共同協(xié)商一致決定于2016年9月30日終止。自即日起解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系；同時(shí)，根據(jù)您的申請(qǐng)，您在崗期間近12個(gè)月的平均工資為2688元，勞動(dòng)關(guān)系解除后公司將一次性支付您3個(gè)月的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8064元。勞動(dòng)合同解除后，您的任何行為與公司無任何關(guān)系，您本人也不再對(duì)勞動(dòng)合同解除后的任何事宜向公司主張權(quán)利。”
同日，蘇千雅還簽字并捺印收條一張，內(nèi)容為：“根據(jù)金雅客公司與蘇千雅解除勞動(dòng)合同通知函內(nèi)容，今收到金雅客公司支付的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8064元。本人鄭重承諾在收到此款后不再與公司對(duì)勞動(dòng)合同解除后的任何與之相關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行主張。”
“通知函及收條內(nèi)容均為打印字體。我知道，這是公司統(tǒng)一的裁減員工的格式文本。”蘇千雅說，領(lǐng)完這筆錢后，她總覺得欠缺一點(diǎn)什么東西，但她又說不清楚。
員工索要二倍工資
公司辯稱不應(yīng)支付
離職后，蘇千雅買來《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)仔細(xì)研讀。讀來讀去，她發(fā)現(xiàn)公司侵害自己不少合法權(quán)益。經(jīng)咨詢工會(huì)及律師，她決定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
她向仲裁委提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)內(nèi)容是：要求公司支付其：1.2015年3月1日至2016年10月31日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資51034元；2.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2686元；3.2014年3月1日至2016年10月31日未繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金24800元。
仲裁委審理后作出裁決：公司支付其2015年3月1日至2016年2月28日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資28096元，駁回其他申請(qǐng)請(qǐng)求。公司不服該仲裁裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。
在法院庭審時(shí)，公司訴稱，蘇千雅在職期間，公司與她簽訂了勞動(dòng)合同。雖然有二份勞動(dòng)合同書中無蘇千雅簽字或蓋章，但是，在勞動(dòng)合同書的首頁均由蘇千雅本人填寫的姓名以及個(gè)人信息，只因公司疏忽未進(jìn)行認(rèn)真審核，導(dǎo)致勞動(dòng)合同形式不完善。仲裁委僅以此為由，裁決公司應(yīng)向蘇千雅支付二倍工資顯失公平。
公司辯稱，其與蘇千雅解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還簽訂了《解除勞動(dòng)合同通知函》，并向蘇千雅實(shí)際支付了補(bǔ)償金。現(xiàn)在，蘇千雅領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后又要求支付二倍工資，明顯違反誠(chéng)信。故訴請(qǐng)法院判令其不承擔(dān)仲裁裁決書中確定的支付二倍工資的賠償義務(wù)。
蘇千雅辯稱，公司應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決，仲裁時(shí)雙方都提供了證據(jù)，而提供的勞動(dòng)合同是偽造的，上面的信息也不是其本人填寫的。她在公司工作了3年，只在2014年3月入職時(shí)簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同。
蘇千雅認(rèn)為，公司用最后補(bǔ)償?shù)?個(gè)月工資說事，意在混淆是非。實(shí)質(zhì)上，這些錢是對(duì)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，不是對(duì)沒有簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。因此，她請(qǐng)求法院駁回公司的訴訟請(qǐng)求。
合同缺少員工簽名
法院認(rèn)定視同無效
法院審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。該項(xiàng)法律規(guī)定明確了用人單位在用工時(shí)，必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。本案中，涉案公司與蘇千雅初建勞動(dòng)關(guān)系時(shí)書面訂立了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期滿后蘇千雅繼續(xù)在公司工作期間，雙方是否書面簽訂了勞動(dòng)合同是本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。
庭審時(shí)，公司就其主張的與蘇千雅書面簽訂了勞動(dòng)合同一事，向法庭出示了勞動(dòng)合同二份，其上雖有公司印章，但均沒有蘇千雅的簽字。《合同法》第32條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。《勞動(dòng)合同法》也有相同的規(guī)定。因此，法院認(rèn)為，公司提交的二份勞動(dòng)合同均屬未成立的合同，不能證明公司的主張成立。同時(shí)，對(duì)合同期滿后蘇千雅繼續(xù)在公司工作，但公司未與其訂立書面勞動(dòng)合同的事實(shí)予以確認(rèn)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。據(jù)此，法院認(rèn)為，公司應(yīng)自2015年3月1日至2016年2月28日每月向蘇千雅支付二倍工資，公司不同意支付二倍工資的訴訟請(qǐng)求依據(jù)不足，法院不予支持。
法院認(rèn)為，蘇千雅雖簽訂了“無爭(zhēng)議承諾”，但其主張的補(bǔ)償金等請(qǐng)求數(shù)額的合理部分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于承諾書的金額，其合法權(quán)益不僅不能由勞動(dòng)者與用人單位約定消除，相反，應(yīng)當(dāng)受到法律的充分保護(hù)。基于此，法院對(duì)公司以“蘇千雅承諾無爭(zhēng)議”的抗辯理由不予采納。
綜上，法院依照《勞動(dòng)合同法》第10條，《合同法》第32條，《民事訴訟法》第64條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條、第72條規(guī)定，判決公司支付蘇千雅相應(yīng)期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額28096元。若未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》第253條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
判決后公司不服，向二審法院訴稱：雖然其提交的勞動(dòng)合同書中沒有蘇千雅簽字或蓋章，但合同書的首頁姓名及個(gè)人信息均由其本人填寫，公司只是因疏忽未進(jìn)行認(rèn)真審核導(dǎo)致勞動(dòng)合同書形式不完善，但不能因此否定勞動(dòng)合同的存在。兩者，公司一直認(rèn)可蘇千雅的勞動(dòng)關(guān)系，在雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)還簽訂了解除勞動(dòng)合同通知函并依法支付了補(bǔ)償金，其勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)益并未因勞動(dòng)合同簽訂的狀況而受到影響。此外，雙方簽訂的無爭(zhēng)議協(xié)議符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條的規(guī)定，應(yīng)屬有效。
二審法院查明的事實(shí)與一審一致。在一審法院認(rèn)定事實(shí)正確，適用法律正當(dāng)?shù)那疤嵯拢䦟彿ㄔ航K審認(rèn)定原審無誤，判決予以維持。□趙新政
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