跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)“楊秀芳入職時公司跟她簽訂的是勞務(wù)合同，按理說單位跟她就應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系，可最近法院認定雙方屬于勞動關(guān)系，判我公司賠償她解除勞動合同經(jīng)濟補償金5000元，這沒道理啊！”海呈優(yōu)物管公司行政經(jīng)理洪韋江拿著判決書憂心忡忡：“本以為簽訂勞務(wù)合同就不用支付經(jīng)濟補償了，沒想到到頭來這筆錢不但要給，有可能此事還會進一步發(fā)酵：若楊秀芳再要求補繳社會保險費，那公司就得不償失了。”
員工入職
公司與其簽訂勞務(wù)合同
“2015年底，我們部門有個員工要辭職，我想招個人補缺。一熟人把楊秀芳介紹過來，我們看其老實本分就決定用她，2016年1月1日她正式入職。”洪韋江經(jīng)理介紹，上班第二天，公司跟楊秀芳簽訂一年期限勞務(wù)合同，約定其崗位為物業(yè)管理員，每月工資由基本工資+績效獎金+全勤獎+補助構(gòu)成，公司于每月20日左右通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上個自然月的工資。
之所以跟楊秀芳簽訂勞務(wù)合同而非勞動合同，洪經(jīng)理解釋：“我們公司員工幾乎都是外地戶籍的，他們在老家已繳納社保不愿轉(zhuǎn)過來，都要求公司給現(xiàn)金補償。我們咨詢過，如果簽訂勞動合同，這種做法是違法的，而簽訂勞務(wù)合同就不存在這個問題，所以我們根據(jù)員工要求才簽了勞務(wù)合同。”
楊秀芳不同意此說法：“公司從沒征求過我意見。在北京繳15年社保就能辦退休，養(yǎng)老金比我們老家高很多，我當然愿意在北京繳納社保了。可入職時，公司讓我抄寫了一份放棄社保的申請書，此后每月多發(fā)200元錢就一直沒給我繳納社會保險。”
對于公司與其簽訂勞務(wù)合同一事，楊秀芳說：“開始我不明白這兩種合同有啥不同，后來跟老鄉(xiāng)去法律咨詢站問了一下，才知道勞各合同不受《勞動合同法》保護，一旦被老板辭退，公司不用給我們補償或賠償。我覺得，公司就是為逃避法律責任才跟我簽訂勞務(wù)合同的。”
2016年11月20日，楊秀芳以公司未繳納社會保險為由辭職，然后申請勞動仲裁，要求海呈優(yōu)物管公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。
單位舉證
主張雙方不存在勞動關(guān)系
仲裁裁決后楊秀芳不服，到法院提起訴訟。開庭審理時，行政經(jīng)理洪韋江以海呈優(yōu)物管公司代理人的身份參加庭審。楊秀芳陳述訴求、事實及理由后，洪經(jīng)理對法官說：“我公司跟她不存在勞動關(guān)系，雙方系勞務(wù)關(guān)系，從入職時她就知道這個情況，所以我單位不同意她的訴訟請求。”
話音未落，楊秀芳急沖沖地對他說：“我咨詢過了，公司跟我就是勞動關(guān)系。你們?yōu)榱瞬唤o我繳納社會保險、不支付經(jīng)濟補償、干時間長了不用簽訂無固定期限勞動合同才跟我簽勞務(wù)合同的，你們欺負我不懂。”
洪經(jīng)理毫不示弱：“這是法庭，咱們說話得有根據(jù)。”說著，他拿出一份合同文本作為證據(jù)提交給法官：“這是楊秀芳入職時與我公司簽訂的勞務(wù)合同。”
他轉(zhuǎn)過頭，沖楊秀芳說道：“這上面明明白白寫的是勞務(wù)合同，前面的個人信息、最后面的簽字都是你寫的吧？”見對方點頭認可，洪經(jīng)理繼續(xù)說：“既然是你自愿簽字的，怎么能說我們欺負你呢？”
楊秀芳不知如何作答，愣了一會兒才囁囁嚅嚅地說：“我老鄉(xiāng)說了，按日計薪才是勞務(wù)關(guān)系，你們按月支付我工資，就不是勞務(wù)關(guān)系。”
“你跟公司屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，不由你或者我說了算，得看合同。咱們簽訂的是勞務(wù)合同，理所當然雙方就是勞務(wù)關(guān)系啊。”洪經(jīng)理懟的楊秀芳好一會兒沒吱聲。
法院判決
單位須支付5000元經(jīng)濟補償
庭審中，雙方當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，并進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。經(jīng)過審理，法院認為雙方屬于勞動關(guān)系。
楊秀芳的兩項訴求是雙方爭議的焦點。針對未簽訂勞動合同二倍工資差額，依據(jù)《勞動合同法》第10條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同”的規(guī)定，法院認為與楊秀芳簽訂勞動合同是海呈優(yōu)物管公司的法定義務(wù)，但《勞動合同法》的立法目的在于完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建并發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，因此判決雙方當事人之間是否具備勞動關(guān)系，是否以書面的形式確定各自的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當結(jié)合實際情況進行認定。
在本案中，公司提交了雙方簽訂的勞務(wù)合同，楊秀芳認可上面的個人信息及簽字是她本人所寫，故法院對該合同的真實性予以確認。該書面勞務(wù)合同中明確約定了雙方信息、合同期限、勞動崗位、工資報酬等主要的勞動權(quán)利義務(wù)事項，已具備了勞動合同應(yīng)當包含的主要條款，雖然該合同名稱為勞務(wù)合同，但這是海呈優(yōu)物管公司對合同性質(zhì)的理解有誤，并不能影響該合同的勞動關(guān)系性質(zhì)，故楊秀芳要求公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額的訴求，缺乏事實依據(jù)，也不符合法律關(guān)于未簽訂書面勞動合同二倍工資差額規(guī)定的立法本意，故法院對楊秀芳的此項訴求不予支持。
對于楊秀芳要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴求，公司稱是她主動辭職的，出具《辭職申請書》作為證據(jù)，其中載明辭職原因為“公司未繳納社會保險”；公司又提供《不繳社保申請書》，其載明楊秀芳在老家已繳社保，不愿轉(zhuǎn)到北京來，申請仍由其在老家繼續(xù)繳費。
《勞動合同法》第38條第三款規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。該法第46條規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)上述法律規(guī)定，法院認為為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，而海呈優(yōu)物管公司實際未給楊秀芳繳納社保費，楊秀芳以此為由與公司解除勞動關(guān)系，符合用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾危怨緫?yīng)當向她支付經(jīng)濟補償金。
隨后，法院判決海呈優(yōu)物管公司向楊秀芳支付5000元解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，駁回其他訴訟請求。□(王香闌)
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