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      2018-08-13 11:08:01來(lái)源:陜工網(wǎng)——陜西工人報(bào)
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      在涉及勞動(dòng)合同類爭(zhēng)議案件中,除有無(wú)合同之外,還有空白合同被填空、內(nèi)容被更換、偽造勞動(dòng)者簽名等侵權(quán)形式。為消除此類違法行為,提醒勞動(dòng)者——

      用人單位與勞動(dòng)者在涉及勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議中,除了有無(wú)勞動(dòng)合同之外,還有其他比較容易做到但經(jīng)常被勞動(dòng)者忽視的形式。譬如,空白勞動(dòng)合同被填空、合同內(nèi)容被更換、偽造勞動(dòng)者簽名等。

      由于勞動(dòng)合同簽名是否有效、期限是否屆滿、履行地點(diǎn)在哪里、每月工資數(shù)額等內(nèi)容直接牽涉到員工離職時(shí)能夠獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)亩嗌伲影響到其正常工作時(shí)的個(gè)人收益,所以,有些用人單位就挖空心思制造一些不利于勞動(dòng)者的事情。以下3個(gè)案例即從不同角度提示了這一個(gè)現(xiàn)象,勞動(dòng)者務(wù)必從中汲取教訓(xùn),提高防范意識(shí),化風(fēng)險(xiǎn)于無(wú)形之中。

      空白合同被填空,勞動(dòng)者要查明真相

      劉女士在陽(yáng)光能源公司工作的第5年,因公司搬遷上班不方便,她與公司協(xié)商后,公司同意解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,并向劉女士支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      后來(lái),雙方在劉女士月工資數(shù)額上發(fā)生分歧,劉女士提起勞動(dòng)仲裁。案件審理時(shí),公司突然拿出一份有劉女士簽字的勞動(dòng)合同,上面記載劉女士月工資為2600元。

      劉女士提出,該勞動(dòng)合同上雖有自己的親筆簽字,但當(dāng)時(shí)沒(méi)寫(xiě)工資數(shù)額。這個(gè)合同上的數(shù)額是公司事后在空白處補(bǔ)填上去的。

      仲裁委以劉女士雖否認(rèn)上述事實(shí)但未能提供證據(jù)證明為由,對(duì)劉女士主張的其月工資為3800元說(shuō)法未予支持。劉女士不服裁決向法院提起訴訟,同時(shí)提供其發(fā)放工資的銀行打卡記錄,該記錄證明其月工資為3800元。最終,法院支持了她的主張。

      【評(píng)析】

      勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者月工資的約定是有力的憑證,但不是唯一證據(jù)。當(dāng)合同工資與實(shí)際發(fā)放工資數(shù)額不符時(shí),應(yīng)根據(jù)客觀真實(shí)情況來(lái)綜合確定,以實(shí)為準(zhǔn)。

      《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。本案中,劉女士實(shí)際每月應(yīng)得工資為3800元。因此,應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С帧?/strong>

      本案從另一個(gè)側(cè)面提示勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎從事,切莫隨意在空白合同上簽字,即千萬(wàn)不能簽訂空白合同。

      勞動(dòng)合同換頁(yè),勞動(dòng)者不能自認(rèn)倒霉

      張穎曾兩次入職某公司。第一次入職時(shí),她簽訂的3年期勞動(dòng)合同于2015年11月到期。期滿后,張穎提出辭職,不再到該公司上班。

      2016年10月10日,張穎再次入職該公司,但雙方未再簽訂勞動(dòng)合同。

      2017年10月12日,張穎以公司連續(xù)欠薪3個(gè)月為由提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。

      仲裁庭審過(guò)程中,公司拿出雙方第一次簽訂的勞動(dòng)合同稱:雙方簽訂的勞動(dòng)合同是5年期限的,期限從2012年11月21日開(kāi)始至2017年11月21日截止。本案的事實(shí)是,張穎向公司請(qǐng)了長(zhǎng)假,請(qǐng)假后她一直未到崗上班,目前她并沒(méi)有辭職。因此,她要求支付二倍工資差額沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

      張穎提出,該合同第3頁(yè)載明的“五年期限”是假的,不排除公司將顯示原合同期限為3年的第3頁(yè)換掉的可能。可是,張穎不能提供證據(jù)證明該頁(yè)系被更換的事實(shí),仲裁裁決沒(méi)有支持她的請(qǐng)求。

      張穎不服裁決,向法院提起訴訟。法院查明事實(shí)后,支持了她的主張。

      【評(píng)析】

      張穎在收到仲裁裁決15日內(nèi),向人民法院起訴。同時(shí),她提出申請(qǐng)要求對(duì)該合同第3頁(yè)進(jìn)行司法鑒定。

      鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)檢材字跡、筆畫(huà)、邊緣齊整、墨跡及是否有散落的墨粉顆粒、打印形成的時(shí)間等一一考查,最終確定《勞動(dòng)合同書(shū)》第3頁(yè)與第1-2頁(yè)不是同一臺(tái)打印機(jī)連續(xù)打印形成。由此得出結(jié)論,若該公司更換了勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)頁(yè),其行為屬于造假、構(gòu)成合同欺詐行為。在此基礎(chǔ)上,法院認(rèn)定該勞動(dòng)合同書(shū)不能作為證據(jù)使用,并判決支持了張穎的訴訟請(qǐng)求。

      偽造勞動(dòng)者簽名,單位被處罰款3萬(wàn)元

      毛麗麗與某家政服務(wù)公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同于2016年4月到期后,雙方未再簽訂勞動(dòng)合同。一年后,即2017年4月該公司通過(guò)電子郵件向毛麗麗發(fā)來(lái)解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知書(shū),并拒絕予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      毛麗麗申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,并按照自己在該公司連續(xù)工作5年工齡之5個(gè)月的時(shí)間,提出公司應(yīng)向其支付3.2萬(wàn)元解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍差額工資3.52萬(wàn)元等主張。

      仲裁委審理時(shí),公司提供了一份2016年4月雙方續(xù)簽的勞動(dòng)合同,合同期限至2017年4月底止。據(jù)此,公司辯稱雙方已經(jīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同,該合同期限已滿。此時(shí),公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。

      盡管毛麗麗提出2016年4月后雙方從未續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同,公司提供的勞動(dòng)合同是假的,合同上“毛麗麗”三字并非自己親筆所寫(xiě),但仲裁委認(rèn)為,毛麗麗雖否認(rèn)相關(guān)事實(shí),可不能提供證據(jù)予以證明,因此,裁決公司向其給付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.2萬(wàn)元,駁回其他仲裁申請(qǐng)。

      案件起訴到法院后,毛麗麗申請(qǐng)法院進(jìn)行筆跡鑒定。法院委托司法鑒定中心鑒定后,得出的鑒定意見(jiàn)為:該勞動(dòng)合同上“毛麗麗”簽名不是毛麗麗本人所簽。

      據(jù)此,法院最終判決:家政公司支付毛麗麗未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)67200元。對(duì)于家政服務(wù)公司偽造證據(jù),嚴(yán)重干擾、妨礙仲裁、法院對(duì)案件正常審理之行為,法院依法對(duì)其罰款3萬(wàn)元。

      【評(píng)析】

      《民事訴訟》第一百一十一條(一)項(xiàng)規(guī)定:訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù),妨礙人民法院審理案件的,人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      本案中,家政公司為一己之私,在勞動(dòng)合同上偽造員工簽名,該行為已經(jīng)對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)審理案件造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響,并妨礙了人民法院對(duì)案件的審理,因此,其違法應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的懲罰。□楊學(xué)友

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