跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)公司在爭議中主張，葛曉娟是它派到另一單位工作的，雙方勞動(dòng)關(guān)系不僅沒有中斷，相反，還在持續(xù)。事實(shí)上，葛曉娟已經(jīng)與該單位簽訂了勞動(dòng)合同。由于合同主體已經(jīng)變更，葛曉娟認(rèn)為她已經(jīng)與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司應(yīng)向她支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案經(jīng)一裁二審，10月30日，二審法院終審判決，認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，公司應(yīng)向葛曉娟支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年假工資等合計(jì)58573.24元。
勞動(dòng)合同期滿終止 員工離職另外就業(yè)
葛曉娟說，她大學(xué)畢業(yè)后于2008年3月入職北京一家科技公司，公司安排她從事銷售工作。近年來，公司先后與她簽訂多份勞動(dòng)合同。其中，最后一份勞動(dòng)合同的期限為2014年1月1日至2016年12月31日。
該勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)公司老板出面協(xié)調(diào)，她與另外一家科技公司簽訂了勞動(dòng)合同。這兩家公司在同一地址辦公，但公司名稱、法定代表人各不相同，業(yè)務(wù)也互不隸屬。因此，葛曉娟認(rèn)為，她與新的單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，與原公司沒有任何聯(lián)系了。
“我不知道兩家公司究竟有什么關(guān)聯(lián)。作為一名員工，我只要有工作干，有人發(fā)工資就夠了。”葛曉娟說，既然她已經(jīng)與原公司脫離了關(guān)系，那么，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，她有權(quán)獲得一次性離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可是，原公司在她離職一段時(shí)間后，從來不提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這件事，她便找上門來，要求公司履行法定義務(wù)。
公司老板一口回絕了葛曉娟的要求，理由是她不符合領(lǐng)取離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除。
葛曉娟不同意公司老板的說法，她以要求公司向其支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資、醫(yī)療費(fèi)為由向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
仲裁機(jī)構(gòu)審理后，裁決公司向葛曉娟支付2016年1月1日至12月31日期間未休年假工資2383.48元，駁回其他申請請求。
公司辯稱仍在用工
法院認(rèn)定合同終止
仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，公司同意裁決結(jié)果，葛曉娟不服裁決于法定期間內(nèi)則向法院提起訴訟。
葛曉娟向法院訴稱，其最后一份勞動(dòng)合同到期后，公司與她終止了勞動(dòng)關(guān)系。但公司未向葛曉娟支付在職期間的未休年假工資，也沒有給她繳納生育保險(xiǎn)。因不服裁決結(jié)果，故訴至法院請求判令：1.公司向她支付勞動(dòng)合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9萬元；2.公司向她支付在職期間未休年假工資2.5萬元；3.公司向她支付2010年11月至2011年8月期間醫(yī)療費(fèi)1.5萬元。
庭審中，公司辯稱，其與葛曉娟之間并未解除勞動(dòng)關(guān)系。公司在雙方合同到期后，將葛曉娟派到了另外一家公司工作，葛曉娟雖與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，但這不能證明其與本公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。
對于年休假加班工資一事，公司主張其曾向全體員工發(fā)出過要求在春節(jié)前休年假的辦法，員工沒有表示反對，也都在春節(jié)期間休了年假，所以，公司不應(yīng)再向葛曉娟支付未休年假工資。
公司還稱，其已經(jīng)為葛曉娟繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，所以無需向葛曉娟支付醫(yī)療費(fèi)用。
法院經(jīng)審理查明，葛曉娟在其最后一份勞動(dòng)合同到期后，與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，且與另外一家公司簽訂了勞動(dòng)合同。對該事實(shí)，公司表示認(rèn)可，但稱葛曉娟到另一單位工作是受其指派，并稱另一單位與其公司的辦公地址為同一地址。
葛曉娟認(rèn)可公司與其新就業(yè)單位在同一地址辦公，但稱其與新單位簽訂勞動(dòng)合同雖然是在公司的安排下簽訂的，但該勞動(dòng)合同的主體并不是原公司，而是新單位，故其與原公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。
葛曉娟稱，其每月的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放，每月3-5日發(fā)放上個(gè)自然月的工資，其離職前12個(gè)月的平均工資為5184元。
庭審中，葛曉娟以每年的年假基數(shù)為5天，且按照其每月工資標(biāo)準(zhǔn)1萬元來主張?jiān)诼毱陂g未休年假工資。公司明確表示，不同意葛曉娟該項(xiàng)主張，并稱公司一直按照慣例在每年的春節(jié)前安排公司員工統(tǒng)一休年假，葛曉娟也已經(jīng)按此方式每年都休完了年假。
法院審理認(rèn)為，公司與葛曉娟在雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后未再簽訂勞動(dòng)合同，且葛曉娟與其他單位簽訂了勞動(dòng)合同。公司雖稱葛曉娟與其他單位簽訂勞動(dòng)合同是受其公司的指派，但法院認(rèn)為公司在葛曉娟的勞動(dòng)合同到期后確實(shí)終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，鑒于該公司與另一單位系兩個(gè)不同的法律主體，故公司應(yīng)向葛曉娟支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院對葛曉娟的該項(xiàng)訴訟請求予以支持。
對于葛曉娟未休年假工資問題，法院認(rèn)為，公司雖稱葛曉娟已經(jīng)休完了相應(yīng)期間的年假，但就該主張?zhí)峤坏囊环莨敬汗?jié)放假通知不足證明相應(yīng)的事實(shí)，在葛曉娟明確對該通知真實(shí)性不認(rèn)可的情況下，法院對公司這項(xiàng)主張不予采信。
由于在案件審理過程中葛曉娟向法庭提交了撤訴申請，要求撤回其要求公司向其支付醫(yī)療費(fèi)的請求，法院對此不持異議。綜上，判決該公司向葛曉娟支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46656元、未休年假工資11917.24元。如果公司未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，則應(yīng)依法加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
公司上訴強(qiáng)詞奪理
二審法院維持原判
法院判決后，公司不服提起上訴，要求撤銷全部判決。其上訴理由仍然是：公司從未與葛曉娟終止勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)支付葛曉娟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審判令公司支付未休年假工資，事實(shí)不清、證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤。
二審法院查明的事實(shí)與一審一致。由于公司與葛曉娟在雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后未再簽訂勞動(dòng)合同，且葛曉娟與其他公司簽訂了勞動(dòng)合同，故二審法院認(rèn)為，雙方之間確實(shí)終止了勞動(dòng)關(guān)系，故公司理應(yīng)向葛曉娟支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
葛曉娟主張未休年假工資，公司提交一張郵件截屏、《關(guān)于春節(jié)放假的通知》以及考勤卡證明自己的主張，而葛曉娟對這些證據(jù)的真實(shí)性不認(rèn)可，公司又不能提供新的證據(jù)，故應(yīng)認(rèn)定葛曉娟未休年假。葛曉娟稱其在相應(yīng)期間每年的年假基數(shù)為5天，該主張并未超過法定標(biāo)準(zhǔn)，故法院予以采信。經(jīng)核算，葛曉娟應(yīng)休帶薪休假25天。
鑒于公司對于一審法院計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及年假工資數(shù)額均不持異議，二審法院予以確認(rèn)。因一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，故二審法院予以維持并判決：駁回公司上訴，維持原判。
□本報(bào)記者 趙新政
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