跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)在職期間，曹影的月工資由2014年8月的2330元增加到2018年1月的2990元。雙方最后一次簽訂的勞動合同期限為2017年12月21日至2018年12月20日。
2017年3月10日曹影離職，離職申請表上載明的離職原因是“身體原因”。但是，該申請表并非系曹影本人所寫。
雙方解除勞動關(guān)系后，因公司未支付加班工資與解除勞動合同經(jīng)濟補償金，曹影申請勞動仲裁，仲裁委員會以申請人的仲裁申請超過仲裁申請時效為由，作出不予受理通知書。
曹影訴至法院，提出兩項訴訟請求：一是公司向其支付公休日加班費22379元、法定假日加班費4370元；二是支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金13600元。
法院審理查明，根據(jù)曹影提供的考勤表及工作表，2014年8月至2017年3月27日之間，曹影在法定休息日共加班159天，法定節(jié)假日共加班11天。
庭審中，公司提供2017年2月4日2000元支出憑證一張，及2017年2月6日獎勵2000元收條一張，此外還有2017年加班及年假等費用補助5000元的收條一張，以證明曹影在2017年度領(lǐng)到了加班工資。公司還提供2017年6月至2018年3月份工資明細表，每張條上均有加班工資一項，并由曹影簽字。
法院審理認為：關(guān)于曹影要求公司支付公休日加班費22379元及法定假日加班費4370元的訴訟請求，曹影提供了考勤表及工資條作為證據(jù)，公司提供的證據(jù)只能證明曹影在2017年至2018年3月領(lǐng)到了加班工資，故公司需要給付曹影2014年8月至2016年12月的加班工資。
在此期間，2014年9月至2015年12月休息日加班62天，法定假日加班8天，因此休息日加班費計算為5501.61元，法定假日加班費計算為1419.77元；2016年1月至2016年12月休息日加班39天，法定假日加班1天，因此休息日加班費計算為3931.38元，法定假日加班費計算為201.61元。
關(guān)于曹影要求的經(jīng)濟補償金13600元，因在合同中約定公司安排曹影執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時，但實際上曹影長期加班且公司未足額支付加班費，是曹影離職原因，故公司應(yīng)按照滿一年支付一個月工資支付經(jīng)濟補償金，按4年計算合計9980元。
綜上，法院判決公司于判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)一次性給付曹影2014年9月至2016年12月休息日加班費9432.99元；給付曹影2014年9月至2016年12月法定假日加班費1621.38元；給付曹影經(jīng)濟補償金9980元。
點評
《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (二)未及時足額支付勞動報酬的。第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的。
由此可見，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，而加班工資屬于勞動報酬的范疇。
楊學友 檢察官
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