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您當(dāng)前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 以案說法 非全日制用工有試用期嗎?
2018-11-23 13:56:43來源:中工網(wǎng)
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        常律師:

       您好!

       我喜歡自由職業(yè),不喜歡按時照點去公司上班,所以平時我都是跟一些單位做的小時制的工作。比如,我會去一些快餐公司、服務(wù)類的單位公司工作,有時一些單位逢年過節(jié)或平時中午、晚上特別忙的時候,我會去這些服務(wù)類的公司工作個三兩小時。我一般都是在網(wǎng)上找這樣的工作,或者通過一些朋友介紹、公司引薦,總之,不是那種全日制的工作。

       最近,有一個公司跟我約定每天來單位三小時,早上一小時半,下午一小時半,主要是打掃衛(wèi)生。這個公司讓我試用一周,對此我有點理解不了。我想了解一下,法律有對我這種方式的工作有相關(guān)法律規(guī)定嗎?這種非全日制用工有試用期嗎?

       答:

       根據(jù)《勞動合同法》第六十八條、第六十九條和七十條的規(guī)定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

       根據(jù)您的描述,您的工作符合非全日制用工性質(zhì),這種用工形式是不得約定試用期的。

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