勞動者未提供勞動，用人單位也不支付勞動報(bào)酬，雙方互不聯(lián)系——
中工網(wǎng)訊（工人日報(bào)—中工網(wǎng)記者吳鐸思）因加班問題與公司產(chǎn)生爭執(zhí)后，員工不再上班，并被公司從次月起停發(fā)工資、停繳社保。這種情況下，雙方勞動關(guān)系是否解除？公司是否應(yīng)該支付賠償金？近日，福建廈門集美區(qū)法院審理了這樣一起勞動爭議案件，一審認(rèn)為廈門大海制造公司（下稱“大海公司”）與員工強(qiáng)某之間勞動關(guān)系處于中止?fàn)顟B(tài)，雙方勞動關(guān)系尚未解除，判決大海公司不需支付強(qiáng)某賠償金。
2014年，強(qiáng)某入職大海公司任車間技術(shù)人員。2017年7月，強(qiáng)某與公司簽訂勞動合同，約定合同期限至2018年7月止。同年10月25日，大海公司負(fù)責(zé)人張某交給強(qiáng)某一份樣品圖紙，要求強(qiáng)某完成樣品再下班。強(qiáng)某表示沒有時(shí)間，希望第二天再做，但他的請求被張某拒絕，雙方產(chǎn)生矛盾。
強(qiáng)某主張，因張某表示“完不成樣品明天就不要來上班了”，所以從去年10月26日起就沒有再到大海公司上班。大海公司對此予以否認(rèn)，并提出強(qiáng)某于去年10月26日辭職，雖有挽留，但強(qiáng)某未再到公司上班。
強(qiáng)某的工資由大海公司發(fā)放至2017年10月25日，社會保險(xiǎn)繳納至2017年10月。
2017年11月，強(qiáng)某以大海公司違法解除勞動合同為由，申請勞動仲裁，要求大海公司支付賠償金4.92萬元。2017年12月，勞動仲裁部門裁決大海公司向強(qiáng)某支付賠償金4.92萬元。大海公司提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，強(qiáng)某主張大海公司違法解除勞動關(guān)系，但無法提供證據(jù)證明大海公司作出了開除、除名、辭退等解除勞動合同的行為；大海公司主張強(qiáng)某主動辭職，亦無法提供證據(jù)證明，強(qiáng)某也不予認(rèn)可，故法院均不予采信。
大海公司與強(qiáng)某簽訂的最后一份勞動合同尚在約定的合同履行期限內(nèi)，但自2017年10月26日起強(qiáng)某未到大海公司上班，大海公司也沒有聯(lián)系強(qiáng)某，沒有支付強(qiáng)某勞動報(bào)酬，沒有為強(qiáng)某繳納社會保險(xiǎn)，雙方勞動關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)處于中止?fàn)顟B(tài)，但并未解除。強(qiáng)某以大海公司違法解除勞動合同為由主張賠償金，缺乏事實(shí)依據(jù)，法院不予采信。
該案審理法官告訴記者，“兩不找”情形下的勞動關(guān)系，是指勞動關(guān)系未經(jīng)法定程序予以解除或終止，勞動者沒有提供勞動，用人單位也不安排勞動者工作、不支付勞動報(bào)酬，雙方之間互不聯(lián)系。本案中法院認(rèn)定雙方勞動關(guān)系并未解除，而是處于中止?fàn)顟B(tài)，雙方均可依法通知對方解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明。
關(guān)注公眾號，隨時(shí)閱讀陜西工人報(bào)
新聞推薦
跟帖評論自律管理承諾書 
