跟帖評(píng)論自律管理承諾書(shū) 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)百善孝為先，對(duì)于在異地工作的職工而言，如何兼顧孝義與工作，平衡兩者之間的關(guān)系，成了他們生活中的煩惱。有職工認(rèn)為，每月或每周給父母打點(diǎn)錢(qián)，就算盡孝；有的職工則認(rèn)為，不定期將父母接到家中，一起生活或旅游，也是盡孝。對(duì)于佛山一家企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，他們不用煩惱這些，公司幫他們每月打錢(qián)給父母，以盡孝心。那么，企業(yè)的這種做法是否合法合規(guī)？
事件回放
據(jù)報(bào)道，近日佛山一家企業(yè)專門(mén)成立了“孝慈基金”，老板決定從員工月薪中抽出100-300元，加上公司給予的等額補(bǔ)貼，每月由財(cái)務(wù)直接發(fā)到父母賬戶。據(jù)公司稱此舉旨在宣揚(yáng)感恩文化，鼓勵(lì)員工孝順父母。“這個(gè)舉措的動(dòng)機(jī)分三個(gè)方面。第一是希望幫助員工跟他們的父母建立一種定期聯(lián)系的橋梁；第二是希望能解決員工父母的一些日常小困擾；第三是想把企業(yè)的感恩文化傳遞給員工，讓員工知道無(wú)論身在何方，不要忘了父母。”
無(wú)獨(dú)有偶，不久前廣州市白云區(qū)石井街一家民營(yíng)公司設(shè)立孝順金的做法也引發(fā)熱議，該公司從員工月薪中扣除5%或10%作為孝順金直接打入員工父母賬戶，希望通過(guò)這個(gè)做法來(lái)提高員工的道德素質(zhì)、倡導(dǎo)孝道觀念。該公司從招聘員工那天起就說(shuō)明白，如果員工不愿意將不會(huì)被雇用。但有人認(rèn)為，“孝順是孝順，工資是工資；工資是給員工的，又不是給父母的，公司管好自己的事就行了。”
能否“代勞”盡孝有待商榷
針對(duì)這兩家企業(yè)的做法，67%的受訪者認(rèn)為，企業(yè)不能直接扣除員工工資替員工“盡孝”，“由公司來(lái)替職工盡這份孝心，看上去更像是形式主義”，更重要的是這種行為有“侵權(quán)”的嫌疑。而24%的受訪者認(rèn)為，企業(yè)此舉為好心，算是幫助工作繁忙的員工解決了一大煩惱。另有9%的受訪者認(rèn)為這種行為無(wú)法清晰界定。
事實(shí)上，在許多受訪者的回答中，他們都認(rèn)為公司此舉并沒(méi)有惡意，至少也是在為員工著想，但是公司的形式有待商榷。那么如果企業(yè)換一種方式，向員工收取這筆“孝順金”呢？對(duì)此，有75%的受訪者表示反對(duì)。“企業(yè)大可以多為員工提供便利，甚至多放幾天探親假，讓員工真正關(guān)愛(ài)到父母。如果只是金錢(qián)方面盡孝，為何要讓企業(yè)代勞？”與持反對(duì)聲音的受訪者相似，在調(diào)查的第三個(gè)問(wèn)題中，超過(guò)80%受訪者認(rèn)為，員工對(duì)于父母的孝心并不需要企業(yè)來(lái)操心。
謹(jǐn)防以“孝順”名義侵犯權(quán)益
律師邵敏杰表示，用人單位單方代扣員工每月工資作為“孝慈基金”并無(wú)法律依據(jù)。因?yàn)楦鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。”用人單位只能在以上四種情況下代扣員工的工資，而“孝慈基金”顯然不在此列。□黃嘉慧
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