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秋子供職的北京某大型電商公司擁有眾多關(guān)聯(lián)子公司，她先后在其中的兩家子公司工作過。去年9月，公司給她安上曠工、委托他人打卡、弄虛作假、工作失職4項(xiàng)“罪名”。這些“罪名”莫說全部成立，即使有一項(xiàng)坐實(shí)，她也難逃被開除的命運(yùn)。
最令秋子頭疼的是，公司說她以抓鬮的方式評價所在部門十幾個員工績效的好與差，并由此引發(fā)了這些員工的強(qiáng)烈不滿。她對公司這項(xiàng)莫須有的“弄虛作假”指控極為反感，因此，在仲裁庭和法庭上都堅持要求公司舉證證明。而公司因無確鑿證據(jù)證明其主張被判輸理，不得不于12月14日向秋子支付98648元違法解除勞動合同賠償金。
關(guān)聯(lián)公司相互用工 前邊的錯后邊合算
據(jù)秋子介紹，經(jīng)電商公司公開招聘，她于2014年12月18日入職該公司下屬的網(wǎng)銀在線公司工作，擔(dān)任商務(wù)拓展經(jīng)理職務(wù)。當(dāng)天，雙方簽訂了起止期限為2014年12月18日至2017年12月17日的勞動合同。合同約定：員工手冊為勞動合同的附件。
在入職培訓(xùn)時，網(wǎng)銀在線公司向秋子公示了《電商公司員工手冊》及其附件。作為附件之一的《電商公司獎懲管理制度》規(guī)定：“營私舞弊，工作不負(fù)責(zé)任，擅離職守，怠慢工作、擅自變更工作流程、未履行崗位職責(zé)等，給公司造成重大影響或重大損害的行為”“一個月（或30個自然日）內(nèi)累計曠工3天（含）以上，連續(xù)曠工2天（含）以上或一年（或12個月）內(nèi)累計曠工5天以上的情形”，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，對存在此類行為的員工公司將予以辭退。
工作即將滿一年的時候，即2015年12月14日，網(wǎng)銀在線公司與秋子商議，將她調(diào)整到電商公司下屬的貿(mào)易公司工作。經(jīng)她同意后，網(wǎng)銀在線公司作為甲方，秋子作為乙方，貿(mào)易公司作為丙方簽訂了一份三方協(xié)議。
該三方協(xié)議約定：第一條，網(wǎng)銀在線公司與秋子之間的勞動關(guān)系于2015年12月14日解除。秋子入職貿(mào)易公司工作，秋子與貿(mào)易公司的勞動關(guān)系自2015年12月15日起，勞動關(guān)系截止期限同網(wǎng)銀在線公司與秋子簽訂的原勞動合同的約定。
第二條，網(wǎng)銀在線公司與秋子勞動關(guān)系解除后，雙方之間無勞動爭議，網(wǎng)銀公司無需向秋子支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他款項(xiàng)；將來秋子和貿(mào)易公司的勞動關(guān)系解除或終止時，在根據(jù)法律計算秋子應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，秋子在網(wǎng)銀公司的工作年限與其在貿(mào)易公司的工作年限合并計算，貿(mào)易公司根據(jù)該合并計算的工作年限，依法計算應(yīng)支付給秋子的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三條，秋子入職網(wǎng)銀在線公司時提供的入職材料和相關(guān)信息資料視同已提供給貿(mào)易公司，秋子向貿(mào)易公司承諾該材料的真實(shí)性、合法性、完整性。秋子承諾在貿(mào)易公司工作期間，遵守貿(mào)易公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于適用于電商公司員工的員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度。
依據(jù)上述約定，秋子入職貿(mào)易公司后，雙方又簽訂了起止期限為2015年12月15日至2017年12月17日的勞動合同，合同約定秋子的工作崗位為促銷推廣崗，員工手冊為勞動合同的附件。
2017年9月15日，貿(mào)易公司以秋子存在曠工、委托他人代打卡、弄虛作假、工作失職等嚴(yán)重違紀(jì)情形為由，與其解除勞動合同。
“我的工作特別忙，連年休假的時間都擠不出來，怎么可能曠工呢？”秋子一查，貿(mào)易公司說她曠工的時間竟然是網(wǎng)銀在線公司工作時的事。具體日期是2015年10月12日至10月20日，理由是在該期間她未履行請假手續(xù)出國旅游，造成多日曠工。
抓鬮評先子虛烏有 公司不服申請仲裁
“我在以前工作單位的錯，不應(yīng)后來的公司追究。況且，現(xiàn)公司所說的以前的錯是不存在的。”秋子認(rèn)為貿(mào)易公司做得太無道理且過分了，貿(mào)易公司不應(yīng)因其與網(wǎng)銀在線公司存在關(guān)聯(lián)，就把員工的過錯合在一起計算。原因是這兩家公司畢竟是有區(qū)別的。
更讓秋子接受不了的是，貿(mào)易公司硬給她扣上了“弄虛作假”的帽子。她說，貿(mào)易公司指稱的事實(shí)竟然是她在對商務(wù)拓展員工績效評價打分時，不以員工的實(shí)際工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為尺度進(jìn)行衡量，而以抽簽方式隨機(jī)給員工下優(yōu)秀、合格、不稱職等結(jié)論。貿(mào)易公司稱其行為已經(jīng)引起員工極度不滿，給公司造成了重大不良影響，更是子虛烏有。
秋子說，貿(mào)易公司與她解除勞動合同時，其離職前12個月的平均工資為28000元。因不服公司辭退決定，她向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決公司向其支付：1.違法解除勞動合同賠償金98648元；2.產(chǎn)檢費(fèi)用1400元；3.2015年12月22日至2017年6月23日期間的延時加班費(fèi)16957.5元。
仲裁委審理后，裁決支付秋子的第一項(xiàng)請求，由公司向其支付違法解除勞動合同賠償金98648元。同時，駁回她的其他仲裁請求。
貿(mào)易公司不同意仲裁裁決，向法院提起訴訟。
公司證據(jù)存在瑕疵 法院判決支付賠償
法院開庭審理時，貿(mào)易公司表示不再將“委托他人代打卡”和“弄虛作假”作為與秋子解除勞動合同的理由。法院對此予以確認(rèn)。
不過，貿(mào)易公司仍然堅持拒絕支付賠償金的主張。其理由依然是秋子在網(wǎng)銀在線公司工作時未請假即出國旅游曠工多日，以及她在2017年的工作中玩忽職守，擅自變更工作流程，以抽簽方式給員工評選績效，給公司造成了重大不良影響。公司依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度解除秋子勞動合同的行為合法。
秋子辯稱，貿(mào)易公司的規(guī)章制度不是經(jīng)法定民主程序制定的，也從未向她公示過。網(wǎng)銀在線公司與貿(mào)易公司是兩個獨(dú)立的公司主體，貿(mào)易公司所稱曠工事實(shí)與本案無關(guān)。
秋子還說，她的工作崗位為促銷推廣，沒有管理和評選的權(quán)力，沒有為部門員工績效評選好與壞的責(zé)任，故其不存在以抽簽方式給員工評選績效的行為，亦未對貿(mào)易公司造成任何重大影響。相反，貿(mào)易公司以自認(rèn)的理由解除她勞動合同的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
法院審理查明，網(wǎng)銀在線公司與貿(mào)易公司為關(guān)聯(lián)公司，兩個公司先后聘用過秋子。
對于雙方當(dāng)事人有爭議的事實(shí)，法院認(rèn)定如下：關(guān)于秋子是否存在嚴(yán)重失職的行為。貿(mào)易公司主張秋子屬于公司中層領(lǐng)導(dǎo)，其在評定下屬員工績效時采取了抓鬮的方式，屬于工作失職。被如此評定的十幾個員工對秋子的上述做法不滿，情緒很大。而秋子對貿(mào)易公司的主張均不認(rèn)可，稱其沒有給其他員工評績效的權(quán)力。
貿(mào)易公司為證明秋子存在以抓鬮方式給下屬員工評績效的行為，提交了微信聊天記錄截圖，而截圖上存在部分涂抹。此外，貿(mào)易公司無法提交相應(yīng)的微信原始聊天記錄，秋子則對該證據(jù)的真實(shí)性和證明目的均不認(rèn)可，因此，法院認(rèn)定貿(mào)易公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
法院認(rèn)為，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，貿(mào)易公司系以秋子“存在曠工”和“工作失職”為由與其解除的勞動合同。然而，該公司所稱的秋子的所謂曠工行為并非發(fā)生于秋子在貿(mào)易公司工作期間，貿(mào)易公司以此為由與秋子解除勞動合同明顯不當(dāng)。
另外，貿(mào)易公司提交的證據(jù)不能證明秋子存在工作失職的行為，且因該失職行為給其公司造成了重大影響或重大損害，故貿(mào)易公司以此為由與秋子解除勞動合同，沒有事實(shí)依據(jù)。
綜上，法院認(rèn)定貿(mào)易公司與秋子解除勞動合同的行為違反法律規(guī)定，并對貿(mào)易公司關(guān)于其公司無需向秋子支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求不予支持。鑒于仲裁裁決的數(shù)額不高于法院核定的數(shù)額，法院予以確認(rèn)，遂判決貿(mào)易公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付秋子違法解除勞動合同賠償金98648元。
□本報記者 趙新政
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