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      您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 權(quán)益 > 以案說(shuō)法 單位拒開(kāi)解除合同證明不合法
      2019-01-07 14:14:50來(lái)源:陜工網(wǎng)——陜西工人報(bào)
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      案 例

      丁某于2016年3月入職某公司,任制品部二組組長(zhǎng),雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。2017年8月,公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,進(jìn)行部門和人員調(diào)整,其中,制品部二組與四組合并,經(jīng)公司綜合評(píng)估,決定由原四組組長(zhǎng)劉某出任新組長(zhǎng),丁某則調(diào)任制品部物料員,保留組長(zhǎng)職級(jí),原工資待遇不變。丁某拒絕到新崗位上班。公司多次溝通未果后,解除了與丁某的勞動(dòng)合同。為了懲罰丁某,公司拒絕為其開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。

      丁某遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。仲裁委經(jīng)審理后支持了丁某的請(qǐng)求。

       

      分 析

      公司不給離職員工開(kāi)具解除或終止勞動(dòng)合同證明,不僅違反法律規(guī)定,而且對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)有不利影響。

      首先,開(kāi)具解除或終止勞動(dòng)合同證明是用人單位的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明……”可見(jiàn),只要是員工離職,不分離職性質(zhì)(自愿或非自愿),也不問(wèn)離職原因(員工辭職、單位解雇等),用人單位都有開(kāi)具解除或終止勞動(dòng)合同證明的法定義務(wù),不得拒絕履行。

      其次,解除或終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)載有必備內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”用人單位開(kāi)具解除或終止勞動(dòng)合同證明,并非隨心所欲,而是必須具備上述法定內(nèi)容。

      筆者認(rèn)為,除法定必備內(nèi)容外,用人單位還可以視離職員工的具體情況酌情增加一些其他內(nèi)容,比如在職期間的工作表現(xiàn)、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂情況、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移情況等。一般情況下,所增加的內(nèi)容既要客觀公正,也要考慮不得損害離職員工的權(quán)益,并且需與離職員工協(xié)商一致,以免發(fā)生爭(zhēng)議。

      再次,員工非自愿離職的,可持解除或終止勞動(dòng)合同證明進(jìn)行失業(yè)登記并領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定:“失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。”

      可見(jiàn),員工若是非因本人意愿離職,且符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件,持解除或終止勞動(dòng)合同證明去人社部門進(jìn)行失業(yè)登記,可按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

      最后,現(xiàn)在很多用人單位在招用員工時(shí),均要求求職者提供上家單位開(kāi)具的解除或終止勞動(dòng)合同證明。用人單位這么做,是為了了解求職者在上家單位的相關(guān)信息,用于判斷其與招聘崗位的匹配程度,往往也將此作為是否錄用的依據(jù)之一。

      綜上所述,開(kāi)具解除或終止勞動(dòng)合同證明既是用人單位的法定義務(wù),對(duì)即將離職的員工來(lái)說(shuō),也有著非常重要的意義,用人單位應(yīng)慎重對(duì)待。

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