收到錄用通知入職當(dāng)天被拒

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2019-01-08 13:40:35來(lái)源：中工網(wǎng)

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        在求職者看來(lái)，應(yīng)聘公司發(fā)錄用通知就是要錄用的意思，所以當(dāng)李先生收到通知之后便滿心歡喜地回復(fù)了確認(rèn)。然而，就在入職報(bào)到的當(dāng)天，李先生卻被公司拒絕入職。一怒之下，李先生便將公司告上法庭，要求其承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償3萬(wàn)元。上海虹口法院審理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，經(jīng)法庭調(diào)解，最終公司賠償李先生損失5000元。

       2018年6月初，李先生從一家醫(yī)療器械公司離職，隨后即在招聘網(wǎng)站上更新了自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。不久，李先生便接到了一家醫(yī)療檢驗(yàn)設(shè)備公司關(guān)于應(yīng)用經(jīng)理職位的面試邀請(qǐng)。經(jīng)過(guò)公司人力資源部門(mén)的當(dāng)場(chǎng)面試、總經(jīng)理和集團(tuán)技術(shù)經(jīng)理的電話面試之后，過(guò)五關(guān)斬六將的李先生終于收到了公司發(fā)送的《錄用通知書(shū)》，上面載明了李先生的崗位為應(yīng)用經(jīng)理，工資為稅前9000元，并要求李先生進(jìn)行入職體檢并帶齊學(xué)歷證書(shū)等材料于當(dāng)月28日辦理報(bào)到入職手續(xù)。

       李先生欣然回復(fù)接受錄用并同意入職。哪知，李先生去公司入職報(bào)到之時(shí)，公司卻說(shuō)在核對(duì)李先生學(xué)歷證書(shū)信息后，才發(fā)現(xiàn)之前看錯(cuò)了李先生的大學(xué)專(zhuān)業(yè)，李先生的專(zhuān)業(yè)背景與公司期望的并不一致，并當(dāng)場(chǎng)拒絕李先生入職。

       被拒的李先生想不通了，為了應(yīng)聘這份工作付出了許多時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本，公司既然已經(jīng)作出錄用的承諾卻又反悔，導(dǎo)致他失去了其他工作的機(jī)會(huì)，公司應(yīng)該要為此承擔(dān)賠償責(zé)任。李先生遂起訴要求公司賠償3萬(wàn)元。對(duì)此公司也承認(rèn)，公司確實(shí)存在工作失誤，對(duì)李先生的學(xué)歷情況未嚴(yán)格審核導(dǎo)致糾紛發(fā)生，同意對(duì)李先生進(jìn)行一定的賠償?shù)J(rèn)為對(duì)李先生主張的金額過(guò)高了。該案經(jīng)上海虹口法院組織調(diào)解，公司最終賠償李先生損失5000元。

       法官審理后認(rèn)為，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中違反前合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失的損害賠償責(zé)任。本案中醫(yī)療檢驗(yàn)設(shè)備公司向李先生發(fā)出錄取通知，也即法律概念上的要約，對(duì)李先生入職后的勞動(dòng)合同期限、薪金標(biāo)準(zhǔn)等做了詳細(xì)說(shuō)明，并且寫(xiě)明了正式報(bào)到日期，李先生亦回復(fù)同意入職，也即作出了承諾，此后醫(yī)療檢驗(yàn)設(shè)備公司因自身原因拒絕李先生入職，造成合同最終未能建立，是對(duì)前合同義務(wù)的違反，應(yīng)對(duì)李先生的損失予以賠償。

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