跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)補(bǔ)休、發(fā)紅包、提前放假，都不影響你的權(quán)益
春節(jié)是中華民族最隆重的傳統(tǒng)佳節(jié)。在辭舊迎新之際，有的單位因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)緊等原因，安排職工堅(jiān)守崗位；有的單位出于體恤職工的考慮，決定提前放假或延后上班。那么，可以用補(bǔ)休方式或者發(fā)慰問(wèn)紅包的方式代替春節(jié)加班費(fèi)嗎？提前放假可以扣發(fā)工資嗎？
補(bǔ)休不能代替加班費(fèi)
【案例】小魏是某制造公司的員工。去年春節(jié)期間，老板說(shuō)要趕一批急活，他與同伴放棄了休息，在年初一至初三連續(xù)加班3天。沒(méi)想到節(jié)后上班，老板卻對(duì)他說(shuō)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，無(wú)力支付3天的加班費(fèi)，讓他和同伴們分批補(bǔ)休6天。小魏等人不同意，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法支持了小魏等人的主張。
【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。”上述三種情形中，只有在第（二）種情形下，用人單位可以在安排補(bǔ)休或者支付加班工資兩者之間進(jìn)行選擇。而對(duì)于其他兩種情形的加班，必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，而不能以補(bǔ)休予以沖抵。該公司理應(yīng)依法按小魏等人日工資的3倍支付加班費(fèi)。小魏等人的日工資為：本人月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
慰問(wèn)紅包不能沖抵加班費(fèi)
【案例】去年春節(jié)，小張想回老家過(guò)年，可架不住老板的一再懇求，于是留下來(lái)加班。年初一時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)小張等加班人員，給每人發(fā)了一個(gè)500元的紅包。該月工資發(fā)放后，小張等人發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有春節(jié)3天的加班費(fèi)，遂找公司理論。公司聲稱，年初一發(fā)給大家的紅包已經(jīng)包括了加班費(fèi)。由于協(xié)商不成，小張等人申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，主張春節(jié)3天的加班費(fèi)。仲裁機(jī)構(gòu)支持了小張等人的仲裁請(qǐng)求。
【點(diǎn)評(píng)】用人單位安排職工春節(jié)3天加班的，必須支付3倍加班工資。職工春節(jié)加班，放棄了與家人歡聚同樂(lè)的機(jī)會(huì)，堅(jiān)守在生產(chǎn)一線，用人單位理應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，向職工支付不低于其工資的3倍加班費(fèi)，而不能以發(fā)放的紅包來(lái)代替加班費(fèi)。因?yàn)榧t包和加班費(fèi)完全是兩回事，前者是對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)的一種肯定和褒獎(jiǎng)，給多給少全憑企業(yè)自愿；而加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者額外提供勞動(dòng)和放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，是職工加班勞動(dòng)的應(yīng)得收入。勞動(dòng)者在遇到用人單位拒付加班費(fèi)的情形時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
提前放假，工資一分不能少
【案例】去年春節(jié)前夕，某公司決定給外地員工提前5天放假。小吳等外地員工認(rèn)為這是公司給的額外福利，感覺老板很貼心。但在年后領(lǐng)取工資時(shí)，小吳等人發(fā)現(xiàn)工資少了。公司解釋說(shuō)，放假5天里大家沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，要扣發(fā)相應(yīng)的工資。小吳等人不認(rèn)可這種說(shuō)法，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，最終拿回了被扣的工資。
【點(diǎn)評(píng)】每年春節(jié)，一些企業(yè)基于體恤職工的考慮，選擇提前放假、延后開業(yè)，讓職工能充分享受節(jié)日的快樂(lè)。既然是讓職工充分享受快樂(lè)，那就不能干出扣工資這種讓職工揪心的事。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”本案中，該公司多放的5天假并沒(méi)有超出一個(gè)工資支付周期即1個(gè)月，因此放假期間仍應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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