跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)在職場中，還在試用期的員工未提前通知用人單位就辭職了，用人單位是否可以據(jù)此不支付最后一個(gè)月的工資？一起來看看近期發(fā)生的這起案例。
2018年10月26日，鄒師傅入職杭州味緣酒店，勞動(dòng)合同中約定試用期兩個(gè)月，月薪5000元，轉(zhuǎn)正后月薪7000元。去年12月21日，鄒師傅因家中有急事，向酒店請假回家，但沒得到同意。他于是遞交了“酒店不給其繳納社保”的書面辭職申請，并于第二天匆匆回了老家。到了次月的工資發(fā)放日，鄒師傅卻沒有收到上個(gè)月的工資。他找酒店理論，得到的回復(fù)卻是：按照酒店規(guī)定，“辭職未提前申請且得到批準(zhǔn)的員工，公司一律不支付最后一個(gè)月的工資。”無奈，鄒師傅致電當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。
監(jiān)察員上門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄒師傅反映的情況屬實(shí)，酒店的做法不合法。按規(guī)定，鄒師傅試用期解職，是須提前三日通知酒店，但《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。酒店沒有依法給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違法用工在先。鄒師傅以此為由解除勞動(dòng)合同，是無需酒店批準(zhǔn)的。
另外，按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。因此，酒店理應(yīng)支付其離職前的工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定，依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，酒店還應(yīng)向鄒師傅支付其離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最后，經(jīng)雙方自行協(xié)商，酒店按規(guī)定給付了拖欠鄒師傅的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元。
關(guān)注公眾號，隨時(shí)閱讀陜西工人報(bào)
陜工網(wǎng)——陜西工人報(bào) © 2018 sxworker.com. 地址：西安市蓮湖路239號 聯(lián)系電話：029-87344613 E-mail：sxworker@126.com
陜ICP備17000697號 版權(quán)所有 Copyright 2005陜工網(wǎng) 未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載或鏡像 網(wǎng)站圖文若涉及侵權(quán)，請聯(lián)系我們刪除。
