跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)張先生與某文化傳播公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，從2018年5月16日到6月19日參加崗前培訓(xùn)，此后張先生繼續(xù)出勤至同年6月30日之后遭辭退。張先生向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付工資。仲裁委支持了張先生的全部訴訟請(qǐng)求。公司不服，向北京市通州區(qū)人民法院起訴。近日，通州法院審結(jié)此案，判決公司支付張先生該期間工資18750元、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額5747.13元，以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6250元。
庭審中，雙方各執(zhí)一詞。某文化傳播公司稱，張先生于2018年5月16日至6月19日參加崗前培訓(xùn)，雖需上下班打卡，但培訓(xùn)期間管理與正式員工不同。雙方約定培訓(xùn)期間補(bǔ)助為每月3000元，同年6月20日至30日張先生才正式工作，年薪15萬元，月工資5000元，剩余年薪以獎(jiǎng)金形式于年底發(fā)放。張先生辯稱系該文化公司將其無故辭退，未支付工資，且公司承諾年薪15萬元，不認(rèn)可公司的其他說法。
結(jié)合庭審情況，法院認(rèn)為：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。崗前培訓(xùn)的目的是為新員工正式上崗做準(zhǔn)備，使其更快地達(dá)到崗位要求、更好地適應(yīng)公司環(huán)境，與公司經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)，屬于公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一部分，且該文化傳播公司認(rèn)可崗前培訓(xùn)是由其為張先生安排，接受公司的勞動(dòng)管理，公司向其支付培訓(xùn)報(bào)酬。雖在此期間雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，但符合勞動(dòng)關(guān)系成立的情形。
某文化傳播公司主張，張先生2018年5月16日至6月19日期間屬于培訓(xùn)考察期，但根據(jù)其自述，該培訓(xùn)系該公司安排，原告以要求張先生按正常上下班時(shí)間打卡形式對(duì)其進(jìn)行了勞動(dòng)管理，培訓(xùn)期間應(yīng)支付相應(yīng)報(bào)酬，雙方存在建立勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，屬于用工范疇。
法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方認(rèn)可年薪15萬元，公司主張的每月5000元，剩余年底以獎(jiǎng)金形式發(fā)放，但未能舉證證實(shí)。經(jīng)核算，故法院判決確認(rèn)某文化傳播有限公司與張先生2016年5月16日至6月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，該公司支付張先生該期間工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3萬余元。判決作出后，雙方均未上訴，現(xiàn)該案已生效。□張亞男
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