女職工劉巧云（化名）與其以前供職的公司——北京某醫(yī)院管理公司打了3年的勞動爭議案件于近日結(jié)束。
這起案件的起因是：在協(xié)議離職的當天，劉巧云剛好查出懷孕。因此，她沒有簽署解除勞動的協(xié)議，而是向單位說明自己已經(jīng)懷孕這個情況。然而，她依然收到了公司解除其勞動合同的通知。由此，雙方發(fā)生爭議。令人意外的是：在勞動爭議仲裁期間，公司竟說，因劉巧云提交了虛假的病假條請假，嚴重違反公司章程，所以，開除她是合法的。劉巧云否認曾經(jīng)向公司提交過虛假病假條。
那么，這張來源有爭議的病假條，能否作為開除員工的證據(jù)呢？
事件： 女職工在解聘前發(fā)現(xiàn)懷孕
2015年7月1日，26歲的劉巧云入職這家醫(yī)院管理公司，工資標準為每月6000元。雙方簽訂了期限為2015年7月1日至2018年6月30日的勞動合同。2015年12月8日，公司和她協(xié)商解除勞動合同。
公司代理人在法庭上表示，解約原因是劉巧云不適合市場推廣主管崗位。她當時同意，而且提出需要交接工作，雙方商定于同年12月11日在解除協(xié)議上簽字。到了約定日期，即雙方商定解除勞動合同的那天，劉巧云在醫(yī)院檢查后確認自己已經(jīng)懷孕。于是，她將檢查化驗單交給公司，沒有按約定簽署解除勞動合同協(xié)議。此后，公司讓劉巧云回家等消息。
2015年12月23日，劉巧云收到公司郵寄的解除勞動合同通知書。因?qū)镜慕獬齽趧雍贤臎Q定不服，她向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。
公司：職工用虛假理由請假算曠工
在仲裁期間，公司拿出了一張北京某二甲醫(yī)院出具的假條，上面寫明：“診斷及處理意見：腹痛待查，建議休息叁天。”假條的患者姓名為劉巧云，開具時間是12月9日。同時，公司還出具該醫(yī)院的證明一份。證明內(nèi)容為：該病休證明非本院醫(yī)師出具。
公司代理人稱，因劉巧云提供虛假的醫(yī)院診斷證明欺騙公司，事實上存在曠工行為，已嚴重違反公司的規(guī)章制度規(guī)定。因此，公司于同年12月21日向劉巧云下發(fā)解約通知，公司與她的勞動關(guān)系自2015年12月11日起已經(jīng)完全脫離。
公司稱，本單位管理制度規(guī)定：“員工偽造醫(yī)院證明騙取假期的，一經(jīng)查實將扣回已發(fā)薪資，已休病假按曠工處理。通知上班而拒不上班者，公司有權(quán)解除勞動合同，由此而解除勞動合同的，公司不予支付任何經(jīng)濟補償。”據(jù)此，公司對劉巧云作出了相應的處分。
在仲裁和訴訟過程中，劉巧云一直否認曾經(jīng)提交過這張?zhí)摷俚募贄l。因為病休證明上僅有打印出來的患者署名，并沒有患者親筆簽名，這張假條是否為劉巧云本人開具并提交，雙方一直爭論不休。
在爭議過程中，即2016年8月，劉巧云分娩產(chǎn)下一女嬰。
2016年10月，勞動仲裁委駁回劉巧云申請要求。劉巧云不服裁決，起訴至北京市朝陽區(qū)法院，要求判決公司恢復雙方勞動關(guān)系、繼續(xù)履行勞動合同。
職工：假病假條不是我交的
在法庭上，劉巧云告訴記者，她根本沒有向公司提交過虛假的病休證明，那張假條她以前沒有見過。
“我確實懷孕了，為什么要提交假病假條？那家醫(yī)院既不是我建檔生育的醫(yī)院，我也沒有去進行過檢查。那家醫(yī)院遠在通州，也不是我家附近的醫(yī)院，我為什么要偽造一張他們醫(yī)院的假條呢？”劉巧云說，自己剛?cè)肼毑痪镁蛻言校攀枪九c她解約的主要原因。
劉巧云還表示，公司與她協(xié)商解除勞動合同但沒達成協(xié)議，之后讓她在家等消息，所以她在當年的12月9日、10日沒有上班，這兩天也不是曠工。
為了證明自己的觀點，劉巧云提交了公司給她發(fā)送的電子郵件，內(nèi)容為：“經(jīng)過剛才的談話，您同意以下內(nèi)容：1.2015年12月8日為您的最后一個工作日；2.于2015年12月8日完成您的交接工作；3.同意《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》內(nèi)容，并于2015年12月11日前簽署。”劉巧云說：“這可以證明我在2015年12月9日、10日沒有上班，是公司安排的。”
公司提出，既然劉巧云沒有在解除勞動合同協(xié)議上簽字，就應該繼續(xù)上班。但是，劉巧云在2015年12月8日以后沒有繼續(xù)上班，應當屬于曠工。
此外，公司堅持劉巧云提交了虛假的病假證明，根據(jù)公司的管理制度，公司有權(quán)解除其勞動合同。
協(xié)商未能解除合同 虛構(gòu)病假開除女工
法院：單位應繼續(xù)履行勞動合同
朝陽法院審理認為，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。現(xiàn)在，公司已通知劉巧云2015年12月8日為其最后一個工作日，雙方正處于協(xié)商階段。之后公司再以日期為2015年12月9日的診斷證明虛假為由解除勞動關(guān)系缺乏依據(jù)，且員工劉巧云不認可該份診斷證明為其開具，公司未提交證據(jù)證明假條來源。同時，公司也沒有提交證據(jù)證明通知劉巧云上班但劉巧云拒不上班。
據(jù)此，法院判決公司繼續(xù)履行勞動合同。公司不服該判決提起上訴，北京市第三中級人民法院審理后判決駁回上訴，維持原判。
法院終審判決后，公司一直拒絕履行法院判決確定的義務，沒有為劉巧云提供工作崗位。同時，還以經(jīng)營不善為由，要求劉巧云待崗，僅發(fā)放生活費。
2018年4月，劉巧云提出辭職，并與公司再次對簿公堂，要求公司支付自2015年12月10日以后的工資。近日，法院判決公司支付劉巧云工資16.8萬元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1.8萬元，兩項合計18.6萬元。
至此，這場近3年的勞動爭議案件終于落下帷幕。
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